Дело № 2-91
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Шимановск
Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Воробьёва А.А.,
с участием представителя истца - помощника прокурора Шимановского района Горшова А.А.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Шимановского района Амурской области Горшова А.А. в защиту прав и законных интересов Каменевой Марии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «АмурМагистраль» (далее по тексту - ООО «АмурМагистраль») о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Истец - заместитель прокурора Шимановского района Горшов А.А. обратился в Шимановский районный суд с иском Каменевой М.А. к ООО «АмурМагистраль» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации при увольнении.
В судебном заседании истец - заместитель прокурора Шимановского района Горшов А.А. иск поддержал и суду пояснил, что В прокуратуру Шимановского района 29.11.2010 года поступило обращение Каменевой М.А. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ЗТК-Экспресс-2» и ООО «АмурМагистраль». В ходе проверки сообщения установлено, что Каменева М.А. на основании приказа от 15.07.2008 года №-к принята на работу на должность «проводник пассажирских вагонов» в ООО «ЗТК-Экспресс-2». Трудовой договор заключён 15.07.2008 года №. В соответствии с приложением к трудовому договору от 04.02.2010 года ООО «ЗТК-Экспресс-2» переименовано в ООО «АмурМагистраль». 19.01.2011 года Каменева М.А. была уволена из ООО «АмурМагистраль» в связи с ликвидацией предприятия. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Каменевой М.А. компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за декабрь 2010 года в размере 18.608 рублей 87 копеек до настоящего времени не выплачена. Несоблюдение работодателем сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, Каменевой М.А. привело к нарушению её конституционного права, предусмотренного ст. 37 Конституции РФ, на получение вознаграждения за свой труд. В соответствии с ст.45 ГПК РФ просит суд взыскать с ООО «АмурМагистраль» в пользу Каменевой М.А. заработную плату за декабрь 2010 года в размере 9.031 рубль 21 копейки и компенсацию при увольнении в размере 9.577 рублей 66 копеек.
В судебное заседание истец Каменева М.А. не прибыла была надлежащим образом извещена о времени и месте его проведения, суду не сообщила о причине своей неявки.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «АмурМагистраль» не прибыл была надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, суду не сообщил о причине своей неявки, а также не предоставил суду своих возражений относительно заявленных требований.
Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования заместителя прокурора Шимановского района подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор № между работником - Каменевой М.А. и работодателем - ООО «ЗТК-Экспресс-2» в лице ФИО4 заключён 15.07.2008 года. В соответствии с приказом (распоряжением) №-кп от 19.01.2011 года Каменева М.А. уволена из ООО «АмурМагистраль» в связи с ликвидацией предприятия.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 6-7, 10-12 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты): режим рабочего времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
При разрешении вопроса о наличии у истца Каменевой М.А. законных оснований для предъявления требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении, суд исследовал трудовой договор № от 15.07.2008 года, заключённый между работодателем - ООО «ЗТК-Экспресс-2» в лице директора ФИО4, действующей на основании Устава, и работником - Каменевой М.А.
Трудовым договором № от 15.07.2008 года предусмотрены следующие условия: работник Каменева М.А. принимается в организацию ООО «ЗТК-Экспресс-2» для выполнения работы по должности «проводник пассажирских вагонов», договор заключён на неопределённый срок с 16.07.2008 года, дата начала работы с 16.07.2008 года, работнику установлен испытательный срок с 19.07.2008 года до 19.1-.2008 года.
Данное соглашение в числе прав Каменевой М.А. предусматривает её право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со сложностью труда и качеством выполнения работы, а также другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. В свою очередь указанный трудовой договор закрепил обязанности работодателя, в частности: работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативно правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями и трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должность ответствовать условиям заключённого трудового договора.
Как следует из приказа (распоряжения) о приёме на работу №-к от 15.07.2008 года Каменева М.А. принята с 15.07.2008 года на постоянную работу в ООО «ЗТК-Экспресс-2» на должность «проводник пассажирских вагонов».
Справка от 07.12.2010 года, выданная ООО «АмурМагистраль» указывает, что на 07.12.2010 года Каменева М.А. - являлась работником ООО «АмурМагистраль», работала в должности «проводник служебно-технического вагона».
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-кп от 19.01.2011 года Каменева М.А. - проводник служебно-технического вагона уволена из ООО «АмурМагистраль» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. Основанием издания приказа являются: протокол общего собрания участников ООО «АмурМагистраль» от 08.12.2010 года №, уведомление Каменевой М.А. от ДД.ММ.ГГГГ, письменное согласие ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Таким образом, истица Каменева М.А., будучи работником, уволенным по инициативе работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, является лицом, в отношении которого работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения, а также предоставить дополнительные льготы и гарантии, предусмотренные федеральными законами.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности штата или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Однако в нарушение требований закона, ответчик - ООО «АмурМагистраль» в день увольнения Каменевой М.А., то есть 19.01.2011 года, не произвёл все причитающие выплаты, в связи с чем, Каменева М.А. была вынуждена обратиться для защиты своих нарушенных прав и интересов в прокуратуру Шимановского района.
Стороной истца в обоснование исковых требований представлено сообщение председателя ликвидационной комиссии ФИО5, направленное в адрес прокурора Шимановского района, о том, что ООО «Амурмагистраль» имеет задолженность перед работником Каменевой М.А.: заработная платя в размере 9.031 рубль 21 копейка, компенсация при увольнении - 9.577 рублей 66 копеек.
Таким образом, установив, что со стороны ответчика ООО «АмурМагистраль» имеет место несоблюдение обязательств, возникших вследствие трудовых отношений между работодателем ООО «АмурМагистраль» и работником Каменевой М.А., учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о произведении полного расчёта между ответчиком и истицей Каменевой М.А., суд находит исковые требования законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ответчика ООО «АмурМагистраль» в пользу Каменевой М.А. заработную плату за декабрь 2010 года в размере 9.031 рубль 21 копейки и компенсацию при увольнении в размере 9.577 рублей 66 копеек.
Согласно ст. 56 ч. 1 ГК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств отсутствия задолженности ООО «АмурМагистраль» перед Каменевой М.А., а равно доказательств наличия основания, препятствующих удовлетворению исковых требований, стороной истца суду не представлено.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев, о восстановлении на работу.
Руководствуясь указанной правовой нормой, учитывая тот факт, что предприятие находится на стадии ликвидации, суд считает необходимым решение в части выплаты заработной платы Каменевой Марии Александровны за декабрь 2010 года и компенсации при увольнении обратить к немедленному исполнению
Согласно ст. 89 ч. 1 п. 1 ГПК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: истцы - по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Согласно ст. 88 ч. 1 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Поскольку прокурор в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции, ответчик - ООО «АмурМагистраль» не освобождён от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «АмурМагистраль» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 3.759 рублей 87 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования заместителя прокурора Шимановского района Горшова А.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АмурМагистраль» в пользу Каменевой Марии Александровны заработную плату за декабрь 2010 года в размере 9.031 (девять тысяч тридцать один) рубль 21 копейки и компенсацию при увольнении в размере 9.577 (девять тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 66 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АмурМагистраль» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 744 (семьсот сорок четыре) рубля 35 копеек.
Решение в части выплаты заработной платы Каменевой Марии Александровны за декабрь 2010 года и компенсации при увольнении подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через данный суд в течение 10 (десяти) дней со дня его провозглашения.
Председательствующий: