Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Шимановск 09 апреля 2010 года.
....
Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Михайлова С. А., при секретаре ФИО7, с участием заместителя прокурора Шимановского района Петрова Е. К., истца ФИО0, её представителя адвоката ФИО5, представившего удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен от Дата обезличена года, председателя ФИО9 действующего по должности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ФИО10 о признании распоряжения председателя ФИО11 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании проведение конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста ФИО55 ... незаконным, отмене решения от Дата обезличена года Номер обезличен и распоряжения ФИО12 от Дата обезличена года Номер обезличенЛС «О приеме на муниципальную службу и назначении на должность», взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
В Шимановский районный суд Амурской области с иском к ФИО13 о признании распоряжения председателя ФИО14 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании проведение конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста ФИО15 ... незаконным, отмене решения от Дата обезличена года Номер обезличен и распоряжения ФИО16 от Дата обезличена года Номер обезличенЛС «О приеме на муниципальную службу и назначении на должность», взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей обратилась гр. ФИО0
В судебном заседании истец ФИО0 слово для поддержания своих доводов передала представителю, суду пояснила, что она отказывается от части исковых требований и просит производство в этой части прекратить, а отказывается она от исковых требований в части требований о признании проведения конкурса, на замещение вакантной должности ведущего специалиста ФИО17 незаконным, отмене решения от Дата обезличена года Номер обезличен и распоряжения ФИО18 от Дата обезличена года Номер обезличенЛС «О приеме на муниципальную службу и назначении на должность». Последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны. На удовлетворении остальных исковых требований она настаивает и просит признать распоряжение председателя ФИО19 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным, восстановить ее на муниципальной службе в должности главного специалиста-юриста ФИО20, взыскать среднюю заработную плату за Дата обезличена года по должности главного специалиста-юриста в размере 1199 рублей 32 копеек, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 31844 рублей 38 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО0 - ФИО5 исковые требования ФИО0 поддержал и суду пояснил, что распоряжением председателя ФИО21 - ФИО3 Номер обезличенлс от Дата обезличена года, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО0 была уволена неправомерно, в нарушение ст. 261 ТК РФ указывающей, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса), так как эта должность была закреплена за ФИО0 в период ее отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может считаться оконченным только в случае достижения им возраста 3-х лет, а не ранее как это неправильно указано в распоряжении от Дата обезличена года. На основании вышеизложенного при расторжении с ФИО0 трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она официально (юридически) находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в нарушение ст. 74 ТК РФ ее не уведомили надлежащим образом, как положено в срок не позднее, чем за два месяца, о чем нет доказательств в материалах дела (согласно уведомления от Дата обезличена года она была предупреждена о сокращении штатов, а не об изменении определенных сторонами условий трудового договора). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В нарушение законодательства ФИО0 было предложено работодателем подписать Дата обезличена года не трудовой договор с изменениями, либо дополнениями, а должностная инструкция, что как она считает, обязывало ее приступить к обязанностям не обусловленных трудовым договором, которые являются основой трудовых отношений. В соответствии со ст.ст. 60, 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 Кодекса. Трудовой договор работодателем предоставлен ФИО0 не был. В соответствии со ст. 394 ТК РФ - в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, в той должности, которой он состоял, а именно - главный специалист юрист, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсации. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Дата обезличена года ФИО0 письменно уведомив председателя ФИО56 о намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к выполнению своих обязанностей в должности главного специалиста-юриста, Дата обезличена года вышла на работу. В связи с тем, что день увольнения работника (в ее случае расторжение трудового договора) в соответствии со ст. 140 ТК РФ является последним днем работы и он, соответственно, должен оплачиваться. Однако время работы за Дата обезличена года работодатель ФИО0 до настоящего времени не оплатил, выплатив только предусмотренную законодательством выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск (кстати, с распоряжением о выплате которых ее не ознакомили), чем нарушены ее права и соответствуют п. 3 ее исковых требований. Расчет заработной платы за Дата обезличена года приведен в приложении Номер обезличен. В соответствии со ст. 234 ТК РФ - обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года