Р Е Ш Е Н И Е Номер обезличен
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Щелковский городской суд московской области в составе:
председательствующего судьи Свистунова Д.В.,
при секретаре Воропаевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фриюк Людмилы Федоровны к ООО «ФИО2
установил:
Фриюк Л.Ф. обратилась в Щелковский городской суд с исковым заявлением к ООО «ФИО3 о возврате трудовой книжки, оплате вынужденной безработицы, проведении полного финансового расчета, оплате ущерба здоровью, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что с Дата обезличена года она работала в ООО «ФИО4 в качестве инженера-сметчика, согласно устному договору, на домашнем компьютере с окладом 25000руб. Копия письменного договора ей не вручалась. Дата обезличена года генеральный директор ООО ФИО5» ФИО6 объявил ей о понижении оклада. В телефонном разговоре Дата обезличенаг. с ФИО7. истица отказалась от работы в новых условиях и настаивала на своем увольнении без отработки двух недель, в связи с выходом из строя ее домашнего компьютера. Дата обезличена г. истица написала заявление об увольнении с Дата обезличенаг. Просит обязать ООО «ФИО8» оплатить ей 50000рублей – компенсацию за вынужденную безработицу в течение 2-х месяцев с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (в связи с тем, что работодатель до сих пор удерживает у себя ее трудовую книжку), обязать ответчика вернуть трудовую книжку, произвести полный финансовый расчет с истицей в сумме – 26 571,43 руб., оплатить ущерб здоровью в размере 50000руб., возместить моральный вред в размере 50000руб., оплатить судебные издержки – 1000руб. В ходе рассмотрения дела истицей представлены дополнительные исковые требования, согласно которым просит обязать ответчика вернуть ей ее трудовую книжку без порочащей ее записи причины увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, выплатить ей исходя из средней заработной платы - 26772,4 руб. по Московской области на Дата обезличенаг. - 30415,81руб. – полный расчет при увольнении, сумма которого состоит из:
- 3824,63руб. – долг по зарплате за три дня ноября 2009г.;
- 7850,51руб. – компенсация за неиспользованные отпуска;
- 5354,48руб. – долга по заработной плате за январь 2010г.;
- 13386,20руб. – долга по заработной плате за февраль 2010г.;
Кроме того, обязать ответчика оплатить время вынужденной безработицы в течение 4-х месяцев: 26772,4х4=107089,60руб.;
- 100000руб. – моральный вред;
- 100000руб. – вред причиненный здоровью, а всего: 337505,41руб.
В судебном заседании Фриюк Л.Ф. исковые требования поддержала частично. В связи с тем, что в судебном заседании ответчиком истцу была передана трудовая книжка на имя Фриюк Л.Ф., истица исковые требования в части возврата трудовой книжки и изменении записи причины увольнения – не поддерживает.
Ответчик ООО «ФИО9 в лице представителя по доверенности л.д. Номер обезличен) Богачева К.Н. частично признал иск – ответчик готов оплатить компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки в сумме – 14562,15 руб. и задолженность по заработной плате в размере 11446руб. Пояснил, что Дата обезличенаг. Фриюк Л.Ф. написала заявление на имя генерального директора ООО «ФИО10» с просьбой уволить ее по собственному желанию с Дата обезличенаг., т.е двумя днями ранее даты написания заявления, когда ей указали на несоответствие ее требования нормам она отказалась оформить заявление в соответствии с требованиями действующего законодательства и после Дата обезличенаг. Фриюк Л.Ф. на рабочем месте не появлялась.
Выслушав мнение истца, представителя ответчика, частично признавшего иск, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из представленных ответчиком документов усматривается, что Фриюк Л.Ф. работала в ООО «ФИО11» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. л.д. Номер обезличен Согласно трудового договора от Дата обезличенаг. заработная плата истицы составляла 10000руб. в месяц л.д. Номер обезличен). Справкой о задолженности от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д. Номер обезличен и расходным кассовым ордером от Дата обезличенаг. л.д. Номер обезличен) подтверждена задолженность ООО ФИО12» перед Фриюк Л.Ф. в сумме 11446,22руб. (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что истицей не доказано, что ответчик обязался оплачивать работу истицы в размере 25000руб. в месяц судом принимается расчет задолженности по заработной плате, предоставленный ответчиком.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из справки ООО «ФИО13 от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д. Номер обезличен) срок задержки выдачи трудовой книжки Фриюк Л.Ф. с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составил 55 рабочих дней и компенсация, подлежащая выплате истице составила 14562,19руб. Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ). Заявление об увольнении по собственному желанию Фриюк Л.Ф. датировано Дата обезличенаг. и, следовательно, течение указанного срока начинается с Дата обезличенаг.
В отношении исковых требований о взыскании с ответчика возмещения не полученного истицей заработка за период вынужденной безработицы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (ст 234 ТК РФ), суд приходит к следующему.
Невозможность трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки – это обстоятельство, которое подлежит доказыванию истцом, а в материалах дела отсутствуют документы или иные доказательства, из которых следует, что Фриюк Л.Ф. было отказано в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки, кроме того, на основании ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Истица, также считает, что ответчиком ей причинен моральный вред, она испытывала нравственные страдания в связи с тем, что не имела средств на свое существование, вынуждена была занимать денежные средства у знакомых, испытывая при этом чувство стыда и унижения. Кроме того, действиями ответчика нанесен вред ее здоровью.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащим компенсации моральный вред, причиненный Фриюк Л.Ф. ответчиком в размере 10000руб. и считает необходимым отказать в удовлетворении требования о компенсации вреда причиненного здоровью, в связи с недоказанностью факта причинения вреда и необоснованностью данного требования.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Что касается требования истицы о взыскании судебных издержек в сумме 1000руб., суд находит его не подлежащим удовлетворению, в связи с тем что истцом не представлено доказательств о фактически понесенных расходах в заявленной сумме.
При таких обстоятельствах, учитывая частичное признание иска ответчиком, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Фриюк Людмилы Федоровны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ФИО14» в пользу Фриюк Людмилы Федоровны заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 446 (одиннадцать тысяч четыреста сорок шесть) руб. 22 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20 694(двадцать тысяч шестьсот девяносто четыре) руб. 44коп., причиненный моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Щелковский городской суд.
Федеральный судья Д.В. Свистунов