РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«16» сентября 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи - Турановой Л.А.
При секретаре - Мащенко Н.В.
с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО2 (поприказу)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3
Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО3 работал водителем в ООО «Белгородский завод ЖБИ» в период с 17.12.2009 года по 31.12.2009 года, с 01.01.2010 года в должности заместителя директора по социальным вопросам и был уволен по собственному желанию.
При увольнении ФИО3 не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2010 года по 26.07.2010 года, а также расчет при увольнении.
Дело инициировано иском ФИО3, который просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2010 года по 26.07.2010 года в размере 28493 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала в части невыплаты заработной платы, в части взыскания компенсации морального вреда не признала, поскольку у предприятия тяжелое материальное положение, и невыплата заработной платы произошла в силу объективных причин.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка
Как установлено в судебном заседании заработная плата истцу за период с 01.04.2010 года по 26.07.2010 года в размере 28493 руб. не выплачена.
Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО «Белгородский завод ЖБИ» допустил нарушение трудового законодательства, выражающееся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, поскольку заработная плата работнику на момент обращения в суд истице выплачена не была, и требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Относительно исковых требований о взыскании морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пояснений истца ему не была выплачена заработная плата за четыре месяца, в связи с чем ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 руб., у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей, жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы в день увольнения установлен в судебном заседании, суд находит доводы истца обоснованными, но с учетом обстоятельств дела считает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда на сумму 1000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1054,79 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 признать обоснованными частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» в пользу ФИО3 заработную плату с апреля по июль 2010 года в размере 28493 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1054,79 руб.
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, т. е с 21 сентября 2010 года.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Л. А. Туранова