приведен в приложении Номер обезличен. Считает, что незаконными действиями председателя ФИО57. ФИО0 нанесен моральный вред. Ее обращения в надзорные органы о подтверждении неправомерности планируемого ее увольнения, а также принятия законодательных мер реагирования на нарушения трудовых прав, портит ее репутацию юриста. Так же, получив уведомление о предстоящем увольнении, ей пришлось подать документы на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей в других государственных органах, расположенных на территории города Шимановска: документы на конкурс по должности главного специалиста экспертно-правового отдела администрации ..., документы на постановку в резерв помощников прокурора ..., документы в резерв ... суда .... В перечне документов предоставляемых на конкурс обязательным является наличие оригинала медсправки. Что соответственно повлекло дополнительные финансовые затраты, которые итак ограничены, ей приходилось занимать денежные средства у знакомых, а это крайне неприятно занятие. При нестабильной финансовой ситуации в стране «новость» о предстоящем сокращении, а тем более расторжении трудового договора (то есть потеря работы, как основного вида дохода) для ФИО0, как матери-одиночки, явилось ударом и отразилось на ее нервном состоянии, а соответственно и на здоровье ее ребенка, так как психологическая связь матери и ребенка доказана. Кроме того, все это время и до настоящего времени она находится в постоянном нервном напряжении. Считает, что согласно ст. 237 ТК РФ - возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что соответствует п. 5 ее исковых требований. Для представительства в суде ФИО0 было заключено соглашение Номер обезличен от Дата обезличена года с ним и оплачены услуги в сумме 5000 рублей, копия соглашения и копия квитанции об оплате услуг приложены к делу. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ - издержки, связанные с рассмотрением дела, расходы на оплату услуг представителей и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, что соответствует п. 9 исковых требований ФИО0 Расчет в приложении произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». На основании вышеизложенного просит признать распоряжение председателя ФИО23 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
В судебном заседании председатель ФИО24 ФИО4 суду пояснил, что он признает исковые требования о признании распоряжения председателя ФИО25 - ФИО3 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным, восстановлении ФИО0 на муниципальной службе в должности главного специалиста-юриста ФИО26. Последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны. С расчетом, представленным истцом ФИО0 не согласен, считает, что необходимо произвести расчеты заработной платы за Дата обезличена года и средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии с расчетами, представленными ФИО27. Вопрос о размере компенсации морального вреда и о размере расходов на представителя оставляет на усмотрение суда.
Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Истцом ФИО0 заявлены исковые требования о признании распоряжение председателя ФИО28 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным и восстановлении ее на муниципальной службе в должности главного специалиста-юриста ФИО29.
В судебном заседании председатель ФИО34 иск в части признания распоряжения председателя ФИО35 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным и восстановлении ФИО0 на муниципальной службе в должности главного специалиста-юриста ФИО54 признал. Ему разъяснены последствия признания иска.
Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, "В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом".
Суд принимает признание иска председателя ФИО33 в части признания распоряжения председателя ФИО52 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным и восстановлении ФИО0 на муниципальной службе в должности главного специалиста-юриста ФИО53 и считает необходимым признать распоряжение председателя ФИО36 Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным, восстановить ФИО0 на муниципальной службе в должности главного специалиста-юриста ФИО37, при этом в связи с принятием признания иска ответчиком суд подробно не излагает мотивировочную часть решения в этой части.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Дата обезличена года ФИО0 вышла на работу,
Дата обезличена года письменно уведомив председателя ФИО38 о намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к выполнению своих обязанностей в должности главного специалиста-юриста.
Как следует, из трудовой книжки на имя ФИО0, Дата обезличена года ФИО0 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определения сторонами условий трудового договора), распоряжение Номер обезличенлс от Дата обезличена года, (запись Номер обезличен). Стороной ответчика в суд не представлено доказательств того, что ФИО0 Дата обезличена года не вышла на работу, или доказательств оплаты одного рабочего дня, в связи, с чем заявленное требование истца о выплате заработной платы за Дата обезличена года подлежит удовлетворению. За время нахождения ФИО0 в отпуске по уходу за ребенком размер должностного оклада увеличился с 2254 рублей до 2760 рублей, исходя из нового должностного оклада и расчета, представленного ФИО0, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО0 заработная плата за Дата обезличена года в размере 1199 рублей 32 копеек.
