Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Шимановск
(полный текст решения изготовлен Дата обезличена г.)
Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Едаковой М.А.,
представителя ответчика ФИО11 ФИО8, представляющей интересы на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года,
при секретаре ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО0 к ФИО12 о взыскании среднего заработка за 4-й месяц, то есть с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 13950 руб. 59 коп, возложении обязанности на ответчика своевременно выплачивать означенную сумму в последующие два месяца до окончания срока выплат, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО0 обратился в ... суд с исковым заявлением к ФИО13 и ФИО14 о взыскании среднего заработка за 4-й месяц, то есть с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 13950 руб. 59 коп, возложении обязанности на ответчика своевременно выплачивать означенную сумму в последующие два месяца до окончания срока выплат, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании ФИО0 поддержал свои исковые требования и пояснил суду, что он обращается с исковыми требованиями о взыскании среднего заработка за 4-й месяц, то есть с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 13950 руб. 59 коп, возложении обязанности на ответчика своевременно выплачивать означенную сумму в последующие два месяца до окончания срока выплат, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. к ФИО15, так как в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал водителем на данном предприятии. Дата обезличена года в связи с ликвидацией предприятия трудовой договор с ним был расторгнут согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя. В соответствии с п. 14 постановления Совета Министров РСФСР № 76 от 04 февраля 1991 года за ним сохраняется средний дневной заработок на период трудоустройства до 6 месяцев. С огромным трудом после обращения в прокуратуру и в мировой суд ему удалось получить заработную плату за 3 месяца, то есть с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., но не из расчета среднегодового заработка, а оплата начислялась по месячной норме часов каждого месяца, так как ему было выплачено: с Дата обезличена г. по Дата обезличена года - 11700 руб., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 12710 руб., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. -10200 руб., что, по его мнению, не правильно, в связи с чем, он получил гораздо меньшую сумму. По истечении 4-го месяца он обратился к главному бухгалтеру ФИО16 Л.Г., имея на руках решение ... центра занятости населения об оплате за 4 месяц, но получил отказ в категоричной форме. Главный бухгалтер ФИО8 мотивировала свой отказ тем, что ФИО17 банкрот. На просьбу выдать ему копию решения учредителей о ликвидации, справку о среднем заработке в период работы, справку о фактической оплате за 3 месяца после ликвидации, он также получил отказ. Просит взыскать с ответчика ФИО18 в его пользу за 4 месяц 13950 руб. 59 коп рублей среднего заработка, то есть с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также обязать ответчика своевременно выплачивать означенную сумму в последующие 2 месяца до окончания срока, а также возместить моральный вред в сумме 50000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «ФИО43 ФИО8, действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена г. суду пояснила, что исковые требования ФИО0 она не признает, так как ФИО21» не является правопреемником ЗАО ФИО44», так как изначально учредители ФИО22 приняли решение о добровольной ликвидации, а не реорганизации. ФИО0 в трудовых отношениях с ЗАО ФИО24 никогда не состоял. Как представитель ЗАО ФИО42 действующая по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, она частично согласна с исковыми требованиями истца.
ФИО0 был уволен с ЗАО ФИО25 Дата обезличена года приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенАТ Номер обезличен по ст. 81 п. 1 (ликвидация предприятия). В октябре 2009 года в соответствии со ст. 178 ТК РФ ему начислено выходное пособие за 21 рабочий день 12710 руб. 46 коп, компенсация отпуска при увольнении - 16727 руб. 10 коп. Выплата начисленных сумм за октябрь 2009 г. была произведена Дата обезличена года.
Выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. Средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), то есть оплата среднего дневного заработка на период трудоустройства за период с 15 ноября по Дата обезличена г. произведена исходя из 21 рабочего дня, составила 12710 руб. 46 коп и была выплачена Дата обезличена г. Оплата среднего дневного заработка на период трудоустройства за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. произведена исходя из 17 рабочих дней, составила 10289 руб. 42 коп и была выплачена Дата обезличена г. Коллективным договором срок по выплате заработной плате в ЗАО ФИО26 был установлен 25 число месяца, следующего за отчетным месяцем. Действительно была небольшая задержка за первый месяц, так как происходило массовое увольнение работников предприятия, но за, то за второй и третий месяц оплата была произведена гораздо раньше установленного коллективным договором срока. За четвертый месяц, который окончился Дата обезличена г., срок по выплате среднего заработка наступает Дата обезличена г., при наличии денег они выплатят ФИО0 12710 руб. 46 коп. Также, при наличии денег в кассе, будет произведена оплата за пятый и шестой месяц, оплата будет произведена 25 апреля и Дата обезличена г. соответственно.
