Дело 2-203/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Шилкинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                    КАЗАНЦЕВОЙ Е.В.

с участием истца                                          ЛАЗАРЕВОЙ Н.П.

при секретаре                                                ЛЕСНИКОВОЙ А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревой Нины Михайловны к ИП «Савина О.В.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец     обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика, не получила заработную плату в размере 3 283 рубля 13 копеек, которую просит взыскать наряду, с денежной компенсацией за задержку выплаты зарплаты в сумме 164 рубля, с компенсацией морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Лазарева       поддержала исковые требования, пояснив, что отработала у Савиной в августе 2011 года 5 рабочих дней. После чего работодатель предупредил по телефону, что она уволена. Заработную плату ей не выплатили, запись в трудовую книжку не сделали. Уточнила, что размер компенсации, которую просит взыскать составляет 170 руб. 39 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса,        исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

       На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Как гласит ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании Лазарева работала в должности повара в ИП Савина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ       по трудовому договору с окладом в размере 5 000 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих пояснения истца о периоде работы и размере заработной платы, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В данном случае с учетом требований разумности и справедливости суд полагает определить размер компенсации морального вреда в 2 000 руб., полагая что невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, а ответчиком в данном случае нарушены нормы трудового законодательства.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

                 Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Лазаревой Нины Михайловны к ИП «Савина О.В.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Савиной Ольги Васильевны       в пользу Лазаревой Нины Михайловны       заработную плату в размере 3 283 рублей 13 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 170 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а также госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 600       руб.

На решение может быть подана жалоба в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                 Казанцева Е.В.