№ 2-443/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шимановск 23 сентября 2011 года.

полный текст изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Михайлова С.А., при секретаре Меланиной А. В., с участием заместителя прокурора Шимановского района Амурской области Горшова А. А., истца Сударикова А. В., его представителя Самолюк Е. В., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности <данные изъяты> представителей ответчика Свободненской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Бут В. Г., действующего на основании доверенности <данные изъяты> и Замятиной Т. В., действующей на основании доверенности <данные изъяты>, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Сударикова А. В. к Свободненской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о восстановлении в должности электромонтера контактной сети 4 разряда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25 июля 2011 года по день фактического восстановления на работе,

УСТАНОВИЛ:

В Шимановский районный суд Амурской области с исковым заявлением к Свободненской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по тексту Дистанция) о восстановлении в должности электромонтера контактной сети 4 разряда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25 июля 2011 года по день фактического восстановления на работе обратился Судариков А. В.

В судебном заседании Судариков А. В. на удовлетворении заявленных требований настаивал, слово для поддержания исковых требований предоставил представителю Самолюк Е. В., на заданные вопросы пояснил, что он работал электромонтером в Дистанции. Работали они ненормированный рабочий день. Работали по звонку, позвонит начальник и скажет, когда выходить на следующий день. Если звонка не было, то на работу необходимо прийти к 08 часам утра и отработать до 17 часов. Работу они производили по нарядам и распоряжениям, бывает, что в день они получают по несколько нарядов. На 22 июля 2011 года никаких звонков о смене времени работы не было. 22 июля 2011 года он к 08 часам пришел на работу. На планерке, было дано задание на производство работ до обеда на <адрес>, также был проведен инструктаж. На послеобеденное время наряда он не получал, инструктаж не проводился. В журнале учета работ по нарядам и распоряжениям напротив нарядов под номерами 38 и 39 за 22 июля 2011 года стоит его подпись. Выполнив работу до обеда, то есть в нерабочее время он в 12:00 часов дня выпил водки. На медицинское освидетельствование их возили после 13:00 часов. Отработанное время указывается в журнале, в случае переработки они брали отгулы. Просит восстановить его в должности электромонтёра контактной сети 4 разряда в Дистанции, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 25 июля 2011 года по 23 сентября 2011 года в размере 62010 рублей 78 копеек

В судебном заседании представитель истца Сударикова А. В. – Самолюк Е. В. на удовлетворении заявленных требований настаивала, суду пояснила, что с 21.12.2000 года Судариков Александр Викторович был принят электромонтером контактной сети Дистанции переводом. За весь период работы имел поощрения, сведения о которых отражены в трудовой книжке истца. Приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Судариковым А. В. прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 22.07.2011 года по пп.«б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Фактически последним днем работы было 25.08.2011 года, отработал с 08:00 часов до 12:00 часов. С увольнением по данным основаниям истец не согласен, поскольку выпил вне рабочее время по случаю 55 - летия коллеги ФИО6 в компании работников бригады: ФИО6, ФИО5 ФИО12, ФИО7 22.08.2011 года работал с 08:00 часов до 12: 00 часов вместе со всеми выполнив работу по наряду заданию. На послеобеденное время наряда задания, на выполнение работы не получал. В состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, на своем рабочем месте, либо на территории Свободненской дистанции электроснабжения не находился. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Сударикову А. В. не вручался, 25.08.2011 года им была получена только трудовая книжка. Запросив у работодателя документы, связанные с увольнением Судариков А. В. получил справки № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в которых указано, что истец действительно работал с 21.12.2000 года по настоящее время в Дистанции и получил заработную плату за период с 01.02.2011 года по 31.07.2011 года. Средний заработок за 6 последних месяцев составил 33058 рублей 79 копеек. Одновременно с этим запросом, с просьбой выдать приказ об увольнении истец обратился к технику, который выдал ему в начале августа приказ об увольнении №/К от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный вместо руководителя <данные изъяты> ФИО12 и заверенный печатью отдела кадров. Помимо изложенного, другим работникам, перечисленным выше, участвовавшим 22.08.2011 года в поздравлении коллеги с 55-летием, был объявлен выговор. Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в Шимановской городской больнице 22.07.2011 года проходили все, и результаты освидетельствования были одинаковы. Кроме того, никакого акта об отстранении от работы Сударикова А. В. не составлялось, следовательно, судариков А. В. от работы не отстранялся. Это все свидетельствует, о незаконности увольнения Сударикова А. В. Просит восстановить Сударикова А. В. в должности электромонтёра контактной сети 4 разряда в Дистанции. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 25 июля 2011 года по 23 сентября 2011 года в размере 62010 рублей 78 копеек.

Представитель ответчика Свободненской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Замятина Т. В. суду показала, что с исковыми требованиями истца не согласна в полном объеме. 22 июля 2011 года бригада под руководством электромонтёра района контактной сети ФИО6, в составе электромонтёров ФИО5, Сударикова А. В., ФИО8, ФИО12., ФИО1 и водителя ФИО2 была направлена для работы под напряжением на ст. Селеткан для устранения замечаний по регулировке средней анкеровки. Работа была назначена с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут местного времени. Вышеуказанные работники пришли на работу к 08 часом 00 минут местного времени. Во время обеда вышеуказанные работники прибыли в здание района контактной сети Шимановская, сразу по прибытию были обнаружены признаки употребления алкоголя у электромонтёра Сударикова А. В.. Судариков А. В. был отстранен от работы и для установления наличия состояния алкогольного опьянения был направлен в наркологический кабинет Шимановской городской больницы. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ врачом ФИО3 было подтверждено состояние алкогольного опьянения у Сударикова А. В. На совещании постановили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая ранее наложенное дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с электромонтером района контактной сети Шимановская Судариковым А. В. Трудовой договор заключенный с Судариковым гласит о том, что он был принят электромонтером в ЭЧК – 42, это участок протяженностью от ст. Берея исключительно до ст.Селеткан включительно. На этом участке данный работник выполнял работы. Кроме того правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих Свободненской дистанции электроснабжения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» п. 5.1 для всех работников установлено время начала работы - 8 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут, ночное время – время с 22 часов до 06 часов. Согласно предоставленной справки у Сударикова А. В. 22 07.2011 года была нормальная продолжительность рабочего времени, график работы ему в тот день не изменялся. На основании изложенного просит в удовлетворении требований Сударикова А. В. отказать.

Представитель ответчика Свободненской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Бут В. Г., поддерживает доводы, изложенные Замятиной Т. В., суду показал, что с исковыми требованиями истца не согласен в полном объеме. График работы Сударикова А. В. предусмотрен трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, согласно которых нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В случае если имеется переработка часов, то работник на основании заявления вправе взять отгул. С 15.07.2011 года по 22 07.2011 года у Сударикова А. В. была нормальная продолжительность рабочего времени, график работы ему в тот день не изменялся, заявления о предоставлении отгула от Сударикова А. В. не поступало. Он лично ранее неоднократно проводил беседы с Судариковым А. В. по вопросу нарушения им трудовой дисциплины. Судариков А. В. никаких выводов из указанных бесед не сделал, допустил третье нарушение трудовой дисциплины за последний год. Поэтому им было принято решение, за появление Сударикова А. В. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, расторгнут с ним трудовой договор. На основании изложенного просит суд признать требования истца о восстановлении на работе необоснованными и в иске ему отказать.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит требования Сударикова А. В. не обоснованными и не подлежащим удовлетворению.

Свидетель ФИО2 суду показал, что он работает <данные изъяты>. Работает на автомобиле с будкой, подвозит бригады до места работы. 22 июля 2011 года он как обычно в 08 часам пришел на работу. Старший механик ФИО4 провел планерку и инструктаж, на которых дал задание бригаде до обеда работать на ст. Селеткан, а после обеда работать на базе, сматывать провода. На планерке присутствовал Судариков А. В. Около 10 часов утра бригада закончила работу на ст. Селеткан, и все собрались в будке его автомобиля. Одному из членов бригады исполнилось 55 лет, и бригада решила это отметить, выпить спиртного. Водку пили все, он видел как пил водку Судариков А. В., он не выпивал, так как за рулем. Ближе к 12 часам позвонил начальник и сказал, чтобы все ехали на базу. Он привез бригаду на базу. После он по указанию все бригаду возил на освидетельствование.

Свидетель ФИО5 суду показал, что он работает <данные изъяты>. Работают они ненормированный рабочий день. Работают по звонку, позвонит начальник и скажет, когда выходить на следующий день. Если звонка не было, то на работу необходимо прийти к 08 часам утра и отработать до 17 часов. На 22 июля 2011 года никаких звонков о смене времени работы ему лично не было. 22 июля 2011 года он к 08 часам пришел на работу. На планерке, на которой присутствовал и Судариков А. В., было дано задание на производство работ до обеда на ст. Селеткан, также был проведен инструктаж. Было сказано, что после обеда бригада будет работать по другому заданию, сматывать провода. Старшим был назначен он, но так как инструктаж должен был проводиться после обеда, поэтому он не получил наряд задание. Около 10 часов утра они всей бригадой уже выполнили задание по ст. Селеткан. И решили, отметить день рождения, одного из членов бригады. Так как собирались грозовые тучи, они подумали, что после обеда будет дождь, и работать не будут, их распустят по домам, решили выпить спиртное. Выпивали все, в том числе и Судариков А. В. Перед обедом поехали на базу. По приезду начальник, увидев их, сказал, что у него есть подозрения, что они выпили, что он их всех отстраняет от работы и повезет на медицинское освидетельствование. На освидетельствование поехали сразу после обеда, у него прибор не показал алкогольного опьянения, как у остальных он не интересовался.

Свидетель ФИО4 суду показал, что работает <данные изъяты>. 22 июля 2011 года в 08:00 он проводил планерку, на которой объявил, что бригада до обеда работает под напряжением на ст. Селеткан, а после обеда на базе сматывает провода. По работе до обеда он провел инструктаж и выдал наряд задание. На после обеда наряд задание не выдал, так как перед этим необходимо провести инструктаж, а инструктаж проводится непосредственно перед работой. На планерке и инструктаже присутствовал Судариков А. В. Около 10 часов он позвонил бригаде, и они сказали, что работа выполнена. После 11 часов 30 минут он снова позвонил бригаде, они сказали, что уже работают по второму заданию, возле базы сматывают провода. Он доложил начальнику, начальник приказал вызвать бригаду на базу, так как работать без инструктажа нельзя. Он позвонил и сказал, чтобы бригада приехала на базу. Когда на базе члены бригады выходили из автомобиля, он сразу заметил, что Судариков А. В. находится в состоянии алкогольного опьянения. Это было видно по походке, цвету лица, речи, запаху алкоголя. Начальник всю бригаду отстранил от работы и организовал медицинское освидетельствование. Электромонтеры работают согласно расписанию с 08 часов до 17 часов, с 13 до 14 обед. Поскольку у них есть специфика производства, то нередко электромонтеры работают и в другое время, но в этом случае он лично по телефону предупреждает их об изменении графика работы на следующий день, бывает так, что он уже в течении рабочего времени знает, как они будут работать на следующий день, в этом случае электромонтерам сразу об этом говориться. так было 21 июля 2011 года. Он уже знал, что 22 июля 2011 года электромонтеры будут работать до обеда под напряжением по ст. Селеткан, а с обеда на базе сматывать провода. Уйти просто так с работы нельзя, если у тебя имеется переработка, то необходимо, чтобы начальник тебе предоставил отгул.

Свидетель ФИО9 суду показал, что он работает <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил начальник участка со ст. Ледянная и сказал, что у него по ст. Селеткан провисание провода. Он сразу со страшим электромехаником запланировал работу по устранению неисправности на ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ была запланировано два вида работ, до обеда на ст. Селеткан, после обеда на базе. Утром ДД.ММ.ГГГГ планерку и инструктаж с бригадой проводил ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ около 10 часов 40 минут Агалаков ему сообщил, что бригада едет на базу. В 11 часов 20 минут он позвонил бригаде сам, ему ответили что едут. В 11 часов 40 минут, он позвонил, но ему ответили что едут. Перед 12 часами ему Агалаков сообщил, что он звонил бригаде, они ему ответили, что выполняют работы по сматыванию провода возле базы. Он распорядился, чтобы бригада приехала на базу, прошла инструктаж, получила задание, а затем ехала на работу. В начале первого часа бригада приехала, когда они вышли из машины, он обратил внимание, что выглядят, они не как обычно. По Сударикову А. В. сразу было видно, что он находится в алкогольном опьянении, у него покраснело лицо, шаткая походка, речь не как обычно и так далее. Он отстранил всю бригаду от работы и решил везти всех на медицинское освидетельствование. Сначала не удалось найти нарколога, но затем он в районной больнице провел медицинское освидетельствование. Судариков А. В. и ещё три члена бригады были в состоянии алкогольного опьянения. Сударикова А. В. он может охарактеризовать как работника посредственного. Выполнение работы за ним надо было проверять и контролировать. Судариков А. В. позволял себе нарушать дисциплину. Позволял себе на рабочем месте находиться в состоянии алкогольного опьянения. Так как он придерживается позиции того, что надо с людьми работать, беседовать, а не выгонять с работы сразу. Кроме того он отходчивый человек, поэтому с Судариковым А. В. он проводил неоднократные беседы, после выявленных нарушений, но беседы ни к чему не привели. Судариков А. В. только говорил, а кто моих детей будет растить. На 22 июля 2011 года он Сударикову А. В. никаких отгулов не предоставлял, Судариков А. В. заявление на отпуск не писал, поэтому никаких законных оснований для не нахождения на работе у него не было, кроме того спиртное он употребил во время выполнения работы по наряду, а затем уже был отстранен им от работы.

