Дело 2-364/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена ... районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи ФИО0
с участием истца ФИО1
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 25 сентября по Дата обезличена г. работала у ответчика, не получила заработную плату в размере 11 000 рублей, которую просит взыскать наряду с компенсацией морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, уменьшив размер требований до 8754 руб., так как считает что отработала у ответчика с 25 сентября по Дата обезличена года, в месяц ей обещали заработную плату в размере 5 000 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Как гласит ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании ФИО4 работала лепщицей пельменей в ИП ФИО3 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с заработной платой по устной договоренности в размере 5 000 рублей.
Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих пояснения истца о периоде работы и размере заработной платы, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
В данном случае с учетом требований разумности и справедливости суд полагает определить размер компенсации морального вреда в 1 000 руб.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования ФИО4 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 заработную плату в размере 8754 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а также госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 600 руб.
На решение может быть подана жалоба в ...вой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий ФИО5