№РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Мельниково 25 ноября 2010 года
Шегарский районный суд Томской области в составе:
судьи Бахарева Д.В.,
при секретаре Шумской Н.С.,
с участием истицы Садовской Т.И.,
ее представителя Журавлевой Л.В.,
ответчицы Поляковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садовской <данные изъяты> к ИП Поляковой <данные изъяты> о признании договора заключенным, взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные, ночные, нерабочие и праздничные дни), компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Садовская Т.И. обратилась в суд с иском к Поляковой Е.С. о признании трудового договора между истицей и ответчицей заключенным с 21.02.2009, взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные, ночные, нерабочие и праздничные дни) за период работы с 21.02.2008 по 01.07.2010 в размере 62712 рублей 38 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 21.02.2009 по 06.07.2010 в размере 31020 рублей 16 копеек, материального ущерба, причиненного несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 11999 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 21.02.2009 года она работала у ответчицы в должности продавца шашлыков. При трудоустройстве ответчица обещала платить заработную плату с выработки, но не менее 12000 рублей в месяц. Трудовой договор между сторонами был заключен только 25.11.2009, в котором дата трудоустройства Садовской Т.И. ответчицей указана 25.11.2009, хотя фактически истица работала у ответчицы с 21.02.2009. Согласно указанному трудовому договору заработная плата истицы, с учетом районного коэффициента, составляла 3000 рублей в месяц. Режим работы с 01 мая по 01 октября был установлен – в рабочие дни (кроме пятницы) с 08 часов утра до 24 часов ночи, в пятницу, выходные и праздничные дни с 08 часов утра до 02 часов ночи без перерыв для отдыха. График работы продавца в шашлычной был установлен – 3 дня через 3 дня отдыха, либо 2 дня через два дня отдыха. 06.07.2010 истица уволилась по собственному желанию, однако трудовая книжка ответчицей была выдана только 28.07.2010, в связи с чем, ей причинен материальный ущерб. Указанные нарушения прав причинили Садовской Т.И. нравственные страдания в виде отсутствия денежных средств и ее переживания в связи с этими обстоятельствами. Указанный моральный вред оценивается истицей в размере 20000 тысяч рублей.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, снизив их размер и указав, что при расчетах использовала размер величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области за III квартал 2010 года и просит взыскать с ИП Поляковой Е.С. невыплаченную заработную плату (за сверхурочные, ночные, нерабочие праздничные дни за период с 01.01.2010 по 06.07.2010) в размере 21 948 рублей 15 копеек, компенсацию за не использованные отпуска за период работы с 29.02.2009 по 06.07.2010 в размере 17 497 рублей 94 копейки, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 5 857 рублей 27 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, взыскании судебных расходов, в том числе и на оплату услуг представителя в размере 7 700 рублей. Указанная выше переработка связана с требованиями Поляковой Е.С. работать сверхурочно, в том числе в ночное время, в праздничные и выходные дни. В обосновании причиненного морального вреда Садовская Т.И. представила копию Медицинской карты амбулаторного больного, а так же копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей.
Ответчица исковые требования не признала полностью, пояснив суду, что задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованные отпуска перед истицей не имеется, условия оплаты труда, график и режима работы указаны в тексте трудового договора, подписанного сторонами, Садовская Т.И. в случае несогласия с указанной заработной платой имела право не выходить на работу или обратиться с заявлением к работодателю, в прокуратуру, чего ей сделано не было. Каких либо претензий по невыплате заработной платы истица при увольнении не предъявляла. При увольнении Садовской Т.И. выплачена заработная плата в размере 5000 рублей, что подтверждается свидетельскими показаниями. Просит применить ко всем требованиям, вытекающим из данного трудового спора трех месячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Ответчица частично признала свою вину в задержке выдачи Садовской Т.А. трудовой книжки, полагая, что истица действовала недобросовестно и возможность получения документа в любой момент у нее была. Считает уточнение истицей срока заключения трудового договора с 21.02.2008 на 21.02.2009 введением суда в заблуждение.
Определением Шегарского районного суда Томской области от 25.11.2010 в удовлетворении ходатайства ответчицы о прекращении производства по делу по иску Садовской Т.И. к ИП Поляковой Е.С. о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные, ночные, нерабочие праздничные дни), компенсации за не использованные отпуска, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда в связи с истечением трех месячного срока исковой давности, отказано.
Заслушав стороны, свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно трудового договора № 4 и трудовой книжки АТ - VI № 6807069 Садовской Т.И., она состояла с ответчицей в трудовых отношениях с 25.11.2009 (л.д. 15, 16, 19 - 21).
Согласно ст. 8, 9 вышеуказанного соглашения условия труда Садовской Т.И. характеризуются как нормальные, режим труда и отдыха истицы включал: начало рабочего дня с 9 ч. 00 мин., окончание 18 ч. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13 ч 30 мин. до 14 ч. 30 мин., выходные 2 дня по графику, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, должностной оклад, в том числе и районный коэффициент 3000 рублей (л.д. 20).
Из представленного соглашения и пояснений сторон в судебном заседании суд приходит к выводу, что Садовской Т.И. был установлен 8 часовой рабочий день. Данные обстоятельства подтверждаются материалами проверки Государственной инспекции труда в Томской области в отношении ИП Поляковой Е.С. по заявлению Садовской Т.И. (Акт проверки № 56-28Ч-10 от 25.08.2010) (л.д. 29 - 74).
В материалах дела имеется трудовой договор от 16.11.2009 (л.д. 52), однако суд при рассмотрении настоящего иска принимает во внимание трудовой договор, представленный Садовской Т.И., что сторонами не оспаривается (л.д. 19 – 21).
06.07.2010 истица уволена по собственному желанию, однако приказ об увольнении до нее не доведен, трудовая книжка выдана 28.07.2010 (л.д. 54).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ночным временем в силу ст. 96 ТК РФ признается время с 22 до 6 часов.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным нормативным правовым актом привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Истица в обосновании требований указала, что ответчицей ей при увольнении не выплачена заработная плата за сверхурочные, в ночное время, нерабочие праздничные дни с 01.01.2010 по 06.07.2010. В судебном заседании Садовская Т.И. и ее представитель указали на обстоятельства не выплаты ответчицей именно переработки за указанный период.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
Таким образом, на Садовскую Т.И. возложена обязанность доказать выполнение ей сверхурочной работы, а так же работы в ночное время, нерабочие праздничные дни.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что в январе 2010, работая в такси, в ночное время забирал Садовскую из кафе, где работала истица. Однако конкретное время работы в праздничные и выходные дни, график работы, а так же была ли работа по продаже шашлыков сверхурочной для Садовской Т.И. с января 2010 по 06.07.2010 пояснить не смог.
Из показаний в судебном заседании свидетеля ФИО9 следует, что она работала у ИП Поляковой Е.С. с 2007 по 2009 год. Оплата работы продавцов шашлыков осуществлялась с выручки, от количества проданного товара. Работали с утра до позднего вечера по указанию ответчицы. Подтвердила, что Садовская Т.И. фактически была допущена к работе у ИП Поляковой Е.С. с февраля 2009 года и в указанном году в отпуск не ходила. Со слов истицы свидетелю известно, что в июле 2010, точную дату не помнит, Садовская Т.И. уволилась с работы, а ответчица не рассчитала ее по отпускным и каким то выплатам, каким точно пояснить не может. Истица сильно нервничала, так как у нее двое несовершеннолетних детей. По обстоятельствам работы Садовской Т.И. с 01.01.2010 до 06.07.2010, в том числе по количеству часов, отработанных истицей сверхурочно, в ночное время, в нерабочие праздничные дни ей ничего не известно.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что работала у ответчицы с 2004 года по май 2006 года вместе с Садовской Т.И. Зарплата продавца зависела от количества проданных шашлыков. Знает, что истица уволилась с работы в июле 2010 года и Полякова Е.С. не рассчитала ее по выплатам, что при наличии у Садовской Т.И. малолетних детей привело к моральным страданиям истицы. Свидетель указала, что Садовская Т.И. с февраля 2009 год в отпуск не ходила. По обстоятельствам работы истицы, в том числе сверхурочно, в ночное время, в нерабочие праздничные дни в оспариваемый период с января 2010 по июль 2010 свидетель пояснить ничего не смогла.
Свидетель ФИО13, допрошенная в судебном заседании показала, что Садовская Т.И. начала работать у ответчицы с февраля 2009 года, в отпуск не ходила, графики отпусков у работодателя отсутствовали, работала истица до 2 часов ночи, в том числе сверхурочно. Оплата продавцов шашлыков осуществлялась с выручки. Подтвердила обстоятельства увольнения Садовской Т.И. и факт не выдачи Поляковой Е.С. расчета при увольнении и трудовой книжки. Суд критически относится к показаниям свидетеля в части графика работы, истицы, так как согласно пояснений Садовской Т.И. они с ФИО13 меняли друг друга по графику и во время работы истицы, свидетель находилась по месту жительства.
Иных доказательств привлечения Садовской Т.И. к сверхурочным работам, работам в ночное время, нерабочие праздничные дни, истицей не представлено.
Ответчик отрицает факты привлечения истицы к сверхурочным работам, а также в ночное время, в нерабочие праздничные дни, мотивируя тем, что истица работала по графику с чередованием рабочих и не рабочих дней, оплата продавцов шашлыков осуществлялась с выручки и напрямую зависела от количества проданных шашлыков, а заработная плата формально была установлена трудовым договором для уменьшения размера уплачиваемых работодателем налогов. Садовская Т.И. по согласованию с ней добровольно оставалась на определенное количество часов для того, чтобы увеличить свой заработок. Вся рабочая документация у ответчицы, подтверждающая надлежащее ведение учета рабочего времени и отпусков работников сгорела при пожаре заведения в 2009 году. Оснований для привлечения Садовской Т.И. к сверхурочным работам у ответчицы не имелось. Данные обстоятельства истицей не оспариваются.
Из показаний свидетеля ФИО9, пояснений истицы и ответчицы следует, что Садовская Т.И. по собственной инициативе, с согласия ИП Поляковой Е.С. работала после 18 часов, согласно сменным графикам.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Указанных обстоятельств в отношении Садовской Т.И., исходя из представленного трудового договора № 4 и показаний свидетелей, суд не усматривает.
Оценивая трудовой рабочий график, представленный Садовской Т.И., суд находит его противоречащим показаниям свидетелей и иным доказательствам по делу. Кроме того, документ содержит исправления и не согласован с работодателем (л.д. 78).
Таким образом, суд приходит к выводу, что обстоятельства, связанные с привлечением Садовской Т.И. к сверхурочным работам, как и работа в ночное время, в нерабочие праздничные дни не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В связи с изложенным, в удовлетворении требований Садовской Т.И. о взыскании с ИП Поляковой Е.С. невыплаченной при увольнении заработной платы (за сверхурочные, ночные, нерабочие праздничные дни за период с 01.01.2010 по 06.07.2010), следует отказать.
С учетом показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО9, ФИО13, а также сведений, представленных из Межрайонной ИФНС России №2 по Томской области и ответа от 25.10.2010 из ГУ УПФ РФ в Шегарском районе (л.д. 28, 83) суд приходит к выводу, что требования истицы о признании трудового договора с ИП Поляковой Е.С. заключенным с 21.02.2009 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что Садовская Т.И. фактически была допущена к работе у ИП Поляковой Е.С. с февраля 2009 года, таким образом, в силу вышеприведенной статьи ТК РФ, трудовой договор истицы вступил в силу с даты, указанной Садовской Т.И. Доказательств обратного ответчицей не представлено.
Разрешая требования истицы о взыскании с ИП Поляковой Е.С. компенсации за неиспользованные отпуска за 2009, 2010 (с 21.02.2009 по 06.07.2010) суд исходит из следующего.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответсвиии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов проверки Государственной инспекции труда в Томской области в отношении ИП Поляковой Е.С. по заявлению Садовской Т.И. (Акт проверки № 56-28Ч-10 от 25.08.2010) в нарушении требований вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ, документов, свидетельствующих о выплате компенсации за неиспользованные отпуска истице, Поляковой Е.С. не представлено. Приказом № 4 от 06.07.2010 Садовская Т.И. с 06 июля 2010 уволена по собственному желанию. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ с данным приказом истица под роспись не ознакомлена. Также в нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении Садовской Т.И. в день увольнения не выплачен. Данные обстоятельства ответчицей при привлечении ее к административной ответственности на основании протокола №14-28Ч-10 от 26.08.2010 и постановления о назначении административного наказания № 22-28Ч-10 от 26.08.2010 не оспаривались (л.д. 39 - 48).
В судебном заседании Полякова Е.С. отрицала нарушения, установленные по результатам проверки, проведенной уполномоченным органом.
Анализируя материалы проверки и показания свидетелей ФИО9, ФИО13 в судебном заседании, согласно которым у ИП Поляковой графики отпусков в 2009 году отсутствовали, компенсации за неиспользованные отпуска не выплачивались, а Садовская Т.И. не была рассчитана при увольнении, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании компенсации за не использованные отпуска обоснованны.
При расчете компенсации за неиспользованные отпуска истице суд исходит из следующего.
Согласно представленного трудового договора № 4 размер оплаты труда Садовской Т.И. с учетом районного коэффициента составляет 3000 рублей в месяц (л.д. 19 - 21).
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи48 настоящего ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Соблюдение Садовской Т.И. указанного условия ответчицей не оспаривается.
Пунктом 1.1 Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2009 год, пунктом 1.1 Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2010 год для работников кроме работников бюджетных учреждений, установлена минимальная заработная плата в Томской области в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области.
Распоряжениями Губернатора Томской области от 14.04.2009 № 105-р, от 14.07.2009 № 208-р, от 15.10.2009 № 295-р, от 15.01.2010 № 6-р, прожиточный минимум трудоспособного населения составил в 2009 году: в I квартале 5 800 рублей, во II квартале 5921 рублей, в III квартале 6 074 рублей, в VI квартале 6 046 рублей. Таким образом, среднегодовой прожиточный минимум в Томской области для трудоспособного населения в 2009 году составил 5960 рублей.
В соответствии с Распоряжениями Губернатора Томской области от 14.04.2010 № 107-р, 15.07.2009 № 210-р, прожиточный минимум трудоспособного населения составил в 2010 году: в I квартале 6 246 рублей, во II квартале 6 397 рублей. Таким образом, средний прожиточный минимум за первое полугодие 2010 года в Томской области составил 6322 рубля.
ИП Полякова Е.С. не представила суду доказательств того, что ею направлен в уполномоченный орган исполнительной власти Томской области мотивированный письменный отказ присоединиться к вышеуказанным Соглашениям, таким образом, минимальная месячная заработная плата Садовской Т.И. должна составлять в 2009, 2010 годах не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области.
При расчете компенсации за неиспользованные отпуска за 2009-2010 годы суд руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922.
Согласно п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Таким образом, Садовская Т.И. отработала 2009 году 10 полных месяцев. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет (28 : 12 х 10) 23,33 среднего дневного заработка. Поскольку излишки, составляющие менее половины среднего дневного заработка, исключаются из подсчета, истице подлежит выплата компенсации за 23 дня. Исходя из минимально допустимого среднедневного заработка истицы в 2009 году в размере 202,72 рублей, всего за 23 дня в размере 4 662 рублей 56 копеек. За период работы с 01.01.2010 по 06.07.2010 исходя из минимально допустимого среднедневного заработка истца в 2010 году в размере 215,03 рублей, всего за 14 дней в размере 3 110 рублей 42 копейки. Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованные отпуска в период с 21.02.2009 по 06.07.2010 в размере 7772 рублей 98 копеек.
Оценивая показания свидетелей ФИО10, ФИО11 в судебном заседании о том, что Полякова Е.С. в их присутствии произвела расчет истицы при увольнении в сумме 5 000 рублей, суд приходит к выводу, что свидетели добросовестно заблуждаются относительно описываемых ими событий, так как ответчица какого – либо документа, подтверждающего получения указанной суммы суду не представила. Как следует из показаний свидетеля ФИО11, работающей поваром, расчетные листки у И.П. Поляковой Е.С. оформлялись всегда.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно материалам дела и ответчиком не оспаривается, что Садовская Т.И. уволена 06.07.2010, а трудовая книжка выдана ей только 28.07.2010. Таким образом, задержка в выдаче трудовой книжки составила 16 рабочих дней. С учетом минимально допустимого среднедневного заработка истицы в 2010 году в размере 215,03 рублей, с ответчицы в пользу истицы подлежит взысканию не полученный Садовской Т.И. заработок в размере 3440 рублей 48 копеек.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании, установлено, что работодатель ИП Полякова Е.С. нарушала трудовое законодательство в отношении Садовской Т.И., что привело к ущемлению конституционных прав истицы на гарантированную и своевременную оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, непосредственно связанную с правом работника на отдых. Своими виновными действиями Полякова Е.С. причинила Садовской Т.И. нравственные и физические страдания, связанные, в том числе и с невозможностью полноценно обеспечивать находящихся на иждивении двоих несовершеннолетних детей (л.д. 100 – 101). Представленные Садовской Т.И. ксерокопии Медицинской карты амбулаторного больного не могут, по мнению суда, являться подтверждением морального вреда, причиненного истице работодателем Поляковой Е.С., так как содержат информацию о заболеваниях либо до даты увольнения с работы (л.д. 103, 104, 109), либо после подачи искового заявления в суд (л.д. 106, 107).
ИП Полякова Е.С. имеет на иждивении ребенка 13 лет, средний размер заработной платы 20 000 рублей в месяц. В связи с этим, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ИП Поляковой Е.С. в пользу Садовской Т.И. компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей.
В силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ Садовская Т.И. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчицы надлежит взыскать в пользу истицы судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 152, 197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Садовской <данные изъяты> к ИП Поляковой <данные изъяты> о признании договора заключенным, взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные, ночные, нерабочие праздничные дни), компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Садовской <данные изъяты> и ИП Поляковой <данные изъяты> заключенным с 21.02.2009.
Взыскать с Поляковой <данные изъяты> в пользу Садовской <данные изъяты>:
компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 21.02.2009 по 06.07.2010 в размере 7 772 рублей 98 копеек;
компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 440 рублей 48 копеек;
компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;
судебные расходы в размере 1824 рублей 13 копеек, а всего 18 037 рублей 59 копеек.
Взыскать с ИП Поляковой <данные изъяты> в доход государства госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере 648 рублей 54 копееки.
В остальной части иска Садовской Т.И. отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Шегарский районный суд Томской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Д.В. Бахарев
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>