№ 2-404/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шимановск                                                                                         26 сентября 2011 года.

<данные изъяты>

Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Михайлова С. А., при секретаре Королевой В., с участием заместителя прокурора Шимановского района Трубникова А. В., истца Новиковой В. В., её представителя Самолюк Е. В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» - Рокищук О. И., представителя ответчика муниципального учреждения «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» Савченко А. И. действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой В. В. к МОУ «Новогеоргиевская СОШ» и МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Новогеоргиевская СОШ» незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановление в должности уборщика служебных помещений в МОУ «Новогеоргиевская СОШ» на 1,0 ставки с должностным окладом 4330 рублей, взыскании с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» невыплаченной заработной платы в сумме 93209 руб. 06 коп., взыскании с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» процентов в сумме 1048 руб. 53 коп., взыскании с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

В Шимановский районный суд Амурской области обратилась Новикова В. В. с исковым заявлением к МОУ «Новогеоргиевская СОШ» и МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» о восстановлении на полную ставку уборщика служебных помещений, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 14207 рублей 09 копеек и взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей..

В процессе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, с учетом всех уточнений Новикова В. В. просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Новогеоргиевская СОШ» незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить в должности уборщика служебных помещений в МОУ «Новогеоргиевская СОШ» на 1,0 ставки с должностным окладом 4330 рублей, взыскать с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» невыплаченную заработную плату в сумме 93209 руб. 06 коп., взыскать с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» проценты в сумме 1048 руб. 53 коп., взыскать с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец Новикова В. В. исковые требования поддержала в полном объеме, слово для обоснования передала своему представителю, на заданные вопросы пояснила, что в 2004 году на работу в школу она устроилась на должность посудницы. Однако её постоянно заставляли убирать и полы в пищеблоке. Она в свою очередь просила, чтобы ей за мытьё полов доплачивали. В ДД.ММ.ГГГГ году её перевели на работу уборщиком служебных помещений. Однако в её работе ничего не изменилось. Она также мыла посуду и убирала полы в столовой. На её вопросы, чтобы доплачивали за мытье полов, ответ всегда был один, такой ставки нет. Осенью ДД.ММ.ГГГГ года она узнала, что её должность хотят разделить на две, на уборщицу и посудницу, она с этим была не согласна. ДД.ММ.ГГГГ ей показали трудовой договор с ней по должности уборщицы, но на 0,4 ставки. договор со стороны работодателя подписан не был. Она с указанным договором была не согласна, о чем сделала в договоре запись. Она письменного согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу не давала, её перевели без её согласия, чем нарушили её трудовые права. До ДД.ММ.ГГГГ она убирала полы с толовой и мыла посуду, после ДД.ММ.ГГГГ она продолжает мыть полы, добавилось ещё 4 помещения, но она перестала мыть посуду. Работает она три часа в день, больше её никто не заставляет работать. Незаконным переводом ей причинен моральный вред, так как она вынуждена была искать защиту своих прав у адвоката, прокурора, обращаться в суд, кроме того у неё на иждивении несовершеннолетний ребенок, а у неё сократились доходы, что привело к невозможности покупать необходимое, что в свою очередь привело к нравственным страданиям. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Новогеоргиевская СОШ» незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить в должности уборщика служебных помещений в МОУ «Новогеоргиевская СОШ» на 1,0 ставки с должностным окладом 4330 рублей, взыскать с МБОУ «Новогеоргиевская СОШ» невыплаченную заработную плату в сумме 93209 руб. 06 коп., взыскать с МБОУ «Новогеоргиевская СОШ» проценты в сумме 1048 руб. 53 коп., взыскать с МБОУ «Новогеоргиевская СОШ» компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Представитель истца Новиковой В. В. - Самолюк Е. В. суду пояснила, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МОУ «Новогеоргиевская СОШ» Новикова В. В. была переведена на нижеоплачиваемую работу. С данным приказом Новикова В. В. не знакомилась и он ей не вручался. