Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г.Щелково. Дата обезличена года.
Резолютивная часть решения оглашена Дата обезличена года.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Щелковский городской суд ... в составе председательствующего федерального судьи FIO9,
при секретаре судебного заседания FIO0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах FIO1 к ОАО «Санжилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Щелковский городской прокурор в интересах FIO1 обратился с иском к ОАО «Санжилсервис» о взыскании начисленной заработной платы в размере 349 138 рублей 64 копейки и компенсации морального вреда.
В обоснование указано, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. FIO1 работал в должности генерального директора ОАО «Санжилсервис». Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. он был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно представленной ответчиком справке, задолженность перед FIO1 составляет истребуемую сумму.
В судебном заседании прокурор – ст. помощник Щелковского городского прокурора FIO2 просила иск удовлетворить, взыскав задолженность, в размере указанном в справке: начисленную заработную плату за отработанное время в сентябре 2009 г., октябрь-декабрь 2009 г. и отработанное время в январе 2010 года, компенсацию за неиспользованные отпуска; а также компенсацию морального вреда, причиненного просрочкой выплаты.
FIO1 и его представитель просили иск удовлетворить. Пояснили, что все время, указанное в табелях учета рабочего времени, он исполнял свои должностные обязанности. В связи с тем, что условия в арендуемом ОАО «Санжилсервис» помещении, находящемся в подвале были очень плохие: не было ни вытяжки, ни вентиляции, им было принято решение своими силами произвести ремонт помещения. Для этого временно переехали в помещение, расположенное в другом здании. По новому местонахождению он продолжал выполнять свою трудовую функцию. В качестве генерального директора встречался с сотрудниками, давал устные распоряжения, утверждал штатное расписание, подписывал приказы по штатному расписанию, о приеме на работу, бухгалтерские документы, документы, связанные со статистической отчетностью, представлял общество в Арбитражном суде .... Об его местонахождении было известно всем: и сотрудникам, и представителю работодателя – FIO3.
Работал он с 08.00 до 17.00, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Они были изменены таким образом после указаний губернатора производить вывоз ТБО не позднее 08.00.
Трудовой договор в письменном виде с ним не оформлялся. Регламент его деятельности Советом директоров не принимался.
Произвести выплату заработной платы самостоятельно он не мог, так как печать и чековые книжки по указанию FIO3 были у него изъяты.
Моральный вред был причинен задержкой в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.
Представитель ОАО «Санжилсервис» просила в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за сентябрь-ноябрь 2009 года, январь 2010 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, приходящейся на это время, отказать, указав, что в это время FIO1 не исполнял свою трудовую функцию, т.к. не принимал мер к тому, чтобы общество работало стабильно. Сентябрь–ноябрь 2009 г., январь 2010 г. истец фактически не работал, не появляясь по месту нахождения организации, но оформлял на себя фиктивные табеля учета рабочего времени. В это время, используя предоставленные полномочия вопреки интересам организации, учредил свою организацию с одноименным названием, видом деятельности и стал переоформлять на нее договоры с имеющимися клиентами. В результате деятельности FIO1 обществу был причинен значительный материальный ущерб. Обещав возместить причиненный ущерб, свои обязательства не исполнил.
Также полагала, что, заключив трудовой договор с другой организацией о работе по совместительству, не мог работать все положенное время(8 часов) в ОАО «Санжилсервис».
Против взыскания заработной платы за декабрь 2009 года не возражала, пояснив, что в этом месяце истец работал.
Дополнительно пояснила, что актов об отсутствии FIO1 на рабочем месте, как и иных документов, подтверждающих это обстоятельство, не составлялось. Трудовой договор с FIO1 в письменном виде не оформлялся, но считается заключенным в связи с допуском его к работе уполномоченным лицом. Соответствующий приказ был издан. Оплата труда производилась по штатному расписанию.
Признала факт того, что FIO1 исполнял свои обязанности директора в ОАО «Санжилсервис» в декабре 2009 года, и ему не выплачивалась заработная плата за период с сентября 2009 года по январь 2010 года, включительно.
Выслушав стороны, их представителей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд установил следующее.
Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Его права и обязанности в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором(ст. 274 ТК РФ)
Уставом ОАО «Санжилсервис» предусмотрено, что единоличным исполнительным органом управления является генеральный директор, назначаемый Советом директоров. Последний же утверждает регламент его деятельности (п.10.1). Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества. Его права и обязанности определены отсылкой к ФЗ «Об акционерных обществах», Уставу, Регламенту, трудовому договору.
Дата обезличена ... директоров ОАО «Санжилсервис» избрал председателем Совета FIO3, генеральным директором общества - FIO1.
На основании этого решения последним Дата обезличена г. был издан приказ о вступлении в должность Генерального директора ОАО «Санжилсервис».
