О П Р Е Д Е Л Е Н И Е «19» мая 2011 года а. Хакуринохабль Шовгеновский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего - судьи Беданокова В.А., при секретаре Ачмизовой А.Ю., с участием истца – старшего помощника прокурора Шовгеновского района Хагуровой Л.В., ответчика Жемадукова Р.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шовгеновского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Шовгеновский кирпичный завод» о понуждении к аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Шовгеновского района обратился в Шовгеновский районный суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Шовгеновский кирпичный завод» о понуждении к аттестации рабочих мест, мотивируя свои доводы тем, что в апреле 2011 года проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Шовгеновский кирпичный завод», в ходе которой выявлены нарушения закона в части аттестации рабочих мест. Так в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В целях организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок) приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. На основании п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: 1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; 2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно – следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; 3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях); 4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 5) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 7) подготовки контингентов и наименование списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а так же внеочередных медицинских осмотров (обследований); 8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; 10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; 11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ) оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; 12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 13) принятия мер по надлежащему санитарно – бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; 14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; 15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; 16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 17) создание банка данных существующих условий труда на уровне организации муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на Федеральном уровне. 18) проведение мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Тем не менее, в течение длительного времени указанная работа не проводится. Согласно информации, предоставленной ООО «Шовгеновский кирпичный завод» от 14.04.2011 года №7 аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась. В силу требований п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест, по условиям труда утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Указанное исковое заявление подается прокурором в связи с тем, что на назначение на указанное рабочее место может претендовать неопределенный круг лиц, а отсутствие аттестации рабочего места может привести к возникновению несчастных случаев на производстве м возникновению профессиональных заболеваний, кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав которых подвержен постоянному изменению. В судебном заседании истец – старший помощник прокурора Шовгеновского района Хагурова Л.В. представила суду заявление, в котором указала, что в связи с добровольным исполнением исковых требований прокурора Шовгеновского района ответчиком директором ООО «Шовгеновский кирпичный завод», отказывается от своих исковых требований и просит суд прекратить производство по делу. Согласно ч.1и 2 ст. 173 ГПК РФ в случае, если отказ от заявленных требований, выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Ответчик директор ООО «Шовгеновский кирпичный завод» Жемадуков Р.Б. поддержал заявление, старшего помощника прокурора Шовгеновского района Хагуровой Л.В. и не возражал против прекращения производства по делу. Суд, изучив представленное истцом старшим помощником прокурора Шовгеновского района Хагуровой Л.В. заявление, выслушав мнение ответчика директора ООО «Шовгеновский кирпичный завод», который не возражал против прекращения производства по делу, приходит к следующему. В соответствии с ч.1 и 2 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от заявленных требований. Суд не принимает отказ истца от исковых требований, если это противоречит закону, нарушает права и интересы других лиц. Поскольку, отказ истца старшего помощника прокурора Шовгеновского района Хагуровой Л.В. от исковых требований не противоречит закону и не нарушает, чьих либо прав и интересов, суд считает возможным принять отказ истца от исковых требований и прекратить производство по гражданскому делу по исковому заявлению прокурора Шовгеновского района к обществу с ограниченной ответственностью «Шовгеновский кирпичный завод» о понуждении к аттестации рабочих мест. Судом сторонам разъяснены последствия отказа от исковых требований, а именно то, что в соответствии с абз. 4 ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Принять отказ прокурора Шовгеновского района от исковых требований. Прекратить производство по гражданскому делу по исковому заявлению прокурора Шовгеновского района к обществу с ограниченной ответственностью «Шовгеновский кирпичный завод» о понуждении к аттестации рабочих мест. На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Шовгеновский районный суд в течение 10 дней. Судья Шовгеновского районного суда Беданоков В.А.