РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года
...
... суд ... в составе :
председательствующего судьи Подрейко СВ.
при секретаре Шайдаровой Н.Н., с участием истца Д, представителей ответчика по доверенности С, адвоката М,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к закрытому акционерному обществу Фирма «А» о взыскании заработной платы,
установил:
Приказом Номер обезличенв от Дата обезличена года генерального директора ЗАО Фирма «А» Д уволена с должности главного бухгалтера с Дата обезличена года.
Дело инициировано иском Д, которая, сославшись на то, что при увольнении с нею не был произведен расчет и не была выдана трудовая книжка, просит взыскать с предприятия задолженность по заработной плате в сумме 57435,86 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования. Пояснила, что в день увольнения директор предприятия Г сказал, что о дне выдачи трудовой книжки и производства расчета ей будет сообщено дополнительно. Дата обезличена года ей позвонила финансовый директор С и предложила прийти на предприятие. На территорию предприятия ее не пустили, охранник Ш. сказал, что выдаст ей трудовую книжку и передаст деньги после того, как она распишется в акте, с содержание которого ее не ознакомили. Она отказалась. Предприятие перечислило ей 13152,24 руб. и 18 104,28 руб., Дата обезличена года она получила по почте трудовую книжку. Просит взыскать не выплаченную компенсацию при увольнении, а также заработок за время задержки выдачи трудовой книжки -до Дата обезличена года.
Представители ответчика заявленные требования не признали, так как расчет с Д произведен, Дата обезличена года она отказалась от получения трудовой книжки и расчетных, поэтому ей все было направлено по почте.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные Д требования подлежащими частичному удовлетворению.
Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений, то есть в последний день работы, установлена ч.ч.З и 4 ст.84.1 ТК РФ.
В судебном заседании представителями ответчика не оспаривался факт не выдачи Д ее трудовой книжки в день увольнения, то есть Дата обезличена года.
Из пояснений сторон установлен факт получения Д. трудовой книжки по почте Дата обезличена года.
Доводы представителей ответчика об отказе Д. от получения трудовой книжки без уважительных причин Дата обезличена года не нашли подтверждения в судебном заседании.
Из пояснений истицы, показаний свидетелей Д. установлено, что Дата обезличена года истица явилась на предприятие для получения трудовой книжки. На территорию предприятия ее не пустили. Охранник Ш заявил, что выдаст трудовую книжку и расчетные при условии проставления Д. подписи в акте. Д отказалась поставить свою подпись в документе.
Свидетель Ш., охранник предприятия, подтвердил указанные обстоятельства, пояснив, что генеральный директор предприятия дал ему распоряжение выдать Д. трудовую книжку только после того, как она поставит подпись о получении актов и трудовой книжки.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за
ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника
Процедура выдачи трудовой книжки работодателем не была соблюдена. Получение трудовой книжки не может быть обусловлено проставлением подписи в получении иных документов.
Поэтому задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя.
Согласно положений, закрепленных как в ст. 234 ТК РФ. так и в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. N 225 "О трудовых книжках", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Заработок за время задержки трудовой книжки составляет 14639,30 руб. исходя из нижеприведенного расчета:
Июнь: 23000 руб. : 21 раб.день х 2 дня = 2190,48 руб.
Июль: 2300 руб. : 22 раб. дня х 14 дней = 14636,30 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(2190,48 руб. + 14636,30 руб.) - 13 % = 14639.30 руб.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ) производится в день увольнения работника.
В судебном заседании нашел подтверждения факт неисполнения ответчиком указанной обязанности.
Заработная плата за июнь 2010 года в сумме 18104,28 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13152,24 руб. перечислена Д почтовым переводом, что подтверждается кассовыми чеками от Дата обезличена года, Дата обезличена года.
Суд находит обоснованными доводы истицы о неполной выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчета ответчика компенсация истице начислена за 20,99 дней неиспользованного отпуска.
Однако, из личной карточки работника Т-2 на Д усматривается, что ею отбыт отпуск за период работы до Дата обезличена года. Следовательно, ей надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года исходя из расчета:
С Дата обезличена года по Дата обезличена года - 28 дней, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 8 дней (2,33x3+1).
Ответчиком не представлена справка о полученном истицей заработке в 2009 году.
С учетом отсутствия достоверных сведений о полученной истицей заработной плате за последние 12 месяцев работы суд считает возможным произвести расчет компенсации отпуска из заработка за 2010 год - 23000 руб. в месяц.
23000 руб. : 29.4 = 782,31 руб. - среднедневной заработок.
782,31 руб. х 36 дней = 28163.16 руб.
28163,16 руб. - 13% = 24501,95 руб., а с учетом выплаченной истице компенсации -11349,72 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
У суда не вызывают сомнения пояснения истицы об испытываемых ею переживаниях, нравственных страданиях в связи с не выдачей трудовой книжки, не производством расчета при увольнении, и оценивает размер компенсации в 1000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2979,67 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и взыскания суммы, причитающейся при увольнении, подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Д. удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества Фирма «А» в пользу Д сумму, причитающуюся при увольнении - 11349,72 руб., неполученный заработок в сумме 14639,3 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 26989,02 руб.
Взыскать с закрытого акционерного общества Фирма «А» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2979,67 руб.
Решение суда в части взыскания суммы, причитающейся при увольнении - 11349,72 руб. - привести к немедленному исполнению.