Дело № 2-344 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е об оставлении искового заявления без рассмотрения 07 июля 2011 года г. Шимановск Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Едаковой М.А., при секретаре Куринской Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Адаменко Н.П. к Муниципальному автономному учреждению «Отдел Жилищно-коммунального хозяйства администрации Шимановского района» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, У С Т А Н О В И Л: Адаменко Н.П. обратился в Шимановский районный суд Амурской области с заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Отдел Жилищно-коммунального хозяйства администрации Шимановского района» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации. В судебном заседании Адаменко Н.П. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации муниципального автономного учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>», приказом МАУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации муниципального автономного учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» он была уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). При увольнении ему было выплачено: окончательный расчёт, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ он встал на учёт в качестве безработного в ГУ ЦЗМ <адрес>. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Считает, что при обстоятельствах исключающих его доход в связи с увольнением, МАУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» обязано выплачивать сохраненный за ним средний месячный заработок ежемесячно. Согласно справке о средней заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МАУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» его среднемесячный заработок составил 13972 руб. 36 коп. На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с муниципального автономного учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» в его пользу сумму среднего месячного заработка в размере 13972 руб. 36 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика Муниципального автономного учреждения «Отдел Жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» Булгаков Р.А. суду пояснил, что коллективным договором срок по выплате заработной плате в МАУ «Отдел ЖКХ администрации района» был установлен 2 раза в месяц - 20 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. За второй месяц, который окончится ДД.ММ.ГГГГ, срок по выплате среднего заработка наступает ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ, при наличии денег они выплатят Адаменко Н.П. 13972 руб. 36 коп, но на сегодняшний день срок выплаты не наступил, так как расчетный период не окончен, просит в иске Адаменко Н.П. отказать, исковое заявление оставить без рассмотрения. Выслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующим выводам. Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 222 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора. С учетом правил ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С учетом требований ст. 136 абз. 8 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ главой администрации <адрес> было принято постановление № о ликвидации МАУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по личному составу Адаменко Н.П. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При расторжении трудового договора с Адаменко Н.П. был произведен расчет и выплачено: выходное пособие - 14071 руб. 21 коп, компенсация за неиспользованный отпуск - 14525 руб. 12 коп., заработная плата - 5068 руб. 84 коп., всего 33665 руб. 17 коп по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок выплаты среднего месячного заработка за второй месяц - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на момент предъявления искового заявления в суд - ДД.ММ.ГГГГ, не наступил. Ответчик Муниципальное автономное учреждение «Отдел Жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» не оспаривает право истца Адаменко Н.П. на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с увольнением за второй месяц, но считает, что оно заявлено преждевременно. При таких обстоятельствах, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, то Адаменко Н.П. вправе обратиться к ответчику с заявлением о выплате среднего месячной заработной платы за второй месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требование Адаменко Н.П. о возложении обязанности на ответчика Муниципальное автономное учреждение «Отдел Жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» выплатить ему в будущем сохраненный средний заработок за второй месяц удовлетворению не подлежит, потому как заявлено преждевременно, за Адаменко Н.П. сохраняется право досудебного урегулирования спора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оставляет его заявление без рассмотрения. Руководствуясь ст.ст. 222, 223, 224 ГПК РФ, суд, О П Р Е Д Е Л И Л: Исковое заявление Адаменко Н.П. к Муниципальному автономному учреждению «Отдел Жилищно-коммунального хозяйства администрации <адрес>» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, оставить без рассмотрения. Разъяснить истцу, что он имеет право обратиться в суд с иском после окончания двухмесячного срока со дня увольнения, в случае если он не будет трудоустроен на другую работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через данный суд в течение 10 дней со дня вынесения. Председательствующий: _____________