ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 августа 2011 года г.Шелехов Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Махмудовой О.С., при секретаре Наумовой А.В., с участием помощника прокурора Касьяненко В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1035/11 по иску прокурора *адрес скрыт* в интересах Козик Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ФАРТ» о признании отношений трудовыми, взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы. установил: В обоснование искового заявления, с учетом уточнений указано, что в прокуратуру *адрес скрыт* обратилась Козик Н.Г. с заявлением о нарушении её трудовых прав со стороны работодателя общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ» по факту не выплаты ей заработной платы. В ходе прокурорской проверки установлено, что Козик Н.Г. по устной договоренности с генеральным директором ООО «ФАРТ» Фоменко А.В. была принята на работу в общество на должность бухгалтера с июля 2010 года. Заработная плата со слов Фоменко А.В. и Козик Н.Г. была установлена в размере 15 000, 00 рублей. Трудовой договор не заключался. В своем заявлении истец ссылается на то, что Козик Н.Г. была фактически допущена к работе, исполняла обязанности бухгалтера ООО «ФАРТ». Директор Фоменко А.В. не оспаривает факт трудовой деятельности Козик Н.Г. в ООО «ФАПТ», однако, заработная плата Козик Н.В. с октября 2010 года по апрель 2011 года не выплачивалась. Со слов генерального директора ООО «ФАРТ» заработная плата не выплачивалась Козик Н.Г. в связи с тем, что в период с октября 2010 года по апрель 2011 года не исполнялись служебные обязанности. Вместе с тем, руководство общества к какой-либо ответственности Козик Г.Н. не привлекалась. Задолженность по заработной плате составляет 105 000, 00 рублей. Прокурор *адрес скрыт* просил суд признать трудовыми отношения Козик Н.Г. и общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ», обязать ООО «ФАРТ» внести в трудовую книжку Козик Н.Г. запись о работе в должности главного бухгалтера в период с октября 2010 года по апрель 2011 года включительно, взыскать с ООО «ФАРТ» в пользу Козик Н.Г. невыплаченную заработную плату в размере 105 000, 00 рублей за период с октября 2010 года по апрель 2011 года включительно, взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 778 30 рублей. В судебном заседании пом.прокурора Касьяненко В.И., Козик Н.Г. требования, изложенные в заявлении, поддержали в полном объеме. Козик Н.Г. суду пояснила, что она работала в ООО «ФАРТ» на должности бухгалтера, заработная плата ей не выплачивалась, хотя все должностные обязанности ею исполнялись и замечаний со стороны руководства не было. Ответчик ООО «ФАРТ» в судебное заседание не явился представитель, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, по адресу, указанному в исковом заявлении. Суд с учетом правил ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом. Выслушав пояснения истца, пом.прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. Статьей 3 ГПК РФ, предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции, ст.5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. *дата скрыта* Козик Н.Г. обратилась с заявлением к Прокурору *адрес скрыт* об оказании ей помощи в получении не выплаченной заработной платы ООО «ФАРТ» (л.д.19-20). Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Судом достоверно установлено, что согласно объяснению генерального директора ООО «ФАРТ» Фоменко А.В. Козик Н.Г. устроилась на работу в общество на должность бухгалтера, трудовой договор заключен не был, в связи с отказом Козик Н.Г. заключать данный договор. Однако, Козик Н.Г. написала заявление о приеме на работу, в трудовой книжке ей была сделана об этом запись. Заработная плата Козик Н.Г. с октября 2010 года по апрель 2011 года не выплачивалась в связи с тем, что Козик Н.Г. не исполняла свои служебные обязанности (л.д.18). В материалы дела истцом представлены трудовая книжка Козик Н.Г. , *дата скрыта* года рождения от *дата скрыта* (л.д.9-15). Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Материалами дела, объяснением генерального директора ООО «ФАРТ» подтверждается, что заработная плата Козик Н.Г. не выплачивалась с октября 2010 года по апрель 2011 года. Ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно представленному расчету компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 2 778, 30 рублей. Учредительная деятельность общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ» подтверждается представленным в материалы дела Уставом общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ», утвержденного *дата скрыта*. Судом бесспорно установлено, что в нарушение трудовых прав истца Козик Н.Г. с ней не был заключен трудовой договор, несмотря на то, что ответчиком факт допущения работника к работе не оспаривается, также ответчиком не оспаривается факт не выплаты Козик Н.Г. заработной платы, размер которой составлял 15 000, 00 рублей. Оценивая по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования, заявленные Прокурором *адрес скрыт* в интересах Козик Н.Г. являются законными, обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.223, 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования прокурора *адрес скрыт* в интересах Козик Н.Г. удовлетворить. Признать отношения Козик Н.Г. и общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ» трудовыми. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФАРТ» внести в трудовую книжку Козик Н.Г. запись о работе в должности главного бухгалтера в период с октября 2010 года по апрель 2011 года включительно. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ» в пользу Козик Н.Г. невыплаченную заработную плату за период с октября 2010 года по апрель 2011 года в размере 105 000, 00 рублей, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ» в пользу Козик Н.Г. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 778, 30 рублей, всего взыскать 107 778, 30 рублей (сто семь тысяч семьсот семьдесят восемь рублей 30 коп.). Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней через Шелеховский городской суд Иркутской области с момента изготовления мотивированного текста решения *дата скрыта* 16 часов. Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Шелеховский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчики ссылаются на обстоятельства и представляют доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Судья О.С.Махмудова Копия верна Судья О.С. Махмудова____________________________________ Секретарь судебного заседания А.В. Наумовой__________________________________ Решение не вступило в законную силу Судья О.С.Махмудова______________________________________________ Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1035/11 Шелеховского городского суда Иркутской области по иску прокурора *адрес скрыт* в интересах Козик Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ФАРТ» о признании отношений трудовыми, взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы.