Решение
Именем Российской Федерации
21 марта 2008 года
Щелковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,
при секретаре Званецкой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букиной Ирины Петровны к ФИО11 о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения и формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
Букина И.П. обратилась в Щелковский городской суд с иском к ФИО12 о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения и формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала в ФИО13 в должности ФИО26 С ней был заключен трудовой договор Номер обезличенК. Заработная плата ей была установлена в размере Номер обезличен. Дополнительным соглашением от Дата обезличенаг. ее должностной оклад стал составлять Номер обезличен. На протяжении восьми месяцев работы со стороны работодателя претензий к качеству выполняемой работы не поступало. В период с Дата обезличена года до Дата обезличена года на нее были незаконно наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Приказы Номер обезличен и Номер обезличенО от Дата обезличенаг. об объявлении ей выговоров были изданы на основании служебных записок начальника отдела маркетинга ФИО54. от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг. В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она находилась на «больничном», о чем ответчику было известно. О том, что ей объявлены выговоры, она узнала лишь Дата обезличена года, тогда же она была ознакомлена и с распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена года, в котором предлагалось ознакомить ее с вышеуказанными приказами и получить от нее объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года. До вынесения дисциплинарных взысканий никаких объяснений от нее не потребовали, она и не могла их дать, так как находилась в это время на больничном. Почтовых уведомлений о необходимости дать объяснения она не получала. После ознакомления с вышеназванными приказами она направила в адрес президента ФИО15 свои объяснения по этому поводу, поскольку была не согласна с основанием наложением дисциплинарных взысканий. Кроме того, в последнее время к ней предъявляли повышенные требования к выполняемым ею заданиям, чинили препятствия в общении с руководством, отказывались регистрировать ее заявления и служебные записки. Все это сказалось на ее физическом состоянии. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она была вынуждена оформлять отпуска без сохранения заработной платы, воспользовавшись правом, предоставленным ей как инвалиду Номер обезличен ст. 128 ТК РФ. Дата обезличена года она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска без сохранения заработной платы. Однако секретарь отказалась его принимать и регистрировать. Она отправила это заявление по почте и продублировала по электронной почте. Со Дата обезличена года она находилась дома. Когда она пришла на работу Дата обезличена года ей выдали трудовую книжку с записью о том, что она уволена в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. С текстом приказа ее не ознакомили, копию на руки не вручили. Во время нахождения в отпуске объяснений от нее ответчик не требовал, письменных уведомлений о том, что ей необходимо забрать трудовую книжку она не получала. Расчет при увольнении был получен Дата обезличена года. Таким образом, при применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговоров ответчиком был нарушен порядок их наложения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ: письменные объяснения до объявления выговора у нее не истребовались, в актах об отказе давать объяснения она не расписывалась, сами акты при ней не составлялись. В день издания приказов Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. она находилась на рабочем месте. В эти дни с приказами ее не ознакомили и письменных объяснений не потребовали. В нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ ответчик произвел ее увольнение в период ее нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, о чем ему было известно из ее заявлений, направленных по почте. Также ответчиком были нарушены требования ст. 84 ТК РФ: приказ об увольнении был издан Дата обезличена года, трудовая книжка была ею получена Дата обезличена года, окончательный расчет был получен Дата обезличена года, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой она не получала.
Уточнив исковые требования л.д. 94 том 2), истица Букина И.П. просит:
- признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный ФИО16 о наложении на Букину Ирину Петровну дисциплинарного взыскания в виде выговора,
- признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный ФИО17 в части наложения на Букину Ирину Петровну дисциплинарного взыскания в виде выговора,
- признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный ФИО18 в части наложения на Букину Ирину Петровну дисциплинарного взыскания в виде выговора,
- признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года,
- признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года,
- признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Букиной Ирины Петровны по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
- обязать ФИО19 изменить формулировку основания увольнения с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на статью 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию),
- обязать ФИО20» изменить дату увольнения на Дата обезличена года.
- взыскать с ФИО21 средний заработок за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен
- обязать ФИО22 выдать дубликат трудовой книжки с внесением в нее записей о ее трудовой деятельности и трудовом стаже,
- взыскать с ФИО23 компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен л.д. 94 том 2),
- взыскать с ФИО24 расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен л.д. 181 том 2).
Определением Щелковского городского суда от Дата обезличена года прекращено производство по делу по иску Букиной И.П. о восстановлении на работе в должности ФИО27 ФИО25 в связи с отказом от иска л.д. 99 том 2).
В судебном заседании истица Букина И.П. уточненные исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить. Истица пояснила, что приказом от Дата обезличенаг. она была принята на работу в ФИО28 в должности ФИО29 с должностным окладом в размере Номер обезличен хотя в трудовом договоре был указан оклад в размере Номер обезличен, а в дополнительном соглашении к договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен. При принятии на работу ее никто не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Должностные обязанности она определила сама по предыдущему опыту работы. Дата обезличена года она была приглашена директором по персоналу ФИО55 где ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию с оплатой двух недель работы. Дата обезличена года она попыталась поговорить с ФИО56. по поводу увольнения. Она была готова уволиться при условии, что работодатель компенсирует ей время на поиск работы в трехкратном размере заработной платы. Ей сказали, что ее уволят по статье, если она не уйдет по собственному желанию. Ей стало плохо, и она ушла с работы, сказав об этом директору по маркетингу. С Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась на больничном, за время болезни пыталась поговорить с руководством компании, приехала с адвокатом на работу, однако руководство они не дождались, поговорили с юристом Морозовой Т.Н., которая сказала, что она может приступить к работе с Дата обезличена года. Дата обезличена года она вышла на работу. ФИО57 пояснила, что ее рабочее место будет в отдельном кабинете и с компьютером, в котором не были сохранены необходимые ей документы. Дата обезличена года она была ознакомлена с приказами от Дата обезличенаг. Номер обезличен и Номер обезличен «О наложении дисциплинарных взысканий» и со служебными записками в обоснование приказов. На приказах она написала дату ознакомления и то, что у нее не требовали объяснения по данным приказам. Другие документы ей не предъявляли. Она попросила у директора по персоналу ФИО58 предоставить ей копии служебных записок, приказов, но ей было в этом отказано. Дата обезличенаг. она попросила предоставить ей те же документы, ей снова было отказано. Она написала об этом служебную записку, которая была зарегистрирована секретарем. Дата обезличена года она написала заявление на имя президента компания о предоставлении ей отпуска за свой счет с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., ей было отказано в этом письменно. Она через секретариат предоставила справку об инвалидности с заявлением о предоставлении отпуска. После предоставления справки ей разрешили уйти в отпуск с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., приказ был издан позже. Дата обезличена года она получила задание от начальника отдела маркетинга на выполнение маркетингового плана до Дата обезличена года. Дата обезличена года она вышла из отпуска, написала служебную записку о том, что она не успеет выполнить задание к указанному сроку, так как ранее на такое же задание ей давали 1,5 месяца. Ей продлили срок на три дня с учетом отпуска. Дата обезличена года она написала заявление на отпуск за свой счет на Дата обезличена года. Данный отпуск ей предоставили. Дата обезличена года она вышла на работу. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она находилась на больничном. Сообщение об этом она направила ответчику по электронной почте. Дата обезличена года она написала заявление на предоставление ей отпуска за свой счет с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Данный отпуск был ей предоставлен. С Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась в отпуске за свой счет. Дата обезличена года она привезла заявление о предоставлении ей отпуска за свой счет в секретариат, но у нее отказались приять заявление. В тот же день она отправила заявление об отпуске почтой с описью вложения, продублировала его по электронной почте. Дата обезличена года она должна была выйти на работу, но не вышла, так как считала себя находящейся в отпуске. Дата обезличена года она приехала на работу написать заявление об увольнении, но узнала, что ее уволили с Дата обезличена года за неоднократные дисциплинарные взыскания. Считает, что ее увольнение является незаконным.
В судебном заседании представитель ФИО30 Морозова Т.Н., действующая на основании доверенности л.д. 158 том 2), признала иск Букиной И.П. в части признания незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. В остальной части представитель ответчика иск не признала, представила письменный отзыв л.д.).
Представитель ответчика пояснила, что Дата обезличена года истица была принята на работу в должности ФИО31 В трудовом договоре изложены должностные инструкции, истица с ними ознакомилась, подписав трудовой договор. Отдельное ознакомление с должностной инструкцией не предусматривалось ТК РФ. Дата обезличена стали поступать служебные записки от директора по персоналу, в частности Дата обезличена года и Дата обезличена года. Директор по персоналу ФИО59 в дружеской беседе пыталась поговорить с истицей. Проверки не проводились, объяснения не брались, взыскания не налагались. Дата обезличена года поступила служебная записка о нецелевом использовании рабочего времени. В этот же день вызвали истицу и потребовали от нее объяснение. Истица отказалась их дать, в связи с чем был составлен акт. Дата обезличена года истица опять неэффективно использовала рабочее время, общалась с врачами не своего уровня. Истица отказалась дать объяснения, в связи с чем Дата обезличена года был составлен акт. В этот же день был издан приказ Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания. В основание приказа положили служебные записки от Дата обезличенаг. и от Дата обезличенаг. Дата обезличена года истице устно сообщили о приказе, предложили уволиться по соглашению сторон. Истица сказала, что подумает. Дата обезличена года она отказалась от ознакомления с приказом, ушла с работы, не предупредив об этом. Приказ Номер обезличен был составлен в соответствии с законодательством, от дачи объяснений истица отказалась, с приказом была ознакомлена. Истица пропустила срок оспаривания данного приказа, так как с приказами она ознакомилась Дата обезличена года. Дата обезличена года поступила служебная записка об отсутствии контроля за препаратами от регионального менеджера. По невниманию Букиной И.П. был проведен конкурс с материальными вложениями, не прописанными в бюджете. Они пытались взять объяснения у истца по данному факту, но истица отказалась давать объяснения. Дата обезличена года был издан приказ Номер обезличен о наложении взысканий. Букина была ознакомлена с приказами Дата обезличена года. В приказе об увольнении указаны служебные записки, положенные в основу других приказов. Дата обезличена года в отношении истицы был издан приказ Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания. Признает, что данный приказ был издан незаконно, так как истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании приказа. Приказом от Дата обезличена года истица была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей приказом Номер обезличен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основу приказа об увольнении были положены приказы Номер обезличен, Номер обезличен, основаниями для приказов являются служебные записки Номер обезличен, Номер обезличен. Истица должна был присутствовать на работе Дата обезличена года, но она на работу не пришла, заявление об отпуске за свой счет не представила. У работодателя имелись все основания для увольнения. Просит в удовлетворении иска отказать.
В судебное заседание Щелковский городской прокурор не явился, извещен л.д. 175 том 2), что не является препятствием к разбирательству дела согласно ч. 3 ст. 45 ГПК РФ.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Судом установлено, что с Дата обезличена года Букина И.П. работала в ФИО32 в должности ФИО33 на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 9-13, 96-100 том 1).
Трудовой договор был заключен в лице президента ФИО34 ФИО60
Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. о приеме на работу Букиной И.П. был подписан руководителем организации – президентом ФИО61 л.д. 13 том 1).
Дата обезличена года был издан приказ Номер обезличен о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Букина И.П. уволена с Дата обезличена года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание л.д. 134 том 1).
Данный приказ был подписан генеральным директором ФИО62, действующим на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 206 том 1).
Данный приказ был вынесен на основании служебных записок от Дата обезличенаг. л.д. 131), от Дата обезличенаг. л.д. 229), от Дата обезличенаг. л.д. 230), от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., и приказов о наложении дисциплинарного взыскания от Дата обезличенаг. Номер обезличен, от Дата обезличенаг. Номер обезличен.
С приказом Номер обезличен истица была ознакомлена Дата обезличена года.
В пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту – Постановление № 2) разъяснено:
«При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания».
В пункте 34 Постановления № 2 указано, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка.
