Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена ... районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи ФИО0,
с участием прокурора ФИО1,
истца ФИО6,
представителя истца ФИО2,
ответчика ФИО5,
представителя ответчика ФИО3,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ФИО5 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании расчета, компенсации вынужденного прогула и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работала у предпринимателя ФИО5 в качестве продавца с Дата обезличена г. Дата обезличена года она уволена по инициативе работодателя по ст. 81 п.7 ТК РФ, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, после проведенной ревизии, которой выявлена недостача в сумме 25 000 рублей. Дата обезличена года она получила заказным письмом трудовую книжку и ознакомившись с записями в ней узнала основание увольнения. Дата обезличена года из ответа прокуратуры узнала, что в отношении нее и второго продавца Рыбкиной подано исковое заявление в суд о взыскании недостачи. В результате длительного рассмотрения вышеназванного дела судом, с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным не обращалась. Дата обезличена года судом в удовлетворении исковых требований ФИО5 о взыскании с нее суммы недостачи отказано. Предпринимателем ФИО5 при увольнении нарушена ст. 193 ТК РФ, ее вина в совершении недостачи не доказана. В связи с изложенным просит признать ее увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения, обязать внести записи в трудовую книжку, взыскать расчет, компенсацию вынужденного прогула и морального вреда.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 заявила о пропуске исковой давности, так как истица узнала о нарушении своего права Дата обезличена года, получив по почте трудовую книжку, просит суд применить исковую давность и в иске отказать.
Истица ФИО6 и ее представитель ФИО2 причину пропуска обращения в суд объяснили тем, что истица изначально обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее прав, после получения ответа из прокуратуры, ждала решение суда по исковому заявлению ответчика о взыскании с нее суммы недостачи. После чего обратилась в суд. Причину пропуска считают уважительной и просят восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 4 п.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст. 199 ч.2 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Из пояснений истицы следует, что трудовая книжка ею получена Дата обезличена года по почте, с исковым заявлением она обратилась в суд Дата обезличена года, также направив его почтовой связью. В суд обратилась после проверки, проведенной прокурором и после вынесения решения суда по иску ответчика о взыскании с нее недостачи, по прошествии трех месяцев.
Указанную причину пропуска срока суд считает неуважительной, так как у истицы имелась реальная возможность обращения в суд после получения ею трудовой книжки и это не было связано с личностью истицы (тяжелая болезнь, неграмотность, беспомощное состояние и т.п.)
С учетом того, что уважительность причин пропуска обращения в суд со стороны истицы в судебном заседании не установлена, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО6 к ФИО5 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании расчета, компенсации вынужденного прогула и морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана кассационная жалоба в ...вой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий ФИО0
Копия верна