Дело 2-222/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Шилкинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                    КАЗАНЦЕВОЙ Е.В.

с участием истца                                          КАПУСТИНА В.И.

при секретаре                                                ЛЕСНИКОВОЙ А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустина Виктора Ивановича к ООО «Рос-Шпат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец     обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что     ДД.ММ.ГГГГ был переведен на работу в ООО «Рос-Шпат» на должность экономиста. С марта 2011 г. заработная плата не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Задолженность по заработной плате включая расчет за декабрь 2011 г. и январь 2012 г. составила 207 383 рубля 12 копеек. Просит взыскать средний заработок за утерянное право на его получение в органах социальной защиты в размере 22 000 рублей, задолженность по заработной плате включая расчет при увольнении за декабрь 2011 г. 28 686 рублей 81 копейку и за январь 2012 г. 57 366 рублей 23 копеек, с компенсацией морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец Капустин поддержал исковые требования, пояснив, что задолженность согласно судебным приказам взыскана, но деньги не выплачиваются, просит взыскать задолженность в размере 207 383, 12 руб., компенсацию морального вреда и 22 000 руб. 34 коп., средний заработок за утерянное право получения в службе занятости населения.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в возражении пояснил, что с иском не согласен, задолженность по заработной плате, включая расчет при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составляет 207 413, 20 рублей, в том числе на сумму 121360,03 рублей выданы судебные приказы и решения КТС, которые находятся на исполнении, на задолженность за декабрь в сумме 28 686,81 рублей выдана справка для оформления судебного приказа, на задолженность за декабрь в сумме 57 366,36 рублей выдана справка для оформления судебного приказа. Относительно выдачи справки работнику о среднем заработке, на основании ст. 84 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные копии документов, связанные с работой, т.е. справка истцу была выдана в день, когда истец обратился. Требования истца о взыскании морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 40 000 рублей считают не обоснованной, т.к. истец, зная что предприятие находится в состоянии банкротства и задержка заработной платы это вынужденная мера, продолжал работу. Просят отказать истцу, в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса,        исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

       На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Как гласит ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был переведен на работу в ООО «Рос-Шпат» на должность экономиста. С марта 2011 г. заработная плата истцу не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Задолженность по заработной плате взыскана на основании судебных приказов и решения комиссии по трудовым спорам. Не взысканной осталась задолженность за январь 2012 года. В декабре 2011 года истец обращался в службу занятости для постановки на учет для получения заработной платы третий месяц, однако в связи с тем, что справка была выдана позже двух недель, на учет не был поставлен.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, копиями судебных приказов, решений комиссии по трудовым спорам, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5

Суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы за январь 2012 года, так как предыдущие суммы задолженности взысканы мировым судьей либо решением комиссии по трудовым спорам. Также подлежат удовлетворению     требования о взыскании компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В данном случае с учетом требований разумности и справедливости суд полагает определить размер компенсации морального вреда в 2 000 руб., полагая, что невыплатой заработной платы     истцу причинены нравственные страдания, а ответчиком в данном случае нарушены нормы трудового законодательства.

Доводы ответчика о том, что работник не увольнялся, имея задолженность по невыплаченной заработной плате, в связи с чем не имеет право на взыскание компенсации морального вреда, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доводы истца о том, что взысканная задолженность по заработной плате взыскана, но не выплачивается, не может служить основанием для повторного взыскания задолженности по заработной плате.

Требования истца о взыскании среднего заработка в размере 22 000 рублей 34 коп. удовлетворению не подлежат, так как эти суммы взыскиваются на период трудоустройства, а как пояснил истец, он не принимал меры к постановке на учет в службе занятости, так как является пенсионером.

Согласно ст. 62 ТК РФ справки о заработной плате выдаются по письменному заявлению работника. Как пояснил истец, с письменным заявлением о выдаче справки он не обращался.

Доводы истца о том, что он не знал о возможности при постановке на учет в службу занятости для получения заработной платы третий месяц, не являются основанием для взыскания среднего заработка.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

                 Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Капустина Виктора Ивановича к ООО «Рос-Шпат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда частично.

                    Взыскать с ООО «Рос-Шпат»     в пользу Капустина Виктора Ивановича задолженность по заработной плате за январь 2012 г. в размере 57 366 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а также госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 600 руб.

               Отказать Капустину Виктору Ивановичу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка в размере 22 000 руб. 34 коп. и заработной платы в размере 150 016 руб. 76 коп.

На решение может быть подана жалоба в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                 Казанцева Е.В.

Копия верна                                                          судья Казанцева Е.В.