Дело № 2-928/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи Подрейко СВ.,
При секретаре Шайдаровой Н.В.,
С участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1 (по доверенности)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЮБиСИ Логистика» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения,
установил:
С 1 ноября 2006 года по 30 апреля 2010 года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮБиСИ Логистика», занимала должность менеджера по обвязке и промопродукции.
В последний день работы 30.04.2010 года ФИО2 не была выдана трудовая книжка.
Дело инициировано иском ФИО2, которая просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 10500 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с 30.04.2010 г. по день ее фактической выдачи - 31.05.2010 года, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; считать днем увольнения 31.05.2010 года
В судебном заседании ФИО2 поддержала заявленные требования. Пояснила, что заявление об увольнении с 30.04.2010 года было ею написано 7.05.2010 года. Бухгалтер ФИО2 Т. передала ей обходной лист и сказала, что трудовая книжка будет ей выдана после того, как она переведет зарплатную карточку в Сбербанке на свое имя. В связи с праздничными днями карточку ей удалось оформить 12.05.2010 года. 14.05.2010 года она сдала обходной лист, получила копию приказа об увольнении, справку о заработной плате. Трудовую книжку не получала, так как у нее состоялся разговор с руководителем предприятия о продолжении ее трудовой деятельности в течение нескольких месяцев, необходимых ей для получения максимаьного пособия по безработице. Директор сказал, что подумает. 20.05.20100 года он ей отказал. До 31.05.2010 года в силу занятости не смогла получить трудовую книжку.
Представитель ответчика ФИО1 заявленные требования не признал. Пояснил, что в день увольнения истицы 30.04.2010 года ей было предложено получить трудовую книжку на следующий рабочий день, 4.05.2010 года. До 31.05.2010 года ФИО2 неоднократно приходила на предприятие, препятствий для получения трудовой книжки не было. Заявил возражение относительно пропуска истицей без уважительных причин установленного чЛ ст.394 ГПК Рф срока обращения в суд.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений, то есть в последний день работы, установлена ч.ч.З и 4 ст.84.1 ТК РФ.
В судебном заседании ответчиком не оспаривался факт не выдачи ФИО2 ее трудовой книжки в день увольнения, то есть 30.04.2010 года.
Согласно журнала выдачи трудовых книжек истица ее получила 31.05.2010 года.
Истицей представлены суду убедительные и достаточные доказательства задержки выдачи ей трудовой книжки по вине ответчика до 14.05.2010 года.
Именно в указанную дату заявительницей был сдан на предприятие обходной лист с отметкой банка о переоформлении карты.
Доводы ФИО2 о том, что обходной лист был ей представлен бухгалтером 7.05.2010 года, и что условием выдачи трудовой книжки была сдача обходного листа со всеми отметками, стороной ответчика не опровергнуты.
Согласно положений, закрепленных как в ст. 234 ТК РФ, так и в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Заявитель не отрицала в судебном заседании, что с 14.05.2010 года до 31.05.2010 года администрация ООО «ЮБиСИ Логистика» не задерживала выдачу ей трудовой книжки. Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании и свидетель ФИО3
При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ работодатель не направил заявителю уведомление о необходимости получения трудовой книжки. При направлении такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки.
Поскольку заявитель сама уклонялась от получения трудовой книжки, то не направление работодателем уведомления о необходимости получения трудовой книжки или с согласии выслать ее по почте не находится с вынужденным прогулом ФИО2 в причинно-следственной связи, которая является неотъемлемым условием ответственности.
Поскольку истица могла получить трудовую книжку 14.05.2010 года, суд находит обоснованными ее требования о взыскании с ответчика заработка за время задержки выдачи трудовой книжки - с 1.05.2010 года по 14.05.2010 года, а также об изменении даты увольнения на 14.05.2010 года.
Исходя из представленной справки заработок ФИО2 за 14 дней составил 4023,80 руб. (8909,84 руб.(среднемесячный заработок): 31 день х 14 дней ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
У суда не вызывают сомнения пояснения истицы об испытываемых ею переживаниях, нравственных страданиях в связи с не своевременной выдачей трудовой книжки, размер компенсации морального вреда суд оценивает в 500 рублей.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По смыслу положений п. п. 35, 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек,^ изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" обязанность выдать удерживаемую трудовую книжку входит в состав длящегося правоотношения и прекращается фактическим выполнением требований, указанных в приведенных нормах.
С учетом выдачи трудовой книжки 31.05.2010 года и обращения с иском в суд 20.08.2010 года установленный ст.392 ТК РФ срок заявителем не пропущен.
На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ;
Обязать ООО «ЮБиСИ Логистика» изменить дату увольнения ФИО2 с 30 апреля 2010 года на 14 мая 2010 года.
Взыскать с ООО «ЮБиСИ Логистика» в пользу ФИО2 не полученный заработок в размере 4023,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Взыскать с ООО «ЮБиСИ Логистика» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме через Шебекинский районный суд, то есть с 28 сентября 2010 года.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Судья
Подрейко СВ.