Дело № 2-154/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 21 мая 2012 г. Р.п. Шербакуль Омской области Шербакульский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Дробота М.С., при секретаре судебного заседания Поляковой О.Н., с участием помощника прокурора Шербакульского района Писарева М.Н. и представителя ответчика ООО «Тепловик-Сервис Шербакульского района» Беспалько А.В. рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Шербакульского района в защиту прав неопределенного круга лиц о признании незаконными бездействий ООО «Тепловик- Сервис Шербакульского района» по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Шербакульского района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском и указал, что аттестация рабочих мест ответчиком не проведена. Просит признать незаконными бездействие по проведению аттестации рабочих мест, обязать провести аттестацию рабочих мест. В судебном заседании помощник прокурора Шербакульского района Писарев М.Н. иск поддержал. Представитель ответчика ООО «Тепловик-Сервис Шербакульского района» Беспалько А.В. иск признала и объяснила, что заключен договор о проведении аттестации, частично осуществлены организацией замеры, в летний период будут дополнительно проведены замеры и предоставлен результат. Выслушав помощника прокурора Шербакульского района и представителя ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Закрепленное основополагающее право граждан регламентировано и в ст. 2 ТК РФ. Обеспечивая баланс интересов участников трудовых отношений, законодатель в ст. 212 ТК РФ определил обязанность работодателя по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ст. 209 ТК РФ содержится определение аттестации рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом № 569 Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. утверждён Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п. 9 названного Порядка в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (п. 10). Как объяснила в судебном заседании представитель ответчика, издан приказ о создании комиссии; будет заключен договор о проведении аттестации. Как видно из материалов дела: договора о проведении аттестации, заключены трудовые договоры с 14 гражданами. Согласно п. 45 названного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) (п. 46). В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что всех условий ответчиком не соблюдено, никаких документов в инспекцию труда Омской области не направлялось. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать госпошлину по исковым требованиям неимущественного характера согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ ХХ руб. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Шербакульского района в защиту прав неопределенного круга лиц о признании незаконными бездействий «Тепловик-Сервис Шербакульского района» по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить частично. Обязать ООО «Тепловик-Сервис Шербакульского района» провести в срок до ДД.ММ.ГГГГ аттестацию 14 рабочих мест по условиям труда в ООО Тепловик-Сервис Шербакульского района», расположенном по ул. <адрес>. Взыскать с ООО «Тепловик-Сервис Шербакульского района» госпошлину в сумме ХХ руб. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Шербакульский районный суд. Председательствующий Решение изготовлено в окончательной форме 22.05.2012.