Дело № 2-132/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Шелаболиха 11 октября 2010 года
Шелаболихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Секачева А.А.,
при секретаре судебного заседания Бачуриной О.А.,
с участием пом. прокурора Шелаболихинского района Цыдыповой М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по
иску прокурора Шелаболихинского района в интересах Дмитриевой Галины Николаевны к администрации ООО «Фиона» о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
В прокуратуру Шелаболихинского района с заявлением обратилась жительница *** Дмитриева Г.Н., утверждая, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Фиона» с ***, где проработала до ***, однако с ней не произвели окончательного расчёта за период её трудовой деятельности и не произвели запись в трудовую книжку периода её работы в ООО «Фиона» до ***.
Прокурор Шелаболихинского района в интересах Дмитриевой Г.Н. обратился в суд с иском к ООО «Фиона» с требованием об отмене приказа от *** об увольнении Дмитриевой Г.Н. с *** незаконным, признании факта, что Дмитриева Г.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фиона» с *** по *** и уволена по собственному желанию, обязании ответчика выплатить ей задолженность по заработной плате за период работы с *** по *** в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., поскольку из-за незаконного увольнения и задержки выплаты заработной платы Дмитриева Г.Н испытывает душевные страдания.
В судебном заседании пом. прокурора района Цыдыпова М.Э. и Дмитриева Г.Н. поддержали исковые требования в полном объёме по изложенным в нём основаниям. В частности Дмитриева Г.Н. пояснила суду, что обратилась в прокуратуру района с жалобой на администрацию ООО «Фиона» ***. Фактическое расторжение трудовых отношений с ООО «Фиона» произошло ***, так как в конце *** года К. отдал ей трудовую книжку, после того, как ему позвонил прокурор. На момент обращения к прокурору трудовой книжки у неё на руках не было, поскольку *** ей отдали трудовую книжку не заполненную, потом забрали назад и вернули в конце *** года с записью об увольнении, но без печати. Она снова им вернула, и только *** через соседку ей передали трудовую книжку заполненную и с печатью организации.
Представитель ООО «Фиона» Г., выступающий по доверенности, иск не признал, и заявил суду ходатайство об отказе в его удовлетворении, поскольку истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд по трудовому спору, так как Дмитриева не лишена была права для обращения в суд с исковыми требованиями с момента её увольнения, то есть с ***, тем самым без уважительной причины пропустила трёх месячный срок для обращения с иском в суд. Так как её уволили *** текущего года, последующие её выходы на работу она делала добровольно, по своей инициативе, никто её не принуждал ходить на работу, поэтому предприятие никаких обязательств перед истицей после *** не несёт. Обязанности на лиц, которые допускали Дмитриеву к работе, вели учёт рабочего времени, возложены не были, трудоустройство, учёт рабочего времени, оплата труда производится администрацией и бухгалтерией предприятия, расположенного в ***.
Опросив стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд, руководствуясь принципом состязательности и равноправия сторон в судебном процессе, сохраняя баланс их прав и интересов, удовлетворяет требования истца в части заявленных им требований, по следующим основаниям.
Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что работает телятницей и учётчиком в ООО «Фиона», то есть официально на неё эти обязанности не возложены, но практически она вела учёт рабочего времени по работникам животноводства, по работникам полеводства учёт вёл К. Дмитриева Г.Н. работала дояркой, поэтому учёт рабочего времени по ней вела она. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Сколько указано в табелях выходов и продолжительность работы, столько Дмитриева Г.Н. и работала. Дмитриева работала в феврале, ***. В последний раз она вышла на работу утром ***, отработала 4 часа и больше не выходила. Есть список официально трудоустроенных в ООО «Фиона», учёт рабочего времени производился в отношении этих лиц. О том, что Дмитриева уволена с *** ей никто не говорил. С *** предприятием руководит К., а в *** руководил механик Т., официального руководителя на тот момент не было. О том, что кто-то уволен, её в известность не ставили. Кто выходил на работу, она их в табеле отмечала. У них многие работают без оформления, без официального трудоустройства, им просто заработная плата начисляется. Если пришёл на работу, она отмечает, если не пришёл, значит, нет. Так как она не знала об увольнении Дмитриевой, то в феврале, марте и апреле она просила её выйти подоить коров. *** Дмитриева утром коров подоила, а потом сказала, что больше на работу не выйдет.
Свидетель Р. в суде подтвердила, что работала ветврачом в ООО «Фиона» до *** и видела, что Дмитриева Г.Н. работала дояркой.
Свидетель Д. - сын Дмитриевой Г.Н. в суде показал, что с *** он сначала я работал на ***, а потом перешел в ООО «Фиона» и проработал там по *** Как на заводе, так и в ООО «Фиона», он работал дояром. Его мать Дмитриева Г.Н. также работала с *** сначала телятницей, а потом дояркой. В ООО «Фиона» они перешли в *** года. Мать проработала до *** года. Они работали вместе на одной ферме, коровы были в одном стаде. Он работал каждый день, а мать тоже работала, но не каждый день. Она не работала, когда болела, но больничный им не давали, поскольку не выдали медицинские полисы.
Свидетель Д. - сын Дмитриевой Г.Н. в суде подтвердил, что работал в ООО «Фиона» слесарем с *** по ***. Мать также работала в ООО «Фиона», но с перерывами, поскольку болела. Она понемногу работала в ***. В последний раз она выходила на работу в *** только один раз. Его трудоустройство также юридически оформлено не было, фактически он работал разнорабочим, выполнял слесарные работы, занимался ремонтом, пас скот. При приёме на работу, ему обещали выплачивать по *** руб. за день работы. Зарплату не выдавали. Сначала обещали и говорили, что компьютер дал сбой и пропустил его фамилию, потом в марте ему выдали *** руб. через брата, а затем сказали, что он еще должен предприятию *** руб., поэтому он после *** перестал выходить на работу.
Согласно ст. 16 ТК РФ, регулирующей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Кроме этого, ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, из пояснений истицы Дмитриевой Г.Н., свидетелей, из представленных истцом табелей учёта рабочего времени за *** г., заполнение которых подтвердила С. в судебном заседании, суд приходит к выводу, что на трудовых участках, расположенных в ***, и принадлежащих ООО «Фиона», юридический адрес которого находится в ***, сложилась практика учёта рабочего времени, трудоустройства, допуска к работе и увольнения с работы путём фактического допущения работника к работе с ведома и по устному поручению работодателя через своих представителей, проживающих в ***.
К доводам представителя ответчика о том, что трудоустройство, увольнение, учёт рабочего времени производится непосредственно и напрямую администрацией ООО «Фиона» из *** без поручительства через своих представителей в ***, суд подходит критически и оценивает как желание ответчика уклониться от правовой ответственности перед работником.
Утверждение истицы, свидетелей, представленные письменные доказательства подтверждают, что практическое трудоустройство, допуск к работе, увольнение, учёт рабочего времени на производственном участке в ***, принадлежащем ООО «Фиона», осуществлялся и осуществляется в настоящее время по устному поручению работодателя через своих представителей К., Т., С.
Представитель ответчика не представил суду доказательств, опровергающих вышеназванные доводы о поручительствах работодателя выражать свои интересы через К., Т., С., в том числе фактическом периоде нахождения истицы в трудовых отношениях с ООО «Фиона» с *** по ***.
Совокупностью представленных истцами доказательств подтверждается факт, Дмитриева Г.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с *** по ***.
Таким образом, несмотря на приказ работодателя от *** об увольнении Дмитриевой Г.Н., она фактически не прерывала трудовых отношений с работодателем и продолжала выполнять свои прежние трудовые обязанности вплоть до ***, поэтому вышеназванный приказ следует признать незаконным.
Также в суде нашёл своё подтверждение факт, что Дмитриева Г.Н. получила трудовую книжку не ранее ***, поскольку утверждения Дмитриевой о факте вручения ей трудовой книжки *** при указанных ею обстоятельствах, ответчиком не был опровергнут.
Таким образом, суд приходит к выводу, что процессуальный срок обращения Дмитриевой Г.Н. в суд для защиты своих прав не был нарушен, и в этой части ответчику надлежит отказать.
В ст. 136 ТК РФ, регулирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из представленных в суд документов следует, что согласно трудового договора от *** истица Дмитриева Г.Н. была принята на работу в ООО «Фиона» в качестве оператора машинного доения с должностным окладом в размере 4330 руб. с выплатой заработной платы согласно фактически отработанных календарных дней, и согласно табеля учёта рабочего времени.
Вышеназванным трудовым договором определены форма выплаты зарплаты в виде наличных денежных средств один раз в месяц.
Из представленных суду документов и пояснений свидетелей выяснилось, что в *** Дмитриева из *** рабочих дней фактически отработала *** полных рабочих дней, таким образом, её заработная плата составила: ***
В *** года Дмитриева из *** рабочих дней фактически отработала *** рабочих дня, таким образом, её заработная плата составила: ***.
В *** года Дмитриева из *** рабочих дней фактически отработала *** рабочих дня, таким образом, её заработная плата составила: ***.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила *** руб.
В остальной части требований по задолженности надлежит отказать за необоснованностью.
Рассматривая законность требований истца о компенсации морального вреда по причине задержки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку между работодателем и работником отсутствует соглашение о размере морального вреда, суд исходя из обстоятельств увольнения, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, полагает возможным удовлетворить требования истца в части, взыскав в его пользу с ответчика *** руб. в качестве компенсации морального вреда.
В остальной части исковых требований истцу следует отказать за необоснованностью.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора Шелаболихинского района в интересах Дмитриевой Галины Николаевны удовлетворить в части.
Приказ администрации ООО «Фиона» от *** об увольнении Дмитриевой Г.Н. с *** признать незаконным.
Признать, что Дмитриева Галина Николаевна состояла в трудовых отношениях с ООО «Фиона» с *** по *** и уволена по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Фиона» в пользу Дмитриевой Галины Николаевны *** руб. задолженности по заработной плате за проработанный период с *** по ***; ***. в качестве компенсации морального вреда, а всего *** руб.
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ООО «Фиона» в доход местного бюджета *** руб. государственной пошлины (разрешение спора неимущественного характера), *** руб. государственной пошлины (взыскание заработной платы).
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней, со дня составления мотивированного решения, через районный суд.
Мотивированное решение составлено 15.10.2010 года.
Председательствующий судья А.А. Секачев