РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«10» сентября 2010 года ' ...
... суд ... в составе:
Председательствующего судьи - Заполацкой Е.А.
При секретаре - Пономаревой А.В.
с участием:
-истца ФИО3,
-представителя ответчика ООО «Агрофирма Графовка» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Графовка» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств на приобретение спецодежды, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО3 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «Агромирма Графовка» в должности охранника.
Дело инициировано иском ФИО3, просит взыскать с ООО «Агрофирма Графовка» в его пользу сумму не выплаченной ему заработной платы в сумме 79658 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование сослался на то, что ответчик с 2007 года по 2010 год неправомерно выплачивал ему заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законом, так как заработная плата должна составлять не ниже установленного минимального размера оплаты труда, которая составлять 4330 рублей, а по Постановлению Правительства Белгородской области от Дата обезличена года Номер обезличенп, минимальный размер оплаты труда в сельскохозяйственных организациях должен составлять не менее 5000 рублей.
В ходе судебного разбирательства ФИО3 увеличил исковые требования, окончательно просит восстановить ему срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств на приобретение спецодежды, компенсации морального вреда; взыскать с ООО «Агрофирма Графовка» в его пользу недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по февраль 2010 года в сумме 81767 рублей; также взыскать 7355 рублей за указанный период, поскольку в соответствии со ст.96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, однако его смена не сокращалась на один час в связи с чем данный час должен был оплачиваться в двойном размере; 3100 рублей за спецодежду, которую ему должен был предоставлять работодатель; судебные расходы в размере 1800 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. Считает, что в его совокупный размер месячной заработной платы не должны включаться доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, компенсационные, стимулирующие выплаты, оплата за сверхурочную работу.
Представитель ответчика ООО «Агрофирма Графовка» по доверенности ФИО2 иск не признал, пояснил, что заработная плата, выплачиваемая истцу составляла не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Представитель Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает требования ФИО3 частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Действовавшее до Дата обезличена года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от Дата обезличена года N 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от Дата обезличена года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от Дата обезличена года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С Дата обезличена года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).