Из приказа об увольнении истицы не видно, какой дисциплинарный проступок, совершенный ей, послужил основанием для расторжения трудового договора. В приказе от Дата обезличена года указано, что основанием послужили служебные записки от Дата обезличенаг. л.д. 131), от Дата обезличенаг. л.д. 229), от Дата обезличенаг. л.д. 230), от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., и приказы о наложении дисциплинарного взыскания от Дата обезличенаг. Номер обезличенО, от Дата обезличенаг. Номер обезличенО.
При увольнении работника по данному основанию работодатель обязан соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск работника может быть удовлетворен (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно в случае, если работником уже было совершено хотя бы одно дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном Трудовым кодексом РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание. При этом работодатель обязан доказать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении.
При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. на Букину И.П. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нецелесообразное использование своего рабочего времени л.д. 22, 109 том 1).
Основанием для вынесения приказа Номер обезличен послужили служебные записки от Дата обезличенаг. л.д. 103 том 1), от Дата обезличенаг. л.д. 104 том 1), от Дата обезличенаг. л.д. 105 том 1).
Кроме того, в приказе Номер обезличен указано, что объяснительную записку Букина И.П. представить отказалась, с замечаниями в устной форме согласилась.
Дата обезличена года был составлен акт об отказе давать письменные объяснения для наложения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неэффективном использовании времени л.д. 108 том 1).
В тот же день Дата обезличена года был издан приказ Номер обезличен о наложении на Букину И.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие контроля за региональными менеджерами, вследствие чего был запущен несанкционированный конкурс с дистрибьютерской компанией ФИО35
Основаниями для вынесения приказа Номер обезличен от Дата обезличена года явились служебная записка начальника отдела маркетинга ФИО63 л.д. 111 том 1), объяснительная ФИО64. л.д. 113 том 1), акт от Дата обезличена года об отказе давать письменные объяснения для наложения дисциплинарного взыскания л.д. 112 том 1).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дата обезличена года был составлен акт об отказе давать письменные объяснения для наложения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии контроля со стороны ответственного за конкурс л.д. 112 том 1).
Работодателю необходимо зафиксировать в письменной форме свое требование на дачу объяснений, во вручаемом под расписку запросе, а затем отказ нарушителя трудовой дисциплины от дачи объяснений в акте, подписанным в присутствии свидетелей, также скрепивших указанный документ своими подписями. Акт должен быть составлен комиссионно, то есть численность не менее трех лиц, присутствовавших, когда работодателем были затребованы от работника письменные объяснения.
Доказательств отказа Букиной И.П. от дачи объяснения ответчиком не представлено.
Суд обращает внимание, что приказ Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания изготовлен Дата обезличена года, а акт об отказе давать письменные объяснения датирован Дата обезличена года л.д. 112 том 1).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Суд находит, что приказ Номер обезличен издан на основании служебной записки ФИО66 датированной Дата обезличена года л.д. 111 том 1), а именно в тот же день, когда Букина И.П. отказалась давать объяснения, а также на основании объяснительной ФИО68 от Дата обезличена года л.д. 113 том 1).
Таким образом, ответчиком не соблюден двухдневный срок, в течение которого Букина И.П. могла представить объяснения.
Суд обращает внимание, что акт об отказе давать письменные объяснения для наложения дисциплинарного взыскания (приказ Номер обезличен) издан Дата обезличена года, а акт об отказе давать письменные объяснения для наложения дисциплинарного взыскания (приказ Номер обезличен издан Дата обезличена года (акт издан раньше, а приказ позже).
С приказами Номер обезличен истица была ознакомлена Дата обезличена года л.д. 22, 109 том 1).
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Усматривается, что в основу приказа Номер обезличен от Дата обезличена года были положены служебные записки от Дата обезличенаг. и от Дата обезличенаг. Между тем с момента составления данных служебных записок и до момента издания приказа прошло более месяца, следовательно, ответчиком был пропущен срок применения дисциплинарного взыскания по данным нарушениям.
Таким образом, приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. был издан в нарушение ст. 193 ТК РФ.
Акты об отказе от подписания приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 110 том 1) и приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 116 том 1) изданы Дата обезличена года.