Трудовой договор в письменном виде не составлялся, но, в силу ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, поскольку, работник приступил к работе по решению уполномоченного органа общества.
Дата обезличена ... директоров ОАО «Санжилсервис» решил досрочно, Дата обезличена г. расторгнуть трудовой договор с генеральным директором FIO1 по его инициативе(п.3 ст. 77 ТК РФ).
Приказом от Дата обезличена г. FIO1 уволен с указанной должности по собственному желанию(п.3 ст. 77 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, по справке, представленной ОАО «Санжилсервис» в прокуратуру, на Дата обезличена года задолженность по оплате труда перед FIO1 составила 349 138 рублей 64 копейки, из которых 140 260 рублей 46 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, в остальной части задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по январь 2010 год.
Аналогичная справка была представлена по запросу суда. Из нее следует, что общая задолженность составляет 349 138 рублей 64 копейки, из нее задолженность по заработной плате 208878 рублей 18 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 140 260 рублей 46 копеекл.д.31).
При этом имеется ссылка, что задолженность на сумму 192 460 рублей 46 копеек – это по фактически оформленным табелям, а 156 678 рублей 18 копеек – по сфальсифицированным.
Из пояснений представителя ответчика следует, что фальсификация состояла в указании в них факта работы истца, когда на самом деле он не работал.
При этом представителем ответчика признан факт того, что FIO1 исполнял свои обязанности директора в ОАО «Санжилсервис» в декабре 2009 года и ему не была выплачена заработная плата за период с сентября 2009 года по январь 2010 года, включительно. Определением суда признание данного факта судом принято. Эти обстоятельства в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ, доказыванию не подлежат.
Отработанное время фиксируется в соответствующих табелях.
Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2009 г., утвержденного Дата обезличена г. FIO1, последний работал с 1 по 4 и с 21 по 30 сентября. По табелю за октябрь 2009, утвержденному FIO1, он отработал все рабочее время. По табелю за ноябрь 2009 года, утвержденному истцом Дата обезличена г., он отработал все рабочее время. По табелю за декабрь 2009 г., утвержденному Дата обезличена г. отработал все рабочее время. По табелю за январь 2010 г., утвержденному FIO1 Дата обезличена года, он отработал по Дата обезличена г., включительно.
Справка по задолженности составлена на основании них. При этом часть из них ответчик считает сфальсифицированной, указывая, что в это время истец не работал.
Учитывая сведения, отраженные в табелях, это обстоятельство, согласно ст. 56 ГПК РФ, подлежит доказыванию ответчиком.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, местонахождение постоянно действующего исполнительного органа ОАО «Санжилсервис» – генерального директора – ..., ....
Доказательств отсутствия FIO1 по указанному адресу в рабочее время и не исполнения им трудовой функции по указанному адресу за сентябрь-конец октября 2009 года ответчик не представил.
В пояснениях FIO4, генерального директора ОАО «... рынок», представленных в письменном виде нотариально заверенными, указано, что возглавляемое ею общество является заказчиком услуг ОАО «Санжилсервис» по вывозу ТБО. Ей часто приходилось решать производственные и организационные вопросы с генеральным директором. Начиная с сентября 2009 г., исключая декабрь 2009 г., FIO1 на работу не выходил. Говорил, что на «больничном». Однако, как выяснилось, подтверждающие документы не представил. Табели оформлял с указанием полного рабочего времени.
Из пояснений FIO5, генерального директора ОАО «Дом быта «Подмосковье» с Дата обезличена г. представленных в письменном виде нотариально заверенными, следует, что ОАО «Санжилсервис» арендует помещение для офиса в здании Дома быта по адресу: ..., .... За все время работы ни разу не видела FIO1 в его офисе или в здании Дома быта. К ней обращались разные люди с вопросом, где его можно найти, т.к. в офисе его найти было невозможно.
Свидетель FIO6 сообщила, что с Дата обезличенаг. работала заместителем главного бухгалтера, с Дата обезличена г. – главный бухгалтер. Работала по совместительству – 4 часа. Основное место работы «... рынок». Работает еще в трех организациях. За время работы FIO1 в офисе ОАО «Санжилсервис» на ... в ...( в подвале Дома быта) ни разу не видела. Когда составляла документы, требующие подписи FIO1, передавала их главному бухгалтеру. FIO1 их подписывал. Где он это делал не известно. На работу принималась в помещении, которое в настоящее время арендует ООО «Экотранс». В офисе ОАО «Санжилсервис» видела водителей. Иногда заходили главный бухгалтер и заместитель генерального директора FIO7.
Свидетель FIO7 показал, что работает с конца октября 2009 г. заместителем генерального директора. На рабочем месте, в арендованном ОАО «Санжилсервис» помещении FIO1 ни разу не видел. Помещение офиса было закрыто или использовалось для водителей. Для решения рабочих вопросов встречался с FIO1 как с директором в офисе другой организации. Об этом обстоятельстве не позднее ноября 2009 г. докладывал FIO3.
