Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена с.Шипуново
Судья Шипуновского районного суда Алтайского края Червяк О.А., при секретаре М, с участием помощника прокурора Шипуновского района Зацепина А.В., истицы Я, представителя истицы – адвоката С, представившей удостоверение Номер обезличен, ордер Номер обезличен, представителя ответчика МДОУ – детский сад «Ж» - Ч, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я к муниципальному дошкольному образовательному учреждению – детский сад «Ж» села ... Алтайского края о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Я обратилась в суд с иском к МДОУ – детский сад «Ж» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что она работала в МДОУ – детский сад «Ж» ... со Дата обезличена года помощником воспитателя. С Дата обезличена до Дата обезличена года она находилась в отпуске по беременности и родам. Дата обезличена года она родила ребенка.
Дата обезличена года она принесла заведующей МДОУ – детский сад «Ж» Ч копию свидетельства о рождении ребенка и справку о рождении. Заведующая детским садом Ч начала оказывать на нее психологическое давление поясняя, что она, Я, поступила не порядочно, подвела коллектив в том, что оплатив ей больничный лист по беременности и родам, другие работники не получили из-за нее оплату больничных листов; что она бессовестная, часто находилась на больничном листе в связи с болезнью первого ребенка, что нет никакой выгоды держать ее на работе дальше. Находясь в стрессовом состоянии, она по требованию Ч написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ее уволили на второй день после родов Дата обезличена года, с приказом об увольнении не ознакомили, ей выдали трудовую книжку, пояснив, что за всеми пособиями она должна обратиться в органы социальной защиты. Просит суд восстановить ее на работе в качестве помощника воспитателя МДОУ «Ж» ..., взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании Я свои требования уточнила и просила суд восстановить ее на работе в должности помощника воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Ж» села ... Алтайского края с Дата обезличена года; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей; расходы по оплате юридических услуг за консультацию и составление искового заявления 1500 рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.
Пояснила, что с Дата обезличена по Дата обезличена года она временно работала в МДОУ – детский сад «Ж» подсобным рабочим на кухне, со Дата обезличена года ее приняли на постоянную работу помощником воспитателя. Дата обезличена года она с заболевшей дочерью возрастом 2,5 года оказалась в реанимации, вынуждена была пойти на больничный лист, о чем сообщила в детский сад. Дата обезличена года ребенка выписали из больницы, а ее, поскольку она была беременная, оставили в больнице до Дата обезличена года. С Дата обезличена года по Дата обезличена года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, но когда она Дата обезличена года принесла больничный лист, заведующая детским садом Ч отказывалась его принимать и предоставлять отпуск по беременности и родам, пояснив, что намеревается уволить ее как временного работника. Однако после консультации с органами социальной защиты указанный отпуск ей предоставили.
Дата обезличена года в 22-30 часов она родила ребенка и в течение недели находилась в роддоме. Дата обезличена года она получила свидетельство о рождении сына и справку на единовременное пособие по случаю рождения ребенка, которые должна была предоставить на работу. Дата обезличена года она пришла на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком, принесла указанные документы. Заведующая детским садом Ч пояснила, что они ее сейчас должны уволить. На ее вопрос о причине увольнения, заведующая пояснила, что нет выгоды держать ее на работе, так как она родила ребенка, что из-за ее больничного листа они получили заработную плату позже, сказала ей написать заявление об увольнении по собственному желанию либо уволит ее по статье в связи с рождением ребенка. При этом заведующая детским садом пояснила, что ей лучше уволиться по собственному желанию, чтобы трудовая книжка не была испорчена, продиктовала ей текст заявления об увольнении по собственному желанию и потребовала поставить дату Дата обезличена года, хотя фактически это было Дата обезличена года. Она вынуждена была написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, так как была в расстроенном состоянии, у нее в семье были проблемы с супругом, она не грамотная в этих вопросах. Из-за пояснений заведующей она боялась, что ее больше не возьмут на работу, если уволят по статье, поэтому написала заявление об увольнении по собственному желанию.
О случившемся она по телефону сообщила своей маме И. На консультации в прокуратуре района ей объяснили, что на нее было оказано давление для написания заявления об увольнении по собственному желанию, что нет никакой статьи на увольнение с работы, в связи с рождением ребенка, к тому же она в тот период еще находилась в отпуске по беременности и родам. После этого она обратилась с иском в суд. Увольнение считает незаконным, поскольку она не хотела увольняться с работы по собственному желанию, так как училась в педагогическом колледже, намеревалась закончить обучение, после отпуска по уходу за ребенком продолжать работу в детском саду, работать в должности воспитателя. Заявление об увольнении с работы по собственному желанию она написала под давлением. У нее двое малолетних детей, которых необходимо содержать, она ни устно, ни письменно не предупреждала работодателя о намерении уволиться с работы. За период работы в детском саду она свои обязанности исполняла добросовестно, жалоб от родителей, замечаний по работе не имела, ей нравится работать с детьми, которые ее полюбили. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, поскольку она лишилась работы, сильно переживала по поводу отсутствия работы после истечения отпуска по беременности и родам, отсутствия денежных средств для содержания двоих малолетних детей, у нее пропало грудное молоко, и она вынуждена была кормить новорожденного ребенка искусственной смесью.
Представитель ответчика – заведующая МДОУ – детский сад «Ж» Ч с иском не согласна. Пояснила, что по просьбе бабушки Я приняла ее на работу временно подсобной рабочей на кухню с Дата обезличена года по Дата обезличена года, при этом действительно обещала перевести ее постоянно, в зависимости от ее деловых качеств. Она, Ч, сомневалась, принимать ли на работу Я, так как у нее маленький ребенок, возможны уходы на больничные листы, что влияет на процесс воспитания детей, но бабушка заверила, что будет сидеть с ребенком. О том, что Я беременная, ей не сообщили. Дата обезличена года помощник воспитателя Л по состоянию здоровья была переведена на легкий труд на должность уборщицы. Я Дата обезличена года приняли помощником воспитателя временно, на период реабилитации после операции Л. В связи с тем, что она, Ч, на момент заключения трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года с Я проработала в должности заведующей детским садом пять месяцев, указанный договор был заключен неправильно. В трудовом договоре указано, что он заключен на неопределенный срок, а должен быть указан период, на который Я приняли на работу. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истица находилась на больничном, а с 11 января по Дата обезличена года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, ни о каком увольнении речи не шло.
Дата обезличена года Я принесла на работу документы о рождении ребенка. Она, Ч, сообщила ей, что будет ее увольнять, так как ей выходить некуда, предложила ей увольнение по ст.261 ТК РФ (в течение недели со дня рождения ребенка) или по собственному желанию, объяснила, что все пособия ей выплатят органы социальной защиты. Я поинтересовалась, как ей писать заявление, пошла в кабинет делопроизводителя, вернулась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении истицы издан еще Дата обезличена года, поскольку она планировала уволить ее в недельный срок после рождения ребенка, так как ее некуда восстанавливать. Никакого давления на Я не было. Она признает ошибку безграмотного оформления трудового договора с истицей. Если бы она, Т, знала, что Я беременная, то приняла бы ее на работу только временно, на длительный срок не взяла бы.
Свидетель О в судебном заседании показала, что работает заместителем заведующей по административно – хозяйственной работе в МДОУ – детский сад «Ж». Дата обезличена она находилась в кабинете заведующей детским садом Ч, когда туда зашла Я. В ее присутствии Ч сообщила Я, что она временно работает и, в связи с рождением ребенка, ей надо уволиться. Весь их разговор она не слышала, так как вышла из кабинета. В ее присутствии Я не говорила заведующей, что хочет уволиться с работы по собственному желанию. Ей известно, что Я принимали, наверное, временно, помощником воспитателя на место Л на период восстановления ее после операции. Однако Л после окончания лечения не пожелала вновь работать помощником воспитателя и осталась на должности уборщицы, где работает и в настоящее время.