Из содержания данных актов следует, что Букина И.П. отказалась дать расписку об ознакомлении с приказами.
Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена года видно, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно Букина И.П. находилась на лечении л.д. 142 том 1), что также подтверждается листком нетрудоспособности Букиной И.П. л.д. 149 том 1).
Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора был издан в отношении Букиной И.П. за нарушение трудовой дисциплины, за срыв организационно-производственных мероприятий л.д. 227 том 1).
В момент вынесения приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтвердила в судебном заседании представитель ответчика Морозова Т.Н.
В судебном заседании представитель ФИО37 Морозова Т.Н., действующая на основании доверенности л.д. 158 том 2), признала иск в части признания незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 182 том 2).
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Судом (протокольно) признание иска ответчиком принято, так как это не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Суд приходит к выводу, что приказы Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. о наложении на Букину И.П. дисциплинарных взысканий в виде выговоров были изданы с нарушением трудового законодательства, в связи с чем они являются незаконными.
Согласно ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:
«Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».
В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска о признании незаконными приказов Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличенО от Дата обезличена года в связи с истечением срока на их обжалование л.д. 205 том 1).
Усматривается, что требование о признании незаконными приказов Номер обезличен от Дата обезличена года было заявлено Букиной И.П. в первоначальном исковом заявлении л.д. 2-5 том 1), которое было направлено в суд Дата обезличена года, о чем свидетельствует штемпель на конверте л.д. 80 том 1).
В судебном заседании истицей заявлено ходатайство о восстановлении срока на обжалование приказов Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 95 том 2), Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года. Истица пояснила, что она находилась на лечении с Дата обезличена года по Дата обезличена года по состоянию здоровья, так как является инвалидом третьей группы. Просит признать причину уважительной и восстановить срок для обжалования приказов Номер обезличен
Согласно листка нетрудоспособности в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Букина И.П. находилась на лечении л.д. 149 том 1).
Из табеля учета рабочего времени за апрель 2007 года видно, что в период с 05 по Дата обезличена года включительно Букина И.П. находилась на больничном л.д. 142 том 1). 14 и Дата обезличена года были выходные дни.
Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена года видно, что Букина И.П. с 02 по Дата обезличена года находилась на лечении л.д. 143 том 1).
Суд считает причину пропуска Букиной И.П. срока на обжалование приказов Номер обезличен уважительной и считает возможным восстановить Букиной И.П. срок на обжалование указанных приказов, поскольку нахождение истицы на лечении является основанием для восстановления срока и доказательством уважительности причины пропуска установленного законом срока.
Между тем, истица указала, что об издании приказов Номер обезличен ей стало известно в процессе рассмотрения дела в суде.
Суд находит, что об издании приказов Номер обезличен Букиной И.П. стало известно Дата обезличена года л.д.171 том 1). Данные приказы были приложены к отзыву на исковое заявление представителем ответчика, который был представлен в судебном заседании от Дата обезличена года л.д. 89-92, 172 том 1).
Дата обезличена года истицей Букиной И.П. был предъявлен иск о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 123 том 1) и о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 94 том 1).
Суд считает возможным отказать истице в иске о признании незаконным приказов Номер обезличен в связи с пропуском срока на обжалование.
Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины.
Одним из условий правомерности увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ является соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий. Эти сроки применяются к расторжению трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ, поскольку данное основание согласно ст. 192 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.
Применение основания расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание возможно при соблюдении условия - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, которое должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием.
Поскольку в судебном заседании представитель ответчика признала иск в части признания незаконным приказа Номер обезличен, который был положен основу приказа об увольнении истицы, то соответственно неоднократность неисполнения трудовых обязанностей отсутствует.
Положенные в основания приказа служебные записки не могут быть приняты судом во внимание, поскольку дисциплинарное взыскание оформляется исключительно приказом.
Поскольку в основу приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении Букиной И.П. были положены незаконные приказы, суд приходит к выводу, что приказ об увольнении был издан с нарушением п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и является незаконным. Соответственно, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным. Ответчик (работодатель) не доказал правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении.
Кроме того, приказ об увольнении истицы был издан Дата обезличена года.
Букина И.П. является инвалидом третьей группы л.д. 152 том 1).
Трудовое законодательство устанавливает для работающих инвалидов ряд льгот и гарантий. На основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Как пояснила в судебном заседании истица - Дата обезличена года она направила по почте заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы л.д. 139-140 том 1), так как принять данное заявление секретарь директора ФИО38» принять у нее отказался. В тот же день Дата обезличена года она направила электронные письма в адрес ФИО39, в которых просила предоставить ей отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года без сохранения заработной платы л.д. 177-180 том 1, 180 том 2).
Суд считает, что предоставить Букиной И.П. отпуск без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя. Истица не использовала отпуск без сохранения заработной платы продолжительность 60 календарных дней, что не оспаривалось в судебном заседании ответчиком.
Суд учитывает, что увольнение работника является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) До его применения работодатель затребует в письменной форме объяснение работника в письменной форме л.д. 170 том 2).
Решением Щелковского городского суда от Дата обезличена года истица Букина И.П. была восстановлена на работе в ФИО69 в должности ФИО70 л.д. 60-66 том 2).
Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от Дата обезличена года решение Щелковского городского суда от Дата обезличена года отменено л.д. 85-88 том 2).
Дата обезличена года Букиной И.П. было подано в ФИО71 заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д. 167 том 2).
В тот же день Дата обезличена года Букиной И.П. было подано в ФИО72 заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года л.д. 168 том 2).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно справке от Дата обезличенаг., представленной ФИО40», среднедневной заработок Букиной И.П. за период ее работы составил Номер обезличен рублей л.д. 53 том 2).
Суд считает необходимым взыскать с ФИО41» в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула с даты незаконного увольнения до даты поступления на другую работу, т.е. с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере Номер обезличен. (расчет составлен ФИО42»л.д. 53 том 2) и с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме Номер обезличен. (расчет составлен ФИО43»л.д. 164 том 2) - итого Номер обезличен.
Суд исключает период с Дата обезличена года работы Букиной И.П. по трудовому договору л.д. 201 том 1,л.д. 104 том 2).
В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен – При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требование истицы об обязании ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки с внесением в нее записей о трудовой деятельности и трудовом стаже.
Согласно пункта 60 Постановления № 2 - По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Суд считает возможным удовлетворить требования истицы об изменении даты увольнения на Дата обезличена года и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
Требование о компенсации морального вреда суд считает необходимым удовлетворить в размере Номер обезличен, так как считает данный размер компенсации соответствующим требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей представлена квитанция об оплате услуг представителя в суме Номер обезличен л.д. 181-187 том 1).
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, с учетом небольшого объема работ, проведенного представителем по подготовке искового заявления и представлению интересов истицы в судебном заседании.
Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный ФИО73 о наложении на Букину Ирину Петровну дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный ФИО74 в части наложения на Букину Ирину Петровну дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный ФИО75 в части наложения на Букину Ирину Петровну дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В удовлетворении иска Букиной Ирине Петровне к ФИО44» о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года отказать.
В удовлетворении иска Букиной Ирине Петровне к ФИО45 о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года отказать.
Признать незаконным приказ Номер обезличенК от Дата обезличена года об увольнении Букиной Ирины Петровны по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обязать ФИО46 изменить формулировку основания увольнения Букиной Ирины Петровны с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на статью 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Обязать ФИО47 изменить дату увольнения Букиной Ирины Петровны на Дата обезличена года.
Взыскать с ФИО48 в пользу Букиной Ирины Петровны средний заработок за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен.
Обязать ФИО49» выдать Букиной Ирине Петровне дубликат трудовой книжки с внесением в нее записей о ее трудовой деятельности и трудовом стаже.
Взыскать с ФИО50 в пользу Букиной Ирины Петровны компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен
Взыскать с ФИО51 ФИО52 в пользу Букиной Ирины Петровны расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен
Взыскать с ФИО53 в доход государства государственную пошлину в размере Номер обезличен
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Щелковский городской суд.
Судья Кудрякова Ю.С.