Свидетель ФИО10 суду показал, что он работает <данные изъяты> с 2008 года. Судариков А. В. был принят на работу в2000 году переводом. Судариков А. В. как работник безынициативный, под контролем работает нормально, самостоятельно, если работает то некачественно. За время его работы с Судариковым А. В. проводились разбирательства по трем случаям нарушения дисциплины. Ошибки свои сам не признает, только под напором фактов молчаливо соглашается. Когда Судариков А. В. в очередной раз нарушил дисциплину, ему предлагалось добровольно уволиться, либо сделать соответствующие выводы. Однако Судариков А. В. никаких выводов не сделал, имея два непогашенных дисциплинарных наказания от 20.08.2010 года и 17.06.2011 года, он вновь употребляет спиртные напитки на рабочем месте. В связи, с чем и было принято решение о его увольнении за однократное нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а, именно, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Как разъяснено в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором <данные изъяты> Свободненская дистанция электроснабжения Свободненского отделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», именуемая в дальнейшем «Работодатель» приняла на работу Сударикова А. В., именуемый в дальнейшем «Работник», в должности электромонтёра контактной сети ЭЧК – 42 Шимановск. На основании приказа (распоряжения) начальника дистанции Бут В. Г. №–к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора <данные изъяты> с работником Судариковым А. В. и с 25.07.2011 года Судариков А. В. уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление 22.07.2011 года на работе в состоянии алкогольного опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ). Основанием в приказе указаны – протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная Сударикова А. В.

Факт появления Сударикова А. В. в нетрезвом состоянии на работе подтверждается рапортом ЭКЧ-42 ФИО11 о том, что ДД.ММ.ГГГГ электромонтёр кабельной сети Судариков А. В. был замечен в рабочее время на работе в нетрезвом состоянии, в 13 часов 00 минут местного времени Судариков А. В. был доставлен к врачу наркологу ФИО3, просит разобраться и принять к Сударикову А. В. соответствующие меры.

Объяснительной Сударикова А. В. от 22.07.2011 года, в которой Судариков А. В. указал, что 22.07.2011 года он выпил стакан водки, после чего в 13 часов 00 минут был замечен ФИО9

Протоколом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения <данные изъяты>, составленным врачом наркологом ФИО3 у Сударикова Александра Викторовича установлено состояние алкогольного опьянения, в графе «сведения о последнем употреблении алкоголя и лекарственных средств: субъективные, объективны (по документам)» со слов Сударикова А. В. указано «22.07.2011 года 10 часов 00 минут 250 водки», в графе «запах алкоголя или другого вещества изо рта» указано на «запах алкоголя изо рта».

Протоколом совещания у начальника Свободненской дистанции электроснабжения структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Забайкальской железной дороги В. Г. Бут в присутствии Сударикова А. В., из которого следует, что 22 июля 2011 года в 13 часов 00 минут по прибытию работников в здание района контактной сети Шимановская, у электромонтёра Сударикова А. В. были обнаружены признаки употребления алкоголя. На оперативном совещании 25.07.2011 года Судариков А. В. своим объяснением подтвердил факт употребления алкоголя 22.07.2011 года. На совещании постановили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая ранее наложенное дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с электромонтером района контактной сети Шимановская Судариковым А. В.

