К делу № 2-385/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 августа 2011 г. ст. Старощербиновская
Щербиновский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего - судьи Бондаренко О.В.,
при секретаре Горб Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сошиной Т.Г. к ОАО «Щербиновскаяпромхимия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил
Сошина Т.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Щербиновскаяпромхимия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что на 15.06.2011г. она была уволена ответчиком на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако, ответчик до настоящего времени не выплатил ей заработную плату с марта месяца 2011г., долг на момент подачи иска составляет 72874,38 руб., на основании чего она просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, а также выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1379 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.
Представитель истца в заявлении, адресованному суду, просил рассмотреть данный спор без его участия, признал иск в части суммы задолженности и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1379 руб., в отношении компенсации морального вреда исковые требования не признали.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Сошина Т.Г. работала в ОАО «Щербиновскаяпромхимия» с 14.11.2008 года по 15.06.2011 года. Истец пояснил, что на момент увольнения ей не выплатили в полном объеме причитающуюся заработную плату в размере 72874 руб. 38 коп.
Данное обстоятельство подтверждается справкой ОАО «Щербиновскаяпромхимия» от 27.07.2011г., в которой также указан долг за предприятием в размере 72874 руб. 38 коп.(л.д. 8).
Ответчик признал иск в этой части.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Щербиновскаяпромхимия» в пользу Сошиной Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 72874 рублей 38 копейки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно данной нормы ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на момент рассмотрения иска составляет 1379 руб.
Поэтому суд также удовлетворяет исковые требования истца в этой части.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая имущественное положение истца, состав его семьи, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, суд определят размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Иск Сошиной Т.Г. к ОАО «Щербиновскаяпромхимия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Щербиновскаяпромхимия» в пользу Сошиной Т.Г. невыплаченную ей заработную плату в размере 72874 рублей 38 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на момент рассмотрения иска - 1597 руб. 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ОАО «Щербиновскаяпромхимия» в доход государства государственную пошлину в размере 2598 руб. 60 коп.
Срок обжалования решения 10 дней в Краснодарский краевой суд.
Судья О.В. Бондаренко
Решение вступило в законную силу с 02.09.2012 г.
«согласовано»
Судья Щербиновского районного суда
О.В. Бондаренко