Дело № 2-982/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе : председательствующего судьи Подрейко СВ. при секретаре ФИО1, с участием представителя ответчика ФИО0 (руководителя предприятия),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Белгородский завод ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил
Приказом директора ООО «Белгородский завод ЖБИ» от 24.09.2009 года № 101- ЛС ФИО2 принят на работу на должность заместителя директора по общим вопросам.
10 марта 2010 года ФИО2 уволен на основании пункта 3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию.
Дело инициировано иском ФИО2, который просит взыскать с предприятия задолженность по заработной плате в сумме 38169.33 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере денежного оклада в сумме 15000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с выездом на работу за пределы Белгородской области.
Представитель ответчика ФИО0 признала заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате. Считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как задолженность образовалась в период руководства предприятием другим директором, вина нынешнего руководства отсутствует.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные
доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ) производится в день увольнения работника.
В соответствии со справкой, выданной ООО «Белгородский завод ЖБИ» 2.09.2010 года, задолженность по заработной плате на момент увольнения истца составила 38169,33 руб.
Представитель ответчика подтвердила в судебном заседании, что до настоящего времени задолженность не погашена.
В ст. 236 ТК РФ говорится о том. что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования истца о выплате ответчиком заработка с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки основаны на указанной правовой норме.
В соответствии со ст.23 7 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы суд устанавливает размер компенсации в 500 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ООО «Белгородский завод ЖБИ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 722,67 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Обязать ООО «Белгородский завод ЖБИ» выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 38169,33 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
Взыскать с ООО «Белгородский завод ЖБИ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1545,08 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме через Шебекинский районный суд, то есть с 25 сентября 2010 года.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Подрейко СВ.