Показаниями свидетелей ФИО2, ФИО5 из которых следует, что 22 июля 2011 года около 10 часов утра они всей бригадой уже выполнили задание по ст. Селеткан, и решили, отметить день рождения, одного из членов бригады, выпить спиртное. Выпивали все, в том числе и Судариков А. В. Показания данных свидетелей конкретны, последовательны и не противоречивы, поэтому у суда нет оснований не доверять им. Кроме того, в судебном заседании Судариков А. В. не отрицал того, что 22.07.2011 года после того, как были произведены работы на ст. Селеткан, он употребил около 250 грамм водки.

При таких обстоятельствах суд считает, что в судебном заседании доказано, что Судариков А. В. 22 июля 2011 года в период с 10 часов 30 минут и до 12 часов 00 минут находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом алкоголь употребил также на рабочем месте.

Доводы истца Сударикова А. В. о том, что он употребил алкоголь не в рабочее время и не на рабочем месте, поскольку на 22 июля 2011 года на послеобеденное время он не получал наряда распоряжение на производство работ и в момент употребления алкоголя находился за пределами территории Свободненской дистанции электроснабжения суд считает несостоятельными.

В судебном заседании установлено, что Судариков А. В. занимал должность электромонтера контактной сети Дистанции, это участок протяженностью от ст. Берея исключительно до ст.Селеткан включительно и является структурным подразделением Свободненской дистанции электроснабжения. В обязанности Сударикова А. В. входило выполнение работ на данном участке, на основании наряда распоряжения. Из показания свидетелей ФИО2, ФИО5, ФИО4 и истца Сударикова следует, что у работников данной организации ненормированный рабочий день, при этом рабочее время составляет 40 часов в неделю. На работу необходимо прийти к 08 часам утра и отработать до 17 часов, как это предусмотрено пунктом 5 правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих Свободненской дистанции электроснабжения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» утвержденного начальником Свободненской дистанции электроснабжения Заб. Согласно данного пункта указанных правил нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, время начала работы - 8 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут, ночное время – время с 22 часов до 06 часов. При этом в случае производственной необходимости, рабочее время может быть сдвинуто в течение суток, об этом работника предупреждает его непосредственный начальник в течение рабочего дня на следующий рабочий день, либо по телефону. Согласно справке начальника Свободненской дистанции электроснабжения Бут В. Г. нормальный режим работы Сударикова А. В. пятидневная рабочая неделя, 8 часов в день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут местного времени, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут местного времени. 22.07.2011 года Судариков А. В. работал обычный 8 часовой рабочий день, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, заявлений от Сударикова А. В. невозможности исполнения им трудовых обязанностей или предоставлений, дней отпуска не поступало. 22 июля 2011 года Сударикову А. В. никаких звонков от начальника о смене времени работы не было. 22 июля 2011 года в 08 часов на планерке, бригаде под руководством электромонтёра района контактной сети ФИО6, в составе электромонтёров ФИО5, Сударикова А. В., ФИО8, ФИО12., ФИО1 и водителя ФИО2, было дано задание на производство работ до обеда на ст. Селеткан, выдан наряд допуск №38 на производство работ на контактной сети. В журнале учета работ по нарядам и распоряжениям под №38 имеются подписи членов бригады получивших задание на производство работ, в том числе имеется подпись Сударикова А. В., кроме того на планерке, было сказано, что после обеда бригада будет работать по другому заданию, сматывать провода на базе. На послеобеденное время наряд задание бригаде не выдавался, но о производстве работ после обеда знала вся бригада, об этом прямо заявили в суде свидетели, кроме того в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям, напротив наряда № 39 от 22 июля 2011 года о производстве работ по демонтажу проводов стоит подпись Сударикова А. В. и других членов бригады.. Свидетели ФИО2 и ФИО5 пояснили, что около 10 часов утра бригада выполнила задание по ст. Селеткан, решив отметить день рождения, одного из членов бригады, выпили водки, так как думали, что с обеда пойдет дождь и их отпустят с работы, и не надо будет сматывать провода.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что 22.07.2011 года Судариков А. В. употребив на рабочем месте алкоголь, находился в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Доводы истца Сударикова А. В. о том, что в отношении него не был составлен акт об отстранении от работы и он не был отстранен от работы, так как после 22 июля 2011 года продолжал работать до 25 июля 2011 года включительно, поэтому он считает, что его увольнение незаконно, так как оформлено с нарушением трудового законодательства, суд находит несостоятельными.