Свидетель Р, делопроизводитель МДОУ – детский сад «Ж», показала, что Дата обезличена года из кабинета заведующей к ней пришла Я и написала заявление об увольнении по собственному желанию Дата обезличена года. Приказ Номер обезличен об увольнении Я был подготовлен еще Дата обезличена года, так как она была принята на работу временно и ее хотели уволить на основании ст.261 ТК РФ в течение недели со дня рождения ребенка. В приказ оставалось вписать только основание увольнения, а тут пришла Я и написала заявление об увольнении по собственному желанию. От Я работодателю не поступало письменного предупреждения о расторжении трудового договора. Со Дата обезличена года Я была принята помощником воспитателя на место Л, которую по состоянию здоровья временно перевели на легкий труд уборщицей. В Дата обезличена года после окончания лечения Л отказалась возвращаться на прежнее место работы и пожелала работать уборщицей. С Дата обезличена – Дата обезличена года на указанной должности помощника воспитателя сначала временно, а в настоящее время постоянно работает Б.
Свидетель И показала, что ее дочь Я с Дата обезличена года была принята на работу на неопределенный срок помощником воспитателя МДОУ – детский сад «Ж» ..., до этого дочь работала в этом детском саду временно подсобным рабочим по кухне. Эту постоянную работу они нашли дочери с большим трудом, никаких намерений увольняться с работы у нее не было, после родов и отпуска по уходу за ребенком Я хотела работать дальше. Дата обезличена года ее дочь со свидетельством о рождении ребенка и справкой на единовременное пособие по случаю рождения ребенка пришла в детский сад для оформления документов на выплату пособия. Через некоторое время дочь позвонила ей в слезах и сообщила, что ее уволили с работы, в последующем дома объяснила, что ее заставили уволиться по собственному желанию Дата обезличена года, что она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе ее уволили бы по статье, так как у нее родился ребенок. Она, И, была возмущена действиями администрации детского сада, поскольку никакого собственного желания Я не было, ее уволили с работы Дата обезличена года на следующий день после родов, когда она находилась еще в родильном доме. В связи с увольнением дочь переживала, плакала, находилась в подавленном состоянии, не знала, что ей делать, через два дня у нее пропало грудное молоко. До этого увольнения заведующая детским садом намеревалась уволить Я с работы. Еще Дата обезличена года по окончанию больничного листа ее дочь пришла на работу для оформления отпуска по беременности и родам, через некоторое время сообщила ей по телефону, что ее потеряли на работе, хотят уволить, что на работу она принята временно. По ее совету Я обратилась за консультацией в трудовую инспекцию, где ей объяснили, что трудовой договор заключен с ней работодателем на неопределенный срок и ее не могут уволить в связи с истечением срочного трудового договора. После этого дочери был предоставлен отпуск по беременности и родам.
В соответствии с приказом МДОУ – детский сад «Ж» от Дата обезличена года Номер обезличен Я принята на работу подсобным рабочим по кухне с Дата обезличена года на период перевода Ю. Уволена с работы Дата обезличена года по окончанию срока трудового договора по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке ТК-I Номер обезличен, выданной на имя Я, записи Номер обезличенНомер обезличен,4.
Дата обезличена года Я обратилась в МДОУ «Ж» с заявлением о принятии ее на работу на должность помощника воспитателя с Дата обезличена года.
Согласно приказу МДОУ – детский сад «Ж» от Дата обезличена года Номер обезличен Я принята на работу помощником воспитателя с Дата обезличена года, оплата труда согласно штатному расписанию, основание трудовой договор от Дата обезличена года Номер обезличен. При этом приказ наименован «о приеме временно».
Дата обезличена года МДОУ – детский сад «Ж» ..., в лице заведующей Ч, действующей на основании Устава, и Я заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Я принята Дата обезличена года на должность помощника воспитателя на неопределенный срок.
Из трудовой книжки ТК-I Номер обезличен на имя Я следует, что она принята на работу помощником воспитателя в МДОУ «Ж» ... на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (запись Номер обезличен).