В своем заявлении в суд ФИО0 указывает, что он обратился к ней с вопросом представления документов ЗАО ФИО27 - копии решения учредителя о ликвидации, справки о среднем заработке, справки о фактической оплате за 3 месяца после ликвидации Дата обезличена г. В связи с открытием процедуры банкротства она как главный бухгалтер ЗАО ФИО28 уволена в соответствии с требованием п.2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., также Дата обезличенаг. расторгнут договор на оказание возмездных услуг ЗАО ФИО31 с ЗАО ФИО32» по вопросам коммерческой деятельности и управления, ведения бухгалтерского и налогового учета, кадровый учет, снабженческое обслуживание, оказание производственно-технических, экономических, юридических услуг и т.д. таким образом, она в этот период не являлась должностным лицом в ЗАО ФИО30 и не могла выступать от имени ФИО29 так как договоры на оказание услуг с ЗАО ФИО33» были расторгнуты. ФИО0 было предложено обратиться в письменной форме к конкурсному управляющему ФИО7
На основании вышеизложенного просит суд ФИО0 во взыскании морального вреда отказать, так как считает, что вины предприятия в том, что было принято решение о банкротстве нет, все расчеты с истцом были произведены в срок.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. трудовой договор с ФИО0 расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно решения Номер обезличен от Дата обезличена г. государственного учреждения ... «... в связи с тем, что ФИО0 не был трудоустроен он имеет право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ, 318 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленное на данном предприятии время выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, документа удостоверяющего личность и трудовой книжки.
В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ЗАО «ФИО34 на 2008-2010 годы, заработная плата выплачивается работникам общества посредством перечисления денежных средств на пластиковые банковские карточки два раза в месяц, в дни 10 и 25 числа следующих за отчетным месяцем.
С учетом требований ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 14 Постановления N76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера", принятого Советом Министров РСФСР 4 февраля 1991 года, за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6месяцев непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в том числе в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N255.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года N53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока (Приморский край, Хабаровский край, Амурская область) Бурятская АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года N4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", также установлено, что предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Кроме того, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 19 июня 1996 г. N78-ФЗ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации" (действующим до 1 января 2005 года) было предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на Севере, устанавливаются дифференцированно, с учетом его районирования по дискомфортности условий жизнедеятельности населения. Федеральным законом гарантии и компенсации могут быть распространены на лиц, проживающих в иных районах с дискомфортными условиями проживания, а в соответствии с ч. 2 ст. 13 указанного Закона гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, должны предоставляться впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания.
В настоящее время федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, не принят.
Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Следовательно, в силу названных нормативных правовых актов ФИО0 при увольнении имел право на сохранение средней заработной платы до шести месяцев.
Истцом ФИО0 заявлено требование о взыскании в его пользу сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства по прежнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения (период с Дата обезличена года по Дата обезличена года) в сумме 13950 рублей 59 коп, при этом для расчета использует справку от Дата обезличена г. Номер обезличен выданную ЗАО «ФИО35 в Центр занятости населения города ..., о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии.
В соответствии со ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам в процентном отношении от среднего заработка, исчисленного за три последних месяца по последнему месту работы. Таким образом, средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице рассчитывается в соответствии с порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.2003 года № 62. На основании вышеизложенного суд для расчета оплаты среднего заработка, не может принять справку, предоставленную в центр занятости населения, где среднемесячный заработок рассчитан за три календарных месяца, предшествующих увольнению.
При таких обстоятельствах суд считает, что расчет среднего заработка работника должен производиться на основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, с изм. от 11 ноября 2009 года) (далее по тексту Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В судебном заседании установлено, что за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно заработная плата ФИО0 составила 151314 руб. 89 коп, фактически отработанно времени 250 дней, и средний дневной заработок ФИО0 составляет 605 руб. 26 коп (151314 руб. 89 коп: 250).
Следовательно, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в связи с увольнением составил 12710 руб. 46 коп (605,26 х 21); за период с 15 ноября по Дата обезличена года составил12710 руб. 46 коп (605,26 х 21); за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составил 10289 руб. 42 коп (605,26 х 17).