Факт появления Сударикова А. В. в состоянии алкогольного опьянения на работе подтверждается протоколом медицинского освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт отстранения 22 июля 2011 года Сударикова А. В. от работы в судебном заседании установлен из показаний свидетелей ФИО5, ФИО4, ФИО9 которые пояснили, что когда ДД.ММ.ГГГГ в первом часу дня бригада приехала на базу, начальник района контактной сети ст. Шимановская ФИО11 заподозрив, что работники бригады, в том числе и Судариков А. В. находятся в состоянии алкогольного опьянения, отстранил всю бригаду от работы и решил везти всех на медицинское освидетельствование. Кроме того факт отстранения Сударикова А. В. в послеобеденное время 22 июля 2011 года от работы, подтверждается табелем учета рабочего времени за отчетный период с 01.07.2011 года по 31.07.2011 года, согласно которого 22 июля 2011 года у Судариков А.В явка 4 часа, прогул 4 часа. Также подтверждается протоколом совещания от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого рабочее время в размере 4 часов 22 июля 2011 года Сударикову А. В. не оплачивается. Согласно трудовому законодательству отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей и не влечет прекращения трудовых отношений. Судариков А. В. был отстранен от работы 22 июля 2011 года в послеобеденное время, 23 и 24 июля 2011 года выпадали на выходные дни и фактически Судариков А. В. не работал. Судариков А. В. 25 июля 2011 года явился на работу, но так как он еще не был уволен, соответственно работодатель отметил его явку. В тот же день произошел разбор случая грубого нарушения трудовых обязанностей Судариковым А. В. на котором постановили с учетом ранее наложенного дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (приказ начальника дистанции № от ДД.ММ.ГГГГ) и на основании подпункта б пункта 6 ст.81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с электромонтером контактной сети Шимановская Судариковым А. В. и приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Судариковым А. В. прекращен.

Довод представителя Сударикова А. В. о том, что работодатель Сударикова А. В. в августе 2011 года выдавал справки, в которых указано, что Судариков А. В. по настоящее время работает в Дистанции, а это свидетельствует о том, что Судариков А. В. до сих пор не уволен суд считает несостоятельным по следующим основаниям.

Справки № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате Сударикова А. В. действительно содержат формулировку «действительно работает с 21.12.2000 года по настоящее время». Однако из дальнейшего текста справок следует, что последний месяц на который начислена заработная плате является июль 2011 года, при этом справки выполнены на стандартном бланке для работающих в организации работников. Кроме того, в судебном заседании был изучен приказ №/К от ДД.ММ.ГГГГ начальника Дистанции Бут В. Г. об увольнении Сударикова А. В. с 25 июля 2011 года.

При таких обстоятельствах суд делает вывод, что указание бывшим работодателем в справках, выданных Сударикову А. В. словосочетания «действительно работает с 21.12.2000 года по настоящее время» не означает, что с Судариковым А. В. не был расторгнут трудовой договор 25.07.2011 года.

Ранее Судариков А. В. привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Так приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Дистанции Бут В. Г. Сударикову А. В. был объявлен выговор за то, что он ДД.ММ.ГГГГ самовольно покинул рабочее место.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Дистанции Бут В. Г. Сударикову А. В. был объявлен выговор за то, что он ДД.ММ.ГГГГ самовольно покинул рабочее место и срыв технологического «окна».

Поэтому, по мнению суда, такая мера дисциплинарной ответственности, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, как увольнение, является законной, соразмерной тяжести совершенного проступка, примененной с учетом предшествующей работы и поведения истца.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать истцу Сударикову А. В. в удовлетворении искового требования к Свободненской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о восстановлении в должности электромонтера контактной сети 4 разряда.

Истцом Судариковым А. В. также заявлено исковое требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25 июля 2011 года по 23 сентября 2011 года в размере 62010 рублей 78 копеек. Поскольку судом отказано Сударикову А. В. в восстановлении на работе, то в связи с этим не может быть удовлетворены и требования Сударикова А. В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25 июля 2011 года по 23 сентября 2011 года в размере 62010 рублей 78 копеек, так как они вытекают из первого требования.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сударикову Александру Викторовичу к Свободненской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о восстановлении в должности электромонтера контактной сети 4 разряда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25 июля 2011 года по 23 сентября 2011 года в размере 62010 рублей 78 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через данный суд в течение 10 (десяти) дней со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий:

Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда кассационным определением от 30 ноября 2011г. решение Шимановского районного суда Амурской области от 23 сентября 2011г. оставила в силе, а кассационную жалобу без удовлетворения.