Имел доверенность, в соответствии с которой, подписывал часть документов. Некоторые документы до увольнения подписывал FIO1. Кто подписывал ведомости по выплате заработной платы и табеля учета рабочего времени не известно.
Из пояснений FIO1 следует, что условия в арендуемом ОАО «Санжилсервис» помещении, находящемся в подвале здания Дом быта были очень плохие: не было ни вытяжки, ни вентиляции, в связи с чем им было принято решение своими силами произвести ремонт помещения. Для этого временно переехали в помещение, расположенное в другом здании. И по новому местонахождению он продолжал выполнять свои трудовые функции.
В отсутствие оформленного трудового договора и регламента деятельности генерального директора его полномочия подлежат определению с учетом положений специального закона и Устава.
Согласно ст.69 ФЗ « Об акционерных обществах», Устава руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.
Вопросы, связанные с производством ремонта своими силами и временным перенесением своего местонахождения по иному адресу, безусловно, относятся к вопросам текущей деятельности и разрешение их входило в компетенцию FIO1. По новому месту нахождения он исполнял свои обязанности генерального директора о чем пояснили свидетели. С FIO6 разрешался вопрос о приеме на работу. С FIO7 встречался по вопросам работы как генеральный директор ОАО «Санжилсервис». Подписывал документы, требующие подписи генерального директора: связанные с приемом на работу, бухгалтерские и иные. В частности, представлен приказ от Дата обезличена г. Номер обезличенл.д.71) об утверждении штатного расписания предприятия на 4 квартал 2009 года, приказ от Дата обезличена г. об утверждении штатного расписания на 2010 год, приказ от Дата обезличена г. о возложении обязанности кассира на заместителя главного бухгалтера FIO6.
Свидетель FIO8 пояснил, что работал заместителем генерального директора с 2004 по 2009 г.г. Был ответственным за составление табелей учета рабочего времени. В сентябре, октябре, ноябре 2009 года FIO1 находился все время, указанное в табелях на рабочем месте и выполнял свои обязанности. В декабре 2009 г. он(свидетель) уволился.
Также суд принимает во внимание, что каких-либо документов относительно прогулов истца, несмотря на то, что все вышеуказанные обстоятельства были известны работодателю, что подтверждается пояснениями свидетеля FIO7, не составлялось. Уволен он был по собственной инициативе.
Нахождение в этот период по месту нахождения организации, учрежденной FIO1 при изложенных обстоятельствах не может свидетельствовать, что им не исполнялись функции генерального директора ОАО «Санжилсервис» или он отсутствовал на рабочем месте.
Ссылка на работу истца в то же время по совместительству сама по себе не может подтверждать, что FIO1 был лишен возможности работать в ОАО «Санжилсервис» установленные 8 часов в день, так как в случае наложения времени не свидетельствует, что это не делалось за счет невыполнения обязанностей по иному месту работы.
Кроме того, из пояснений FIO1 следует, что в связи с распоряжением ... относительно времени вывоза ТБО, график его работы был изменен. Соответствующие изменения были внесены и в Правила внутреннего трудового распорядка. Рабочее время было зафиксировано с 08.00 до 17.00. В иной организации он работал с 17.00.
Доказательств обратного ответчиком не представлено. Несмотря на обсуждение вопроса об исследовании Правил внутреннего трудового распорядка, ходатайствовать об этом ответчик не пожелал.
Принимая во внимание, что согласно табелей учета рабочего времени истец работал указанное в них время, доказательств обратного ответчиком не представлено, оплата труда начислена ответчиком в соответствии с указанными табелями, в том числе, и компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по начисленной оплате труда в виде заработной платы за отработанное с сентября 2009 года по январь 2010 года время, компенсации за неиспользованные отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. К обязанности работодателя в силу ст.ст. 22, 140,127 ТК РФ относится своевременная выплата оплаты труда, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку, несмотря на увольнение истца, окончательный расчет с ним произведен не был до настоящего времени, что, нарушая его трудовые права, причинило моральный вред, требования о взыскании его компенсации также подлежат удовлетворению. Его размер, суд, учитывая характер и период нарушения прав истца, полагает определить в 2000 рублей, находя указанный размер разумным и справедливым.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Щелковского городского прокурора в интересах FIO1 удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Санжилсервис» в пользу FIO1 задолженность в сумме 349 138 рублей 64 копейки, из которой: задолженность по заработной плате за период работы с 1 по 4 и с 21 по 30 сентября, октябрь - декабрь 2009 года, с 01 по Дата обезличена года - 208878 рублей 18 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 140 260 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через Щелковский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья: FIO9.