Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 января 2012 года г.Шелехов Шелеховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Васильевой И.Л., при секретаре Тарковой Н.А., с участием истца Цыкоркина С.В., представителя истца - Лоскутникова(ой, у) Е.С., действующей на основании доверенности от *дата скрыта*, представителя ответчика Тишковой (а,у) Е.М., действующей на основании доверенности от *дата скрыта*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *номер скрыт* по иску Цыкоркина С.В. к ООО «Восточно- Сибирский завод железобетонных конструкций» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, ежемесячной премии и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Цыкоркина С.В. обратился в Шелеховский городской суд с исковыми требованиями к ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» с требованиями о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, ежемесячной премии и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с *дата скрыта* по *дата скрыта* работал в ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» в должности водителя автомобиля (легкового) в транспортном участке, что подтверждается трудовым договором *номер скрыт* от *дата скрыта* и записью *номер скрыт* в трудовой книжке *номер скрыт*. *дата скрыта* он подал заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ на имя генерального директора ООО «ВСз ЖБК» Фирсова СП., с просьбой произвести выплату задолженности по заработной плате в связи с увольнением по собственному желанию.*дата скрыта* (в последний день работы) работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу (задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).Окончательный расчет работодатель не произвел, задолженность по выплате заработной платы не выплатил. При этом, выдал расчетную ведомость организации за период декабрь 2010г. - ноябрь 2011 г., где признает наличие задолженности перед истцом в сумме 28 076 руб. 32 коп. (из них: 21 443 руб. 69 коп. -задолженность по выплате заработной платы и 6 632 руб. 63 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск) по состоянию на *дата скрыта* В соответствии с банковским чеком ответчик за декабрь 2011 г. выплатил задолженность в размере 9 000 (девять тысяч) рублей 00 коп. (из них: заработную плату в В судебном заседании представитель истца по доверенности Лоскутникова(ой, у) Е.С. исковые требования поддержала, пояснила, что степень переживания ее доверителя Цыкоркина С.В. была высокой. П. 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Ответчиком без основания не начислена ежемесячна премия за октябрь и ноябрь 2011 *адрес скрыт*, что действия работодателя являются дискриминацией, поскольку иными работниками предприятия ежемесячное премирование выплачивалось, оснований для лишения премий не имелось. Работодатель систематически задерживая заработную плату, допустил необоснованное лишение ежемесячной премии, нарушил положении Конституции РФ о дискриминации труда, - ухудшил общее психо -эмоциональное состояние истца, причинил ему глубокие нравственные страдания, поскольку *дата скрыта* у истца умер отец, и в связи с невыплатой заработной платы, истцу пришлось брать в долг у третьих лиц деньги. В связи со значительными задержками положенных истцу выплат за результат его труда со стороны ответчика, повлекло ухудшение материального состояния семьи истца, который не мог материально содержать семью и длительное время не мог вести нормальный образ жизни. Представитель ответчика по доверенности Тишковой (а,у) Е.М. в судебном заседании исковые требования признала частично, только в части взыскания процентов за невыплату заработной платы в размере 564,34 руб., в остальной части исковые требования не признала и пояснила, что истец был принят на должность водителя на ООО «ВСЗЖБК» с *дата скрыта* В период с *дата скрыта* по *дата скрыта* истец выполнял обязанности водителя автомобиля, ему начислялась соответствующая заработная плата. Истец полагает, что работодатель незаконно лишил его премии при этом не указывает причин. Согласно трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* в. п. 4.1.3 предусмотрено премирование работника, но только по решению работодателя. Истец указывает на то, что за предыдущие месяца получил премию за июль, август, сентябрь 2011 г., а за октябрь и ноябрь 2011 г. не была начислена и выплачена ему. Современность оплаты труда и премирование работников, работающих на предприятии зависит от выполнения производственного плана, в соответствии с положением об оплате труда от *дата скрыта* в период с октября по ноябрь 2011 г. производственный план был не выполнен. Данные действия работодателя истец считает дискриминацией, в чем проявилась дискриминация истец не пояснил. Истец указывает на то, что работодатель систематически задерживая выплату заработной платы и допустивший необоснованное лишении ежемесячной премии ухудшил психико -эмоциональное состояние истца, причинил нравственные страдания, заключающиеся в ощущении горя, причиной которого явилась утрата самоутверждения, чувства тревоги, беспомощности. Считает, что все вышеперечисленное является набором слов о нравственности, надуманным и не подтверждено надлежащим доказательством и не могут быть удовлетворены. Истец утверждает, что на момент его пребывания в качестве работника на предприятии ООО «ВСЗЖБК» ухудшилось состояние его здоровья, также не подтверждены надлежащим образом возможными справками с медицинского учреждения, которые у истца отсутствуют. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда и взыскании премии. Суд, выслушав истца Цыкоркина С.В. его представителя Лоскутникова(ой, у) Е.С., представителя ответчика Тишковой (а,у) Е.М., свидетеля, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 3 ГПК РФ, предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции, ст.5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Нормами трудового законодательства РФ, в частности ст.16 ТК РФ, предусмотрено, что Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. В соответствии со статьей 11 ТК РФ и разъяснениями, указанными в п.п. 8, 23 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК РФ» *номер скрыт* от *дата скрыта* при разрешении трудовых споров нормы ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Судом установлено, что *дата скрыта* Цыкоркина С.В. был принят на работу в ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» в качестве водителя легкового автомобиля 4 разряда в транспортный участок, что подтверждается трудовым договором от *дата скрыта* (л.д. 12-13), записью в трудовой книжке (л.д. 14-23), приказом 262-к о приеме на работу(л.д.72). *дата скрыта* истцом Цыкоркина С.В. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой выплаты задолженности по заработной плате (л.д.24). Согласно приказа о прекращении трудового договора *номер скрыт*-к от *дата скрыта* Цыкоркина С.В. уволен на основании личного заявления по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с *дата скрыта* с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с *дата скрыта* по *дата скрыта* за 12 дней. С данным приказом Цыкоркина С.В. был ознакомлен *дата скрыта*, что подтверждается его подписью (л.д.71). Как следует из заявления о выдаче расчетного листа и произведении расчета при увольнении, поданного истцом Цыкоркина С.В. на имя генерального директора ООО «ВСзЖБК» от *дата скрыта* входящий *номер скрыт*-Б, в день увольнения ответчик не произвел выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении (л.д. 31), чем нарушил требования ст. 140 ТК РФ, которая регламентирует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так же факт наличия задолженности по невыплаченной заработной плате перед истцом подтверждается расчетной ведомостью организаций, из которой следует, что задолженность на *дата скрыта* составляет 28 076,32 руб. (л.д. 32). На основании судебного приказа *номер скрыт* от *дата скрыта* в пользу Цыкоркина С.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 19 076, 32 руб. (л.д. 39). Согласно банковского чека за декабрь 2011 г. истцом получено 9000 руб. (л.д.35). Таким образом, судом установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работодателем с нарушением установленного законом срока выплаты заработной платы, ответчиком данный факт не оспаривается. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании стороной ответчика не оспаривался тот факт, что имело место задержка заработной платы, с представленным истцом расчетом процентов за задержку заработной платы истцу в размере 564 рубля 34 коп. представитель ответчика согласилась и в этом части иск признала. Судом проверен расчет процентов по просрочке выплаты заработной платы, представленный истцом и признается судом обоснованным, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика процентов по просрочке выплаты заработной платы в размере 564 рубля 34 коп., подлежат удовлетворению Что касается требований истца о взыскании ежемесячной премии за октябрь и ноябрь 2011 года в размере 4 697 рублей 21 коп., то суд приходит к следующему выводу. Как следует из п.4.1.3 трудового договора с истцом от *дата скрыта*, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий, нарушений трудовой дисциплины работнику выплачивается премия в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением по оплате труда и премирования работников Общества. (л.д.13) В соответствии с п.2.3 Положением о премировании и поощрении работников ООО «Восточно-Сибирский завод ЖБК» следует, что размер премиального фонда работников определяется, как произведение окладного фонда заработной платы и размере премиального фонда в % от оклада. П.2.4 и п.2.5 предусматривают, что руководители структурных подразделений Общества, согласно приложения *номер скрыт* к данному Положению, распределяют между работниками своего структурного подразделения премиальный фонд и не позднее 5 рабочий дней месяца следующего за отчетным, представляют в экономический отдел. На основании полученных данных экономический отдел подготавливает приказ о премировании работников Общества. Приказ предоставляется в бухгалтерию Общества не позднее 7-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным. Суд не может согласиться с доводами ответчика в части того, что истец был лишен премии за октябрь и ноябрь месяц в связи с тяжелым материальны положением Общества, поскольку приказ о лишении работников премии за октябрь 2011 года суду ответчиком представлен не был, а представленный приказ ОД-113-1П от *дата скрыта* о том, что работникам Общества за ноябрь 2011 года премию не производить, суд во внимание принять не может, так как данный приказ не соответствует трудовому договору с истцом. Помимо этого указанный приказ не соответствует Положению о премировании, где указано, что размер премиального фонда исчисляется от объема производства готовой продукции. Судом изучены расчетные листы Цыкоркина С.В. (л.д. 25-29) из которых следует, что ежемесячная премия за октябрь и ноябрь 2011 г. истцу не начислялась. Поскольку расчет премии ответчиком суду не представлен, суд принимает во внимание представленный расчет истца о неоплаченной ежемесячной премии, которая в среднем ежемесячно составляла 3 708 рублей 33 коп., и за октябрь 2011 года составила 3 708 рублей 33 коп., за 8 дней ноября 2011 года составила 988 рублей 88 коп. Судом установлено, что мер дисциплинарного взыскания к истцу не применялось, истец добросовестно исполнял свои обязанности, данный факт подтвержден представителем ответчика в судебном заседании, а доводы о том, что премирование работников зависит от выполнения производственного плана, суд находит не обоснованными, поскольку ответчиком не представлено доказательств установленного плана и данных о его не выполнении. Таким образом, суд, проверив расчет заявленных требований истца о выплате не начисленной ежемесячной премии за октябрь и 8 дней ноября 2011 года, считает. что данные требования подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумму невыплаченной премии в размере 4 697 рублей 21 коп. Истец так же просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей в связи с тем, что он испытывал физические и нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, поскольку ему приходилось брать в долг на похороны родителей у третьих лиц. В связи со значительными задержками положенных истцу выплат за результат его труда со стороны ответчика, повлекло ухудшение материального состояния семьи истца, который не мог материально содержать семью в том числе, свою несовершеннолетнюю дочь ФИО7, длительное время не мог вести нормальный образ жизни, в связи с чем он нервничал, переживал, что негативно сказалось на состоянии его здоровья. Судом по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО8, которая пояснила, что состоит в гражданском браке с истцом. Истец работал водителем в ООО «ВСЗЖБК» с *дата скрыта* по *дата скрыта*в связи с тем, что ему не выплачивали заработную плату он уволился. Ей известно, что у супруга задерживали заработную плату, первый раз он получил зарплату по истечении 1,5 месяца. Супруг очень нервничал, поскольку ему не выплачивали заработную плату, у него часто болела голова, он пил таблетки от головной боли. На похороны отца супруга им пришлось брать деньги в дол*адрес скрыт* увольнения с ООО «ВСЗЖБК» истец нигде не работал, он ухаживал за своей матерью. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *дата скрыта* N 2 (в редакции от *дата скрыта*) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ, в соответствии с которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости. Истцом каких-либо письменных доказательств в части ухудшения состоянии здоровья суду не представлено. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу: степень физических и нравственных переживаний истца, отсутствие значимых для истца последствий от действий ответчика по невыплате истцу в установленный срок заработной платы и иных подлежащих выплате сумм, степень вины работодателя. С учетом изложенных обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования Цыкоркина С.В. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, при этом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче искового заявления истец Цыкоркина С.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 410 рублей 46 копеек. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Цыкоркина С.В. к ООО «Восточно- Сибирский завод железобетонных конструкций» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, ежемесячной премии и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Восточно -Сибирский завод железобетонных конструкций» в пользу Цыкоркина С.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 564 рубля 34 коп., ежемесячную премию в размере 4 697 рублей 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего сумму в размере 10 261 рубль 55 коп. ( десять тысяч двести шестьдесят один рубль пятьдесят пять копеек). В части удовлетворения требований Цыкоркина С.В. о взыскания компенсации морального вреда в размере 75 тысяч рублей, отказать. Взыскать с ООО «Восточно -Сибирский завод железобетонных конструкций» в доход государства государственную пошлину в размере 410 рублей 46 коп. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. Полный текст решения суда будет изготовлен *дата скрыта* в 16.00 часов. Председательствующий судья И.Л. Васильева
размере 2 367 руб. 37 коп. - за ноябрь 2011 г., а также компенсацию за неиспользованный
отпуск в размере 6 632 руб. 63 коп.). *дата скрыта* истцом подано заявление Мировому судье 117 судебного участка о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в размере 19 076 (девятнадцать тысяч семьдесят шесть) рублей 32 ко*адрес скрыт* считает, что в данном случае ответчик существенно нарушает его права и законные интересы, предусмотренные Конституцией РФ, ТК РФ и иными правовыми актами, действующими на территории РФ. Согласно расчетному листку за июль 2011 г.- заработная плата (к выплате) составляла 12 029 (двенадцать тысяч двадцать девять) рублей 56 коп.В соответствии с выпиской из лицевого счета по вкладу ОАО «Сбербанк России» за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* ответчик выплатил *дата скрыта* частично заработную плату в размере 5 000 (пяти) тысяч рублей 00 коп. - за июль 2011 *адрес скрыт* образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за июль 2011 г. составила 7 029 (семь тысяч двадцать девять) рублей 56 ко*адрес скрыт* просрочки выплаты заработной платы составил - 141календарных дня (с *дата скрыта*-по *дата скрыта*).Согласно расчетному листку за август 2011 г.- заработная плата (к выплате) составляла 17 105 (семнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 29 коп. В соответствии с выпиской из лицевого счета ответчик выплатил *дата скрыта* и *дата скрыта* частично заработную плату в размере 17 000 (семнадцать) тысяч рублей 00 коп. - за август 2011 *адрес скрыт* образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за август 2011 г. составила 105 (сто пять) рублей 29 ко*адрес скрыт* просрочки выплаты заработной платы составил - 110 календарных дней (с *дата скрыта*-по *дата скрыта*). Согласно расчетному листку за сентябрь 2011 г. - заработная плата составляла 15 165 руб. 59 ко*адрес скрыт* выплатил частично заработную плату в размере 5 000 рублей за сентябрь 2011 *адрес скрыт* образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 10 165, 59 руб. Срок просрочки выплаты заработной платы составил 80 календарных дней (с *дата скрыта* по *дата скрыта*)Согласно расчетному листку за октябрь 2011 г.- заработная плата (к выплате) составляла 11 048 (одиннадцать тысяч сорок восемь) рублей 57 коп.В соответствии с выпиской из лицевого счета ответчик выплатил частично заработную плату в размере 10 000 (десять) тысяч рублей 00 коп. - за октябрь 2011 *адрес скрыт* образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за октябрь 2011 г. составила 1 048 (одну тысячу сорок восемь) рублей 57 ко*адрес скрыт* просрочки выплаты заработной платы составил - 49 календарных дней (с *дата скрыта*-по *дата скрыта*).Согласно расчетному листку за ноябрь 2011 г.- заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (к выплате) составляла 9 727 (девять тысяч семьсот двадцать семь) рублей 31 коп. (из них 3 094 руб. 68 коп. - заработная плата, 6 632 руб. 63 коп. компенсация за неиспользованный отпуск).В соответствии с банковским чеком ответчик за декабрь 2011 г. выплатил задолженность в размере 9 000 (девять тысяч) рублей 00 коп. (из них: заработную плату в размере 2 367 руб. 37 коп. - за ноябрь 2011 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 632 руб. 63 коп.)Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за ноябрь составила 727 (семьсот двадцать семь) рублей 31 ко*адрес скрыт* просрочки выплаты заработной платы составил - 19 календарных дней (с *дата скрыта*-по *дата скрыта*).Общий размер процентов по просрочке выплаты заработной платы составил 564 (пятьсот шестьдесят четыре) рубля 34 коп. На основании п 4.1.3. трудового договора, а также локальных актов предприятия работнику выплачивалась ежемесячная премия, также, как и всем остальным работникам на предприятии. Истцу ежемесячная премия выплачивалась за июль, август, сентябрь 2011 г., а после написания истцом заявления увольнения по собственному желанию премия за октябрь и ноябрь 2011 г. ответчиком не была начислена и выплачена истцу. Оснований для лишения ежемесячной премии Работодатель не указал, при этом у истца отсутствовали дисциплинарные взыскания.Согласно расчетным листам за июль, август, сентябрь 2011 г. средний размер ежемесячной премии составлял 3 708 (три тысячи семьсот восемь) рублей 00 коп. (июль - 3750,00; август - 4375,00; сентябрь - 3000,00).Таким образом, ответчиком без оснований не начислена ежемесячная премия за октябрь и ноябрь 2011 г. в размере 4 697 (четыре тысячи шестьсот девяносто семь) рублей 21 ко*адрес скрыт* считает, что работодатель задерживая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, допустивший необоснованное лишение ежемесячной премии, существенно нарушает его права и законные интересы. Право истца на оплату труда на данный момент не реализовано, задержка выплаты заработной платы ответчиком началась с августа 2011 г. и до настоящего времени не произведена.Работодатель, систематически задерживая выплату заработной платы (в течении 6 месяцев: август-декабрь 2011 г.), допустивший необоснованное лишение ежемесячной премии, нарушивший положения Конституции РФ о дискриминации труда, - ухудшил общее психо - эмоциональное состояние истца, причинил ему глубокие нравственные страдания, заключающиеся в ощущении истцом чувства горя, причиной которой явилась утрата самоуважения; страха потерять уважение в обществе; ощущение чувства тревоги в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь; беспомощности, подавленности, в опасениях по поводу возможного ухудшения своего здоровья и здоровья членов семьи (что и произошло), поскольку *дата скрыта* у истца умер отец, и, в связи с невыплатой заработной платы, истцу пришлось брать в долг у третьих лиц деньги, для того, чтобы организовать похороны, что повлекло ощущение им чувства позора за невозможность полноценно осуществить процесс похорон своего родителя. Таким образом, считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен значительный моральный вред, который он оценивает в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 ко*адрес скрыт* взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» проценты за невыплату заработной платы в размере 564,34 руб., ежемесячную премию в размере 4697,21 руб., и компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей. В судебном заседании истец Цыкоркина С.В. пояснил, что с *дата скрыта* по *дата скрыта* он работал в ООО «Восточно - Сибирский завод железобетонных конструкций» в должности водителя автомобиля в транспортном участке. *дата скрыта* он подал заявление об увольнении по собственному желанию, и попросил произвести выплату задолженности по заработной плате в связи с увольнением по собственному желанию. *дата скрыта* работодатель не произвел выплату всех сумм. *дата скрыта* он обратился к работодателю с заявлением о выдаче расчетного листа и произведении расчета при увольнении. *дата скрыта* им было подано заявление мировому судье судебного участка о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. На момент увольнения задолженность составляла 28 т.р. В настоящее время ответчик выплатил сумму по судебному приказу. Премия начислялась в общую сумму с заработной платой, премия указывалась в расчетных листах. Расчетные листы выдавали следующим месяцем за предыдущим. О том, что его лишили премии, он узнал по истечении месяца, на каком основании он был лишен премии ему не известно. Свой моральный вред оценивает в 80 тысяч рублей. В сентябре 2011 г. умер отец, в январе 2012 г. умерла мать. Он не мог дать своему ребенку денежные средства на карманные расходы, постоянно переживал из-за того, что ему не выплачивают заработную плату, постоянно поднималось давление, болела голова, он не мог спать по ночам, не мог вести нормальный образ жизни. В больницу он не обращался и медицинских документов подтверждающих его плохое самочувствие нет.