Согласно производственного календаря на 2010 год количество рабочих дней за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 21 день.
Поскольку ФИО0 по истечении четвертого месяца с момента увольнения не был трудоустроен, то он имеет право на выплату сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за четвертый месяц с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 12710 руб. 46 коп (605,26 х 21).
В соответствии со ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Срок выплаты заработной платы на предприятии ЗАО «...» установлен 25 числа следующего за отчетным месяцем, следовательно, срок выплаты сохраняемой среднемесячной заработной платы в течение четвертого месяца наступил Дата обезличена г. При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО0, взыскать с ответчика в пользу ФИО0 сохраняемую среднемесячную заработную плату по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение четвертого месяца в сумме 12710 руб. 46 коп.
Истцом ФИО0 заявлено исковое требование о взыскании с ЗАО ...» сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением при ликвидации предприятия за 5 месяц, период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, и за 6 месяц, период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Ответчик ЗАО ...» не оспаривает право истца ФИО0 на получение сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в связи с увольнением за 5 и 6 месяцы соответственно. Однако срок выплаты заработной платы в ЗАО ...» установлен 25 числа следующего за отчетным, в данном случае Дата обезличена г. и Дата обезличена г.
В силу ч. 1 ст. 1 ГК РФ необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является восстановление нарушенного права.
В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права.
По смыслу указанных нормативно-правовых норм гражданин обращается в суд в порядке гражданского судопроизводства с требованием о признании права, только в том случае, если это право кем-то нарушено или оспаривается.
При таких обстоятельствах, требование ФИО0 о возложении обязанности на ответчика ЗАО «Автотранс» выплатить в будущем ему сохраненный средний заработок за 5 и 6 месяцы удовлетворению не подлежит, так как заявлено преждевременно.
Истцом ФИО0 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб. за несвоевременно произведенный расчет при увольнении с предприятия. Своё требование истец обосновал тем, что после обращения в прокуратуру и в мировой суд ему удалось получить заработную плату и выходное пособие в размере 43695 руб.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из приведенных правовых норм следует, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае задержке выплаты работнику заработной платы.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2В судебном заседании установлено, что ФИО0 работал в ЗАО «ФИО36, Дата обезличена года, согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г.) трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения ему должны были выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Из судебного приказа мирового судьи по ... районному судебному участку от Дата обезличена года следует, что в пользу ФИО0 в принудительном порядке была взыскана задолженность по заработной плате и выходному пособию в связи с ликвидацией предприятия в размере 43695 руб. и которая была выплачена Дата обезличена года.
ФИО0 просит взыскать с ЗАО «ФИО37 компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Суд находит, что требуемая истцом сумма в размере 50000 рублей не отвечает принципу разумности справедливости. В судебном заседании ФИО0 пояснил, что он с трудом смог получить заработную плату за три месяца после обращения в прокуратуру и суд. Однако в судебном заседании установлено, что задержка по выплате выходного пособия была допущена в связи с массовым увольнением работников с предприятия, но затем все выплаты были произведены гораздо раньше положенного срока.
При таких обстоятельствах, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учётом объёма и степени нравственных страданий истца, суд в качестве компенсации морального вреда, причинённого ему, взыскивает с ответчика 500 рублей. В остальной части отказывает истцу в удовлетворении искового требования.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 89 ГПК РФ.
Согласно ст. 89 ГПК РФ льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Размер государственной пошлины по делу составляет 508 рублей 42 копеек за требование имущественного характера.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины составляет 200 руб.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО ФИО38 госпошлину в размере 708 руб. 42 коп (508,42+200) в доход бюджета города ...
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО0 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 «... расположенного по адресу ... ... ..., ... в пользу ФИО0 сохраняемую среднемесячную заработную плату по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 12710 (двенадцать тысяч семьсот десять) рублей 46 копеек.
Взыскать с ФИО1 «ФИО40 расположенного по адресу ... ... ..., ... в пользу ФИО0 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
В остальной части заявленного требования ФИО0 отказать.
Взыскать с ФИО1 ФИО41», расположенного по адресу ... ... ..., ... государственную пошлину в доход бюджета города ... ... области в размере 708 (семьсот восемь) руб. 42 коп.
Решение может быть обжаловано в ... суд через данный суд в течение 10 (десяти) дней со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий: ______________