Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 мая 2010 года г. Шимановск
Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Воробьёва А.А.,
с участием истца ФИО1,
при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 (далее по тексту - ФИО4) о взыскании среднемесячной заработной платы на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратился в Шимановский районный суд с исковым заявлением к ФИО4 о взыскании среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и суду пояснил, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал водителем в ФИО4, расположенном по адресу: ... которое входило в систему жилищно-коммунального хозяйства при администрации .... Дата обезличена года в связи с ликвидацией предприятия - ФИО4 с ним был расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по инициативе работодателя. Дата обезличена года он встал на учёт в качестве безработного в ФИО4 В соответствии с п. 14 Постановления Совета министров РСФСР №76 от 04.02.1991 года с изменениями и дополнениями от Дата обезличена года, за ним сохраняется среднемесячный заработок по месту работы на период трудоустройства на срок до 6 месяцев. Решением Шимановского районного суда Амурской области от Дата обезличена года с ФИО4 в его пользу взыскана сохраняемая среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение четвёртого месяца со дня увольнения в размере 12.710 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 500 рублей. При обращении к главному бухгалтеру ФИО3 и конкурсному управляющему ФИО2 о последующей оплате было отказано со словами: «Заплатим, если администрация города даст деньги». На Дата обезличена года он записался на приём к главе администрации города, но попасть к нему не удалось. Он был принят заместителем главы администрации города. Все его доводы и ссылки на закон и постановления Правительства не возымели действия, в оплате было отказано. Просит суд взыскать с ответчика ФИО4 в его пользу среднемесячную заработную плату на период трудоустройства за пятый месяц, то есть за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в размере 10.894,68 рублей.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не прибыл. Из отзыва, представленного ответчиком следует, что ФИО4 признаёт за собой задолженность заработной платы ФИО1, просит суд рассмотреть дело без представителя ответчика.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1 принят в порядке в ФИО4 водителем 1-го класса «ПАЗ-672». Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Исходя из трудовой книжки, представленной истцом, следует, что Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен ФИО1 был принят в порядке перевода в ФИО4 на должность водителя 1-го класса «ПАЗ-672».
В соответствии с записью Номер обезличен в трудовой книжке, ФИО1 уволен Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года по п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 14 Постановления №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера», принятого Советом Министров РСФСР 4 февраля 1991 года, за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6месяцев непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в том числе в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года №255.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока (Приморский край, Хабаровский край, Амурская область) Бурятская АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года №255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», также установлено, что предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Кроме того, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 19 июня 1996 г. N78-ФЗ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации" (действующим до 1 января 2005 года) было предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на Севере, устанавливаются дифференцированно, с учетом его районирования по дискомфортности условий жизнедеятельности населения. Федеральным законом гарантии и компенсации могут быть распространены на лиц, проживающих в иных районах с дискомфортными условиями проживания, а в соответствии с ч. 2 ст. 13 указанного Закона гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, должны предоставляться впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания.
В настоящее время федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, не принят.
Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, определён положениями ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Следовательно, в силу названных нормативных правовых актов ФИО1 при увольнении имел право на сохранение средней заработной платы до шести месяцев.
Истец мотивировал свои требования тем, что ответчик ФИО4 в отношении уволенного работника ФИО1 не исполнил обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц за период с Дата обезличена года про Дата обезличена года. И первоначально просил взыскать с ответчика 12.105 рублей 20 копеек.
В судебном заседании ФИО1 уменьшил размер заявленных исковых требований, и просит взыскать с ответчика ФИО4 10.894,68 рублей.
Согласно ст. 56 ч. 1 ГК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 60 ГПК РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со справкой Номер обезличен от Дата обезличена года, выданной ФИО5, ФИО1 уволен Дата обезличена года с предприятия ФИО4 по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ, обратился в ФИО5 и не был трудоустроен по настоящее время. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения в соответствии со статьёй 178 ТК РФ.
Согласно ст. 61 ч. 2 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из решения Шимановского районного суда Амурской области Номер обезличен от Дата обезличена года, вступившего в законную силу, в судебном заседании установлено, что средний дневной заработок ФИО1 составляет 605 рублей 26 копеек.
Принимая во внимание, что в соответствии с производственным календарём за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года количество рабочих дней составляет 17 дней, исходя из расчёта среднедневного заработка в размере 605 рублей 26 копеек, суд приходит к выводу о том, что средний месячный заработок ФИО1 на период трудоустройства за пятый месяц за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 10.894 рубля 68 копеек.
Таким образом, суд принимает к сведению предъявленную истцом к взысканию сумму.
Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поскольку обязанность по выплате ФИО1, как работнику уволенному по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ответчиком ФИО4 до настоящего времени не исполнена, суд считает необходимым требования истца удовлетворить и взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый месяц за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 10.894 рубля 68 копеек.
Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых договоров, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 89 ч. 1 п. 1 ГПК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: истцы - по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Истец ФИО1 освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд. В свою очередь ответчик ФИО4 не освобождён от уплаты государственной пошлины.
Согласно 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО4 государственную пошлину в сумме 435 рублей 79 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по оплате выходного пособия за пятый месяц за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 10.894 (десять тысяч восемьсот девяноста четыре) рубля 68 копеек.
Взыскать с ФИО4 государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 435 (четыреста тридцать пять) рублей 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд, через данный суд в течение 10 (десяти) дней со дня его провозглашения.
Председательствующий: ______________