Дело 2-525/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 03 октября 2011 г. Р.п. Шербакуль Омской области Шербакульский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Головань Е.П., при секретаре судебного заседания Семенко В.Н., с участием истца Пивоварова В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Пивоварова В.В. к ИП Лазареву Ю.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работодателем в результате задержки выдачи трудовой книжки УСТАНОВИЛ: Пивоваров В.В. принят на работу, согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, в КФХ «Агроника» (глава Лазарев Ю.В.) в качестве механизатора с ДД.ММ.ГГГГ. Переведен на должность механика к ИП Лазареву Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Лазаревым Ю.В. (работодателем) и Пивоваровым В.В. (работником), Пивоварову В.В. установлена заработная пата в размере минимального размера оплаты труда. (л.д.10). Уволен, согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 80 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ) по собственному желанию. Пивоваров В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Лазареву Ю.В. об оплате труда, указав, что заявление об увольнении подано им ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку получил от работодателя ДД.ММ.ГГГГ, после того, как сходил на прием к главе Шербакульского муниципального района. Просил взыскать с ИП Лазарева Ю.В. расчет за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Пивоваров В.В. уточнил исковые требования, пояснил, что задолженности по заработной плате нет, просил взыскать материальный ущерб за удержание трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., затем снизил до <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик ИП Лазарев Ю.В. в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании иск не признал, пояснил, что Пивоваров В.В. действительно ДД.ММ.ГГГГ принес заявление об увольнении по собственному желанию, текст заявления был написан супругой Пивоварова, подписано заявление Пивоваровым. Он оставил заявление у себя, Пивоварову посоветовал подумать, т.к. бывали случаи, когда работники увольнялись, потом возвращались. ДД.ММ.ГГГГ Пивоваров вновь обратился с вопросом об увольнении, сказал Пивоварову отработать 2 недели. На работу Пивоваров не вышел. Увольнение Пивоварова произведено с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, трудовая книжки ему выдана ДД.ММ.ГГГГ. О причине удержания трудовой книжки объяснил, что Пивоваров за трудовой книжкой не приходил, кроме того, сотрудника, занимающегося кадровыми вопросами, не было, не мог взять в сейфе трудовую книжку. Каких-либо оскорбления Пивоварову не высказывал. Много помогал этой семье материально, заработную плату платил больше, чем указано в трудовом договоре. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля ФИО4, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают (п.1 ст. 16 ТК РФ) между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (п.3 ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно записи в трудовой книжке Пивоваров В.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен ИП Лазаревым Ю.В. на должность механика по тракторам. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Сторонами суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Пивоваровым В.В. и Лазаревым Ю.В. о принятии Пивоварова В.В. на работу в качестве тракториста с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере минимального размера оплаты труда и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Сведений о заключении иного трудового договора с иными условиями оплаты труда, либо продолжительности рабочего времени, сторонами суду не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Пивоваров В.В. с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения работал в должности механика по тракторам у ИП Лазарева Ю.В. с оплатой труда в размере минимального размера оплаты труда и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, что сторонами не оспаривается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ч.3 ст. 133 ТК РФ).Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (ч.1 ст. 133 ТК РФ). В соответствии с п.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, условия трудового договора, заключенного между ИП Лазаревым Ю.В. и Пивоваровым В.В. не противоречат требованиям действующего законодательства. ДД.ММ.ГГГГ Пивоваровым В.В. написано заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было им подано работодателю и принято им, что сторонами также не оспаривается. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Пивоваров В.В. уволен по собственному желанию, в трудовую книжку работодателем внесена запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор между Пивоваровым и ИП Лазаревым был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Названные положения законодательства работодателем ИП Лазаревым Ю.В. не исполнены. Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Пивоваров В.В. уже не работал, помогал ему. ДД.ММ.ГГГГ Пивоваров В.В. действительно обращался на прием к главе администрации Шербакульского муниципального района С.В. Магда. Согласно карточке регистрации приема граждан № от ДД.ММ.ГГГГ, существом обращения явилась невыдача ИП Лазаревым уволенному работнику трудовой книжки. Также в указанной карточке имеется запись: «Вопрос решен положительно, трудовая книжки заявителем получена ДД.ММ.ГГГГ». Таким образом, судом достоверно установлено, что трудовая книжка выдана работодателем ИП Лазаревым Ю.Л. работнику Пивоварову В.В. ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, Пивоваров В.В. в течение 25 дней был лишен возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, в частности, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Действительно, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 1 ст. 66 ТК). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (п. 3 ст. 84.1 ТК). Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (ст. 65 ТК). Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя. Таким образом, исходя из размера установленной Пивоварову В.В. заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями), с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей в месяц, а также начисления (согласно представленным расчетным ведомостям) районного коэффициента в размере 15%, среднемесячная заработная плата Пивоварова В.В. составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты> руб.), где <данные изъяты> руб. - минимальный размер оплаты труда, <данные изъяты> руб. - районный коэффициент (15%). Взысканию с ИП Лазарева в пользу Пивоварова В.В. подлежит <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб./30 дней = <данные изъяты> руб. - среднедневной заработок <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней (срок удержания трудовой книжки) = <данные изъяты> руб. В своих расчетах Пивоваров В.В. применял минимальный размер оплаты труда, принятый до ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует нормам действующего законодательства и ущемляет его права и законные интересы. Кроме того, как следует из п.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении порядка увольнении истца, Пивоварову В.В. причинен моральный вред, который суд оценивает в <данные изъяты> рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела и учитывая период, в течение которого истец испытывал определенные негативные эмоции, связанные с обстоятельствами увольнения от ИП Лазарева Ю.В., а также нарушения работодателем норм Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика ИП Лазарева Ю.В. надлежит взыскать госпошлину: а) по денежным требованиям <данные изъяты> рублей (4% от суммы), б) по исковым требованиям неимущественного характера - <данные изъяты> рублей Всего подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Пивоварова В.В. к ИП Лазареву Ю.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работодателем в результате задержки выдачи трудовой книжки, удовлетворить частично. Взыскать с ИП Лазарева Ю.В. в пользу Пивоварова В.В. <данные изъяты> коп. Взыскать с ИП Лазарева Ю.В. в пользу Пивоварова В.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Пивоварову В.В. отказать. Взыскать с ИП Лазарева Ю.В. в доход федерального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда путем подачи жалобы через Шербакульский районный суд. Председательствующий: подпись Решение изготовлено в окончательной форме 07.10.2011 г.