В периоды с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года Янаходилась на амбулаторном и стационарном лечении, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности серии ВЧ Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен.
Из объяснения П на имя заведующей МДОУ «Ж» Ч от Дата обезличена года следует, что она в периоды с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года исполняла обязанности заведующей детского сада «Ж». В указанный период Я, временно принятая на должность помощника воспитателя, была ею предупреждена в устной форме, что после закрытия больничного листа будет уволена, так как основной работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, а другой должности для трудоустройства Я не было. После этого предупреждения Я к ней не обращалась, а передавала больничные листы через своих знакомых.
Приказом заведующей МДОУ – детский сад «Ж» Номер обезличен параграф 6 от Дата обезличена года помощнику воспитателя Я предоставлен отпуск по беременности и родам с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В соответствии с медицинским заключением Номер обезличен, выданным Дата обезличена года ВКК МУЗ «Д», Я действительно находилась на стационарном лечении в родильном отделении МУЗ «Д» с диагнозом «Беременность 40 недель. Срочные роды II» сроком с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Согласно копии свидетельства о рождении серии II-ТО Номер обезличен, выданного Отделом ЗАГС администрации ... Дата обезличена года, В родился Дата обезличена года в ..., его отцом является А, матерью – Я.
Из справки, выданной врачом МУЗ «Д» Ф следует, что В возрастом 1 месяц 3 недели действительно находится в настоящее время на искусственном вскармливании.
К материалам дела приобщена копия заявления Я на имя заведующей МДОУ «Ж» Ч об увольнении по собственному желанию Дата обезличена года.
Приказом заведующей МДОУ – детский сад «Ж» Номер обезличен параграф 4 от Дата обезличена года с помощником воспитателя Я прекращено действие трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен, она уволена Дата обезличена года по собственному желанию согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании вышеуказанного заявления. В данном приказе имеется роспись работника об ознакомлении с приказом без указания даты.
Из объяснительной делопроизводителя МДОУ «Ж» Р от Дата обезличена года следует, что ею был составлен приказ об увольнении Я на основании личного заявления числом, указанным в заявлении. С приказом Я была ознакомлена в день его издания, о чем свидетельствует ее личная подпись.
Пункт 2.5.9 Коллективного договора МДОУ – детский сад «Ж» ... регистрационный Номер обезличен от Дата обезличена года, предписывает не инициировать расторжение трудового договора:
- с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных категорий детей без матери (за исключением увольнения по п.1, п.п. «а» п.3, п.5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ).
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, считающего исковые требования Я обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1, 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года №63).
В судебном заседании установлено, что увольнение Я по собственному желанию носило вынужденный характер.
Из показаний истицы следует, что она, придя на работу Дата обезличена года для решения вопроса об оформлении отпуска по уходу за ребенком, оформлении пособий по случаю рождения ребенка, не намеревалась подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, после беседы с заведующей детским садом Ч, сообщившей, что ее будут увольнять, и предложившей сделать ей выбор об увольнении по собственному желанию или на основании ст.261 ТК РФ в связи с рождением ребенка, вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, от нее потребовали поставить в указанном заявлении дату Дата обезличена года.
Согласно пояснениям Я и представленным медицинским документам она Дата обезличена в 22-30 часов родила ребенка, в связи с чем ее намерение об увольнении по собственному желанию Дата обезличена года не может быть истолковано как добровольное, к тому же истица до Дата обезличена года находилась на стационарном лечении в родильном отделении МУЗ «Д», что подтверждается медицинским заключением Номер обезличен от Дата обезличена года.
Судом установлено, что заявление Я об увольнении по собственному желанию Дата обезличена года фактически было написано и подано Дата обезличена года после беседы с заведующей детским садом. Данный факт подтвержден показаниями истицы, представителя ответчика, свидетелей Р, И.
Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о прекращении действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года и увольнении Я Дата обезличена года по собственному желанию, был подготовлен заранее, что подтвердили в судебном заседании свидетель Р, представитель ответчика Ч. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что вопрос об увольнении Я был предрешен заранее, и Дата обезличена года ее увольнение по собственному желанию Дата обезличена года не являлось добровольным, а было вынужденным, поскольку заявление было составлено под давлением руководства детского сада. Я не обращалась к работодателю ни с устным, ни с письменным предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Не было и никаких соглашений между работодателем и истицей о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, что не оспаривается сторонами.
В судебном заседании представитель ответчика Ч подтвердила, что Дата обезличена года к ней в кабинет пришла Я, которой она сообщила, что будет ее увольнять, так как ей выходить некуда, предложила увольнение по ст.261 ТК РФ (в течение недели со дня рождения ребенка) или по собственному желанию.
Из показаний свидетеля О следует, что Дата обезличена она находилась в кабинете заведующей детским садом Ч, когда туда зашла Я. В ее присутствии Ч сообщила Я, что она временно работает и, в связи с рождением ребенка, ей надо уволиться.
Указанные факты подтверждают, что инициатива увольнения Я исходила не от нее, а от работодателя, заведующая детским садом Ч настаивала на увольнении, с чем Я вынуждена была согласиться. При этом, Я была введена в заблуждение относительно ее увольнения по «статье», и поставлена перед выбором об увольнении по «статье» или по собственному желанию.
В соответствии с ч.1, 2 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника, коллективным договором.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года ответчиком с Я заключен на неопределенный срок трудовой договор Номер обезличен, она принята на должность помощника воспитателя со Дата обезличена года без испытательного срока.
Содержание приказа Номер обезличен параграф 4 от Дата обезличена года, хотя и наименованного «о приеме временно Я», соответствует условиям заключенного трудового договора, поскольку в приказе указано «Я принять на работу помощником воспитателя с Дата обезличена года. Оплата согласно штатному расписанию. Основание: трудовой договор от Дата обезличена года Номер обезличен». Аналогичная запись содержится и в трудовой книжке истицы (запись Номер обезличен).
В связи с изложенным, положения ст.261 Трудового кодекса РФ, на которые ссылалась представитель ответчика, не могли быть применены к Я, так как с ней Дата обезличена года был заключен не срочный трудовой договор, а трудовой договор на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах требования истицы о восстановлении на работе являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
Как установлено ч.ч.1, 9 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Я подлежит восстановлению на работе в должности помощника воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Ж» села ... Алтайского края с Дата обезличена года.
В судебном заседании истица требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не заявляла, поскольку в период увольнения находилась в отпуске по беременности и родам, который ей полностью оплачен.
Следуя принципам разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий, перенесенных истицей в связи с нарушением закона при ее увольнении с работы, суд считает возможным взыскать с МДОУ – детский сад «Ж» села ... в пользу Я денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг за консультацию и составление искового заявления в размере 1500 рублей. Несение данных расходов истицей подтверждается договором об оказании юридических услуг от Дата обезличена года, квитанцией к приходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из принципа разумности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, что соответствует средней оплате работы представителя по делам данной категории, является соразмерным участию представителя в деле. Факт несения указанных расходов истицей подтверждается соглашением об оказании юридической помощи адвокатом С от Дата обезличена года, ордером Номер обезличен, квитанцией серии ЛХ Номер обезличен.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 800 рублей из расчета: 200 рублей по требованию о восстановлении на работе, 200 рублей по требованию о взыскании морального вреда, 400 рублей по имущественным требованиям (6500 руб. х 4% = 260 руб., но не менее 400 руб.)
Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, ст.391 ТК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Я удовлетворить.
Восстановить Я на работе в должности помощника воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Ж» села ... Алтайского края с Дата обезличена года.
Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Ж» села ... Алтайского края в пользу Я компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей; расходы по оплате юридических услуг за консультацию и составление искового заявления 1500 рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, всего: 9 500 рублей.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Ж» села ... Алтайского края государственную пошлину в размере 800 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.А. Червяк
Мотивированное решение составлено Дата обезличена года.