№ 2-226/11
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е МР О С С И Й С К О ЙФ Е Д Е Р А Ц И И
р.ц. Шипуново11 мая 2011 года
Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:
Председательствующего Миляева О.Н.
при секретаре Егоровой Е.В.,
с участием: истца Дюсекеновой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Дюсекеновой Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В суд обратилась Дюсекенова Л.М. с иском к ООО «Кристалл» о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда, в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивировав свои требования тем, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Кристалл» в качестве продавца, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ, уволившись по собственному желанию в связи с невыполнением работодателем обязательств по выплате заработной платы.
После увольнения она потребовала от работодателя выплаты недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на что директор предприятия Карибян А.Н. ответил отказом. Справку о задолженности по заработной плате, трудовой договор, копии расчетных листков работодатель также отказывается выдать ей на руки.
В результате невыплаты заработной платы она испытала нравственные страдания, выразившиеся в психологических стрессах.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в иске, дополнив, что при приеме ее на работу приказ не издавался, трудовой договор с ней не заключался, расчет по заработной плате с ней был произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, иных выплат она не получала. Работала она совместно со вторым продавцом с 8.00 часов до 22.00 часов без выходных, самостоятельно регулируя между собой режим своей работы.
Представитель ООО «Кристалл» в судебное заседание не явился, не сообщив суду о причинах своей неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, в связи с чем, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело с принятием заочного решения.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.) с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда равный 4330 рублей в месяц.
Из объяснений истца следует, что Дюсекенова Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Кристалл», работала продавцом магазина. Трудовой договор с Дюсекеновой Л.М. работодатель не заключал, приказ о приеме ее на работу не издавался. По устному соглашению с работником предприятие выплачивало ей заработную плату в зависимости от выручки в магазине. ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата, больше никаких выплат работодатель не производил. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с работы в связи с неисполнением работодателем обязанности по оплате ее труда. Приказ об увольнении не издавался, ответчик с ней расчет не произвел, каких-либо записей в трудовую книжку не вносил.
Ответчик данные обстоятельства не опроверг, в суд не явился, своих возражений не представил, хотя, будучи надлежаще уведомленным о времени и месте судебного разбирательства и ознакомленным с исковыми требованиями путем вручения ему копии искового заявления, приложенных к нему материалов и копии определения о подготовке дела к судебному разбирательству, не был лишен такой возможности, в связи с этим, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ, суд считает обстоятельства, изложенные истицей, установленными.
Установив, что Дюсекенова Л.М. работала в указанный ею период времени продавцом в магазине ООО «Кристалл» и наличие у работодателя задолженности по заработной плате перед ней, суд считает необходимым взыскать с ответчика не выплаченную ей заработную плату.
При расчете размера задолженности суд учитывает, что сторонами не представлено сведений о среднем месячном заработке Дюсекеновой Л.М., выполнявшей свои трудовые обязанности и полностью отработавшей за данный период норму рабочего времени, суд считает необходимым произвести расчет исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом, что составляет 4330 рублей.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В связи с этим расчет необходимо произвести следующим образом: <данные изъяты> – средний дневной заработок; <данные изъяты> = <данные изъяты>, где <данные изъяты> – количество отработанных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате ответчика перед Дюсекеновой Л.М. в сумме <данные изъяты> копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку установлено, что неправомерными действиями работодателя Дюсекеновой Л.М. причинены нравственные страдания ввиду того, что она была лишена оплаты своего труда, суд считает необходимым исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, отсутствие мотивов невыплаты заработной платы, неисполнения требований работника о выплате задолженности по оплате труда, а также принцип разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче искового заявления истица была освобождены от уплаты судебных расходов по оплате государственной пошлины, а исковые требования судом частично удовлетворяются, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Кристалл» государственную пошлину в доход муниципального образования «Шипуновский район» исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера.
При расчете размера государственной пошлины по требованиям имущественного характера суд руководствуется положениями п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в соответствии с которым, при оценке искового заявления до 20000 рублей, государственная пошлина взыскивается в размере 4 % от цены иска, но не менее 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дюсекеновой Л.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» в пользу Дюсекеновой Л.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» в доход МО «Шипуновский район» государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.
Ответчик вправе подать в Шипуновский районный суд заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления в Шипуновский районный суд об отмене этого решения суда.
ПредседательствующийМиляев О.Н.