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В нарушение указанного, согласие о переводе истицы на 0,4 ставки уборщика служебных помещений пищеблока работодатель не истребовал, перевел истицу без учета её желания работать на большую ставку. Позже у работодателя появились другие вакансии уборщика служебных помещений на полную ставку, которые истице не предлагались, хотя руководитель школы знала о намерении истицы работать на полную ставку. В данном приказе имеется ссылка на окончание срока предупреждения, но отсутствует указание на нормативный документ, устанавливающий этот срок. В соответствии со ст. 234 РК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного … перевода на другую работу. На основании ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 года № 53-ФЗ введены в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПин 2.4.2.1178-02 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2002 года № 44, пунктом 2.11.2 которого установлено, что уборка столовой проводят после каждого посещения её детьми (завтрак, обед, полдник). После каждого приема пищи столы моют горячей водой с мылом или содой. В МОУ «Новогеоргиевская СОШ» дети питаются 4 раза в день (с учетом детей с интерната), после которых должна проводиться уборка. Трудовым договором время работы истицы определено как 3 часа, с 11-00 до 14-00. Площадь убираемого помещения не сократилась в период оспариваемых действия и осталась прежней, то есть, если ранее тот же объем работы Новикова В. В. выполняла за 36 часов в неделю, то сейчас должна выполнять его за 15 часов. Сократив рабочее время при оставшемся объеме работы, усложнив тем самым задачу для истицы, работодатель не произвел установленных доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. Они с истицей считают, что заработная плата Новиковой В. В. должна включать в себя оклад, доплату 10 % от оклада за вредные условия труда, 10 % от оклада за работу в учреждениях без бытовых коммуникаций, за содержание помещения пищеблока - 1000 рублей, за генеральную уборку 400 рублей, 30% за расширение зоны обслуживания, ежемесячная премия, 30% за сложность, районный коэффициент 40% и надбавка 30%. Также они считают, что указанные все надбавки должны применять к её теперешней заработной плате, а также к той которую ей не платили, а она фактически выполняла, это работа по трудовому договору от 2006 года в должности уборщика производственных помещений. С учетом всех надбавок и окладов получаются следующие цифры задолженности перед Новиковой В. В.: за ДД.ММ.ГГГГ 9990,78 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 12723,56 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 12723,56 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 14159,03 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 13454,87 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 13678,63 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 13678, 63 рублей с учетом иных доплат - итого 93209,06 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты по указанной статье составили 1048,53 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсацию морального вреда оценивают в 30 000 рублей. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Новогеоргиевская СОШ» незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить в должности уборщика служебных помещений в МОУ «Новогеоргиевская СОШ» на 1,0 ставки с должностным окладом 4330 рублей, взыскать с МБОУ «Новогеоргиевская СОШ» невыплаченную заработную плату в сумме 93209 руб. 06 коп., взыскать с МБОУ «Новогеоргиевская СОШ» проценты в сумме 1048 руб. 53 коп., взыскать с МБОУ «Новогеоргиевская СОШ» компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» - директор Рокищук О. И. суду пояснила, что исковые требования Новиковой В. В. не признает в полном объеме. Новикова В. В. работала уборщиком и посудомойкой. Бывший директор школы знала, что это нарушение, но так как лишней ставки нет, приходилось с этим мириться. После проверки контролирующими органами, в ходе которой Новикова В. В. сама все рассказала проверяющим, вынуждены были устранять нарушение. Решено было разделить ставку уборщика на две 0,4 ставки осталось уборщика, так как убираемое помещение не превышало 250 кв. метров, и 0,6 ставки посудницы. С данным решением (приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) Новикова В. В. была ознакомлена, хотя подписываться отказалась. также Новикова В. В. была устно предупреждена, что будет переведена на 0,4 ставки уборщика. письменного согласия на это Новиковой В. В. у неё нет. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Новикова В. В. знакомилась, хотя также отказалась его подписывать, о чем имеется акт. Просит в иске Новиковой В. В. отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика муниципального учреждения «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» Савченко А. И. с исковыми требованиями истца не согласна в полном объеме, при этом суду пояснила, что ни одно из требований Новиковой В. В. не адресовано МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района», поэтому просит Новиковой В. В. в иске к ним отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Свидетель ФИО7 суду показала, что она работает <данные изъяты> в муниципальном учреждении «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района». В указанном учреждении происходит начисление заработной платы работникам МБОУ «Новогеоргиевская СОШ». Начисление проводится на основании приказов, и иных нормативных документов. Все шифры в расчетных листах указаны правильно. Но действительно есть напротив шифров расшифровка, но её заполнял программист и поэтому она не всегда совпадает с шифрами, однако это не означает, что зарплата начисляется не по закону.