Истцом ФИО0 заявлено требование о взыскании в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
По смыслу, приведенной правовой нормы для расчета средней заработной платы необходимо взять период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В судебном заседании установлено, что ФИО0 уволена Дата обезличена года, дело в суде рассматривается Дата обезличена года. Таким образом, заработную плату за время вынужденного прогула следует считать с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что составляет 37 рабочих дней. Из расчета среднего заработка ФИО0 для оплаты вынужденного прогула за фактически отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, представленного в судебном заседании ответчиком, следует, что ФИО0 отработала 249 рабочих дней, заработная плата за этот период составила 201550 рублей 07 копеек. Следовательно, среднедневной заработок ФИО0 составляет 809 рублей 44 копейки. Соответственно заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года за 37 рабочих дней составляет 29949 рублей 20 копеек.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от Дата обезличена года за Номер обезличен (в редакции от Дата обезличена года) в п. 62 разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Согласно справке от Дата обезличена года при увольнении ФИО0, на основании распоряжения Номер обезличенЛС от Дата обезличена года ей были произведены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (за 13 календарных дней) в размере 7426 рублей 73 копеек, двухнедельное выходное пособие (за 14 календарных дней) в размере 7998 рублей 02 копеек, а всего 15424 рублей 75 копеек.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО0 средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года за 37 рабочих дней в размере 14524 рублей 45 копеек.
Истцом ФИО0 заявлено требование о взыскании в её пользу компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, так как она незаконно уволена, и моральный вред выразился в следующем: - получив уведомление о предстоящем увольнении, ей пришлось подать документы на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей в других государственных органах, расположенных на территории ..., что повлекло дополнительные финансовые затраты, которые ограничены, ей приходилось занимать денежные средства у знакомых; - потеря работы, как основного вида дохода, для нее как матери-одиночки, явилось ударом и отразилось на ее нервном состоянии, а соответственно и на здоровье ее ребенка; - все это время и до настоящего времени она находится в постоянном нервном напряжении.
Согласно части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
ФИО0 просит взыскать с ФИО51 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Суд находит, что требуемая истцом сумма в 50 000 рублей не отвечает принципу справедливости. С учётом степени нравственных страданий ФИО0 суд в качестве компенсации морального вреда, причинённого ей, взыскивает с ответчика 2000 рублей, а в остальной части заявленного требования о компенсации морального вреда считает необходимым отказать.
Истцом ФИО0 заявлено требование о взыскании с ФИО49 ... расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы по оплате услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что заявленная ФИО0 сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей является завышенной, и поэтому, по мнению суда, с учетом категории дела в разумных пределах необходимо взыскать с ФИО50 в пользу ФИО0 оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО0 отказалась от исковых требований в части о признании проведения конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста ФИО39 ... незаконным, отмене решения от Дата обезличена года Номер обезличен и распоряжения ФИО40 от Дата обезличена года Номер обезличенЛС «О приеме на муниципальную службу и назначении на должность».
В соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от своих исковых требований и отказ судом принят, поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Отказ истца ФИО0 от части иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем суд принимает отказ ФИО0 от части иска и прекращает гражданское дело в этой части.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Признать распоряжения председателя ФИО41 ... Номер обезличенлс от Дата обезличена года незаконным.
Восстановить ФИО0 на муниципальной службе в должности главного специалиста-юриста ФИО42.
Взыскать с ФИО43 в пользу ФИО0 заработную плату за Дата обезличена года в размере 1199 рублей 32 копеек.
Взыскать с ФИО44 в пользу ФИО0 средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 14524 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать четыре) рублей 45 копеек.
Взыскать с ФИО45 в пользу ФИО0 компенсацию морального вреда в сумме 2000 (двух тысяч) рублей.
Взыскать с ФИО46 в пользу ФИО0 сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 3000 (трех тысяч) рублей.
В остальной части заявленного требования отказать.
Решение в части восстановления на муниципальной службе подлежит немедленному исполнению.
Гражданское дело в части требований о признании проведение конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста ФИО47 незаконным, отмене решения от Дата обезличена года Номер обезличен и распоряжения ФИО48 от Дата обезличена года Номер обезличенЛС «О приеме на муниципальную службу и назначении на должность» производством прекратить, в связи с отказом истца ФИО0 от заявленных в этой части исковых требований.
Решение может быть обжаловано в ... суд через данный суд в течение 10 (десяти) дней со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий: