И, работала в архивном отделе администрации N-ского района с июля 2000 года, с мая 2004 года в муниципальной должности ведущего специалиста архивного отдела, в мае 2005 года ей присвоен квалификационный разряд.
Постановлением главы администрации N- ского района от декабря 2009 года выне сены изменения в штатное расписание архивного отдела администрации N- ского района. Упразднены (сокращены) с февраля 2010 года должности ведущего специалиста и долж ность обслуживающего персонала - старший инспектор - 1 единица. Введены должности муниципальной службы: главного специалиста- 1 единица, заместителя начальника отде ла- 1 единица.
И. уволена с 01.06.2010 года в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. "
Решением Шебеки не ко го районного суда от 30 июля 2010 года исковые требования И. признаны обоснованными, она восстановлена в должности ведущего специалиста ар хивного отдела администрации N- ского района с 01.06.2010 года (ч.1 ст. 180 и ч.З ст. 81 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что до момента увольнения И., в администрации N- ского района имелись вакантные должности: старшего инспектора отдела по делам мо лодежи и муниципальная должность ведущего специалиста отдела экономического разви тия.
Требования закона об обязанности работодателя предложить имеющуюся у него ра боту, которую И. могла выполнять с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и в состоянии здоровья, администрацией N- ского района не выполнены.
В силу ч.З ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную ни жестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол нять с учетом его состоянии здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работни ку все отвечающие указанные требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местно сти.