Истцом Новиковой В. В. заявлены исковые требования к МОУ «Новогеоргиевская СОШ» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Новогеоргиевская СОШ» незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановление в должности уборщика служебных помещений в МОУ «Новогеоргиевская СОШ» на 1,0 ставки с должностным окладом 4330 рублей. Свои требования обосновывает тем, что никакого соглашение у неё с работодателем о переводе её на другую работу не было, она письменного согласия на перевод не давала.

Представитель ответчика директор школы с требованиями истца не согласна, так как Новикова В. В. отказалась подписывать любые документы, с которыми знакомилась, но устно была извещена о предстоящем переводе.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По смыслу приведенных правовых норм перевод работника может состояться только по соглашению сторон, заключенным в письменном виде, при этом работник должен выразить свое согласие с переводом в письменном виде. Не требуется согласия работника, если при переводе не изменяются определенные сторонами условия трудового договора.

Из исследованных в судебном заседании документов установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова В. В. назначена на должность уборщицы в школьную столовую (том 1 л.д. 10). В трудовом договоре от этого же числа должность указана как - уборщица служебных помещений, посудница (том 1 л.д. 130-132) При этом в трудовой книжке Новиковой В. В. сделана запись ДД.ММ.ГГГГ, что она принята на должность посудницы в школьную столовую (том 1 л.д. 175). ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Новиковой В. В. сделана запись, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность уборщика служебных помещений (том 1 л.д. 175). В штатном расписании муниципального общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» на ДД.ММ.ГГГГ указана только должность - уборщик служебных помещений, количество единиц 4,35, оклад 1704 рубля (том 1 л.д. 9). При таких обстоятельствах, суд проанализировав предоставленные документы, приходит к выводу, что Новикова В. В. в на ДД.ММ.ГГГГ работала в должности - уборщика служебных помещений с должностным окладом по должности в размере 1704 рубля.

Приказом директора МОУ «Новогеоргиевская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работника на нижеоплачиваемую работу» Новикова В. В. уборщик служебных помещений пищеблока переведена на 0,4 ставки уборщика служебных помещений пищеблока с месячным фондом оплаты труда в размере 1732 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что с вынесением приказа № от ДД.ММ.ГГГГ у Новиковой В. В. с ДД.ММ.ГГГГ изменились определенные сторонами условия трудового договора, так как изменилась продолжительность рабочего времени. Ранее Новикова В. В. работала на ставку в размере 1,0, после ДД.ММ.ГГГГ на 0,4 ставки, что в свою очередь повлекло уменьшение заработной платы и изменение времени работы. Следовательно, такой перевод возможен только по письменному соглашению работодателя и работника и обязательно с письменного согласия работника.

В судебном заседании работодатель Новиковой В. В. пояснила, что письменного соглашения с Новиковой В. В. нет, как и нет письменного согласия Новиковой В. В. на перевод.

При таких обстоятельствах, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора муниципального общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» о переводе Новиковой В. В. на 0,4 ставки уборщика служебных помещений пищеблока является незаконным и должен быть отменен.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку судом признано, что перевод на другую работу Новиковой В. В. был осуществлен незаконно, постольку Новикова В. В. должна быть восстановлена в той должности в которой она работала до перевода, а именно, в должности - уборщика служебных помещений.

При этом требование Новиковой В. В. о том, что она должна быть восстановлена с должностным окладом в размере 4330 рублей не подлежит удовлетворению, так как в судебном заседании установлена, что она работала по должности с должностным окладом в размере 1704 рублей, поэтому, суд в этой части отказывает Новиковой В. В. в удовлетворении искового требования.

Истцом Новиковой В. В. заявлено исковое требование к МОУ «Новогеоргиевская СОШ» о взыскании с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» невыплаченной заработной платы в сумме 93209 руб. 06 коп.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом Новиковой В. В. произведен расчет невыплаченной заработной платы из расчета, того что ей необходимо заплатить за работу по двум должностям, при этом вместо размера должностного оклада взят размер фонда оплаты труда. Суд не может согласиться с указанным расчетом, поскольку он не основан на законе.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.п. «б, е» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, с изм. от 11 ноября 2009 года) (далее по тексту Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, согласно данных расчетных листков) заработная плата Новиковой В. В. (за вычетом суммы пособия по временной нетрудоспособности) составила 58037 рублей 42 копейки, за фактически отработанные 215 дней, следовательно, среднедневная заработная плата Новиковой В. В. составила 269 рублей 94 копейки.

Соответственно заработная плата за время работы на нижеоплачиваемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 190 рабочих дней, должна была составить 51288 рублей 60 копеек (269,94 х 190).

Новиковой В. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено заработной платы - 20471 рубль 20 копеек.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить частично требования Новиковой В. В. и взыскать с ответчика в пользу Новиковой В. В. разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30817 рублей 40 копеек (51288,6-20471,2), а в оставшейся части в размере 62391 рубля 66 копеек отказать.

Истцом Новиковой В. В. заявлено исковое требование к МОУ «Новогеоргиевская СОШ» о взыскании с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» процентов в сумме 1048 руб. 53 коп.

Свое требование истец основывает на ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование Новиковой В. В. о взыскании с ответчика в её пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ не подлежит удовлетворению, поскольку не основано на законе. Так по смыслу статьи 236 ТК РФ проценты выплачиваются только в случае заработная плата, и иная оплата была начислена и не выплачена в срок. В судебном же заседании установлено, что заработная плата, которая начислялась Новиковой В. В. выплачивалась в срок, а заявленные истцом суммы Новиковой В. В. ответчиком не начислялись, и, следовательно, у ответчика не было обязанности их выплачивать, поэтому суд отказывает Новиковой В. В. в удовлетворении искового требования к МОУ «Новогеоргиевская СОШ» о взыскании с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» процентов в сумме 1048 руб. 53 коп.

Истцом Новиковой В. В. заявлено исковое требование к МОУ «Новогеоргиевская СОШ» о взыскании с МОУ «Новогеоргиевская СОШ» компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, так как она незаконно переведена на нижеоплачиваемую должность, и моральный вред выразился в следующем: - она вынуждена была искать защиту своих прав у адвоката, прокурора, обращаться в суд, доказывать, что она законопослушный гражданин, у неё на иждивении несовершеннолетний ребенок, а у неё сократились доходы, что привело к невозможности покупать необходимое все это ей причинило нравственные страдания.

Согласно части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что в результате незаконного увольнения Новиковой В. В. причинены нравственные страдания, выразившиеся в следующем, у нее на иждивении несовершеннолетний ребенок, оставшись без части заработка Нолвикова В. В. не смогла покупать необходимое.

Новикова В. В. просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым исковое требование удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истцом Новиковой В. В. не заявлено ни одного искового требования к МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации <адрес>» постольку суд считает МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации <адрес>» ненадлежащим ответчиком и отказывает Новиковой В. В. в удовлетворении исковых требований к МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации <адрес>».

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с предъявлением иска о трудовых прав. С учетом удовлетворения исковых требований, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, суд находит, что с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1324 рублей 52 копеек

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой Валентины Владимировны удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора муниципального общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» о переводе Новиковой В. В. на 0,4 ставки уборщика служебных помещений пищеблока незаконным.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора муниципального общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» о переводе Новиковой В. В. на 0,4 ставки уборщика служебных помещений пищеблока.

Восстановить Новикову Валентину Владимировну в должности уборщика служебных помещений в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» на 1,0 ставку.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» в пользу Новиковой Валентины Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30817(тридцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» в пользу Новиковой Валентины Владимировны компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части заявленного требования отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход бюджета Шимановского района Амурской области в размере 1324 рублей 52 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через данный суд в течение 10 (десяти) дней со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: