У. работал в должности начальника цеха в ООО «Б.» в период с 19.01.2010 года по 05.07.2010 года.
Решением Шебекинского районного суда от 20 августа 2010 исковые требования У. к обществу с ограниченной ответственностью «Б» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены.
Судебным решением иск признан обоснованным и удовлетворен в полном объеме по следующим основаниям.
В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Из трудовой книжки истца видно, что на основании приказа №53-лс от 05.07.2010 года У. уволен по собственному желанию п.З ст.77 ТК РФ.
Согласно карточки истца за 01.01.2010г.-31.07.2010' г., предоставленной ответчиком, задолженность по заработной плате с учетом налоговых вычетов перед У. составляет 14174 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 19.01.2010 года по 05.07.2010 года
Решением суда установлено, что истцу с 01.01.2010 года не выплачивалась заработная плата, после прекращения трудового договора 05.07.2010 года, заработная плата ему до настоящего времени не выплачена, данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями, и не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика.