Дело № 2-15/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
7 февраля 2011 года р.п.Шербакуль Омской области
Шербакульский районный суд Омской области в составе судьи Забелиной О.В., при секретаре Иващенко А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернявский Н.А. к МОУ «Максимовская средняя общеобразовательная школа», Управлению образования администрации Шербакульского муниципального района о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемой заработной платы на период трудоустройства,
У с т а н о в и л:
Чернявский Н.А. обратился в суд с названным иском, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ Чернявский Н.А. был уведомлен об увольнении в связи с сокращением численности штата и уволен ДД.ММ.ГГГГ. За сентябрь и октябрь ему выплачено пособие, а за ноябрь пособие выплатили в декабре. Просит взыскать с ответчиков денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия за третий месяц. Просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Пояснил, что после увольнения по сокращению штата из МОУ «Максимовская средняя общеобразовательная школа» он встал на учет в Центр занятости в течение двух недель. Ходил на регистрацию в Центр занятости в течение трех месяцев, но трудоустроен не был. Справку о сохранении заработка в течение третьего месяца после увольнения ему выдали ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день он передал справку в Управление образования, однако деньги получил лишь ДД.ММ.ГГГГ, хотя заработная плата в школе выплачивается с 1 по 5 число каждого месяца. Считает, что работодатель нарушил срок выплаты заработной платы за третий месяц. Просит заявленные требования удовлетворить, взыскать в его пользу с ответчиков денежную компенсацию <данные изъяты> рублей по расчету (<данные изъяты> (заработная плата) : <данные изъяты> (количество дней в месяце) x <данные изъяты>(количество дней просрочки) = <данные изъяты>).
Ответчики в судебном заседании иск не признали.
Директор МОУ «Максимовская средняя общеобразовательная школа» Супчинский П.Г. в судебном заседании пояснил о том, что школа не имеет своей бухгалтерии, заработную плату начисляет «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» (далее - МБУ «ЦФЭ и ХОУ в сфере образования», Центр). Как руководитель школы, он уведомил истца о предстоящем сокращении, оформил увольнение, передал ведомости по заработной плате в Центр. Считает требования ответчика не обоснованными, в иске просит отказать.
Представитель Управления образования Курилова Н.И. (по доверенности) пояснила в судебном заседании, что сроки выплаты заработной платы для образовательных учреждений установлены с 27 по 30 число каждого месяца. Ответчик передал справку из Центра занятости ДД.ММ.ГГГГ, когда заработная плата за ноябрь была уже перечислена. Начисление заработной платы происходит с 1 по 20 число каждого месяца. В декабре по просьбе Центра срок перечисления заработной платы был перенесен с 27 числа на 23 декабря, так как денежные средства на заработную плату поступили из бюджета раньше в связи с окончанием финансового года. Денежные средства ответчику поступили на сберегательную книжку ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что сроки выплаты сохраняемой заработной платы за третий месяц при увольнении в связи с сокращением штата соблюдены. Перечислить денежные средства до того, как поступила справка из Центра занятости оснований не было, поскольку данная выплата производится только, если уволенный не трудоустроен в течение трех месяцев. В удовлетворении исковых требований просит отказать.
Выслушав в судебном заседании стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как видно из материалов дела, не оспаривается сторонами, Чернявский Н.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.2 ТК РФ из МОУ «Максимовская средняя общеобразовательная школа» (л.д.6).
Истцом подтверждается, что им было своевременно получено выходное пособие и заработная плата за два следующих за увольнением месяца. В течение двух недель он встал на учет в Центр занятости населения Шербакульского района, что также не оспаривается сторонами (л.д.7).
Справкой Центра занятости населения Шербакульского района № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Чернявский Н.А. в двухнедельных срок со дня увольнения обратился в БУ Омской области «Центр занятости населения Шербакульского района» и не был им трудоустроен. Данная справка выдана для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов - справки из Центра занятости.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст.318 ТК РФ).
Согласно представленным документам, Управлением образования администрации Шербакульского муниципального района Омской области установлен график выплаты заработной платы с 27 по 30 число каждого месяца <данные изъяты> года учреждениям образования, в том числе МОУ «Максимовская средняя общеобразовательная школа», что подтверждается заявлением начальника Управления образования А.В.Усенко на имя руководителя отделения по Шербакульскому району УФК по Омской области.
Из письма директора и главного бухгалтера МБУ «ЦФЭ и ХОУ в сфере образования» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сроки проведения заявок на кассовый расход по заработной плате за декабрь <данные изъяты> г. перенесены с 27 декабря на 23 декабря <данные изъяты> года в связи с наличием денежных средств на лицевых счетах по учреждениям образования, в том числе МОУ «Максимовская средняя общеобразовательная школа».
Истцом в судебном заседании подтверждено, что средний заработок за третий месяц со дня его увольнения он получил ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, выплата произведена в срок, установленный для перечисления заработной платы.
Ссылка истца на то, что работодателем не соблюдены сроки выплаты заработной платы, которые в Максимовской школе установлены с 1 по 5 число каждого месяца, не состоятельна, поскольку средний заработок на период трудоустройства не является заработной платой в смысле определения, данного в ст. 129 ТК РФ: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), и, значит, выплачивать его в сроки, установленные коллективным (трудовым) договором для выплаты зарплаты, необязательно.
Тем не менее, выплата Чернявскому Н.А. среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц произведена в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждениях образования, после того, как были соблюдены необходимые и достаточные условия для выплаты - предоставление справки из Центра занятости.
Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемой заработной платы на период трудоустройства, не подлежат удовлетворению в силу изложенного выше.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Чернявского Н.А. к МОУ «Максимовская средняя общеобразовательная школа», Управлению образования администрации Шербакульского муниципального района Омской области о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемой заработной платы на период трудоустройства отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Шербакульский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: О.В.Забелина
Решение в окончательной форме изготовлено 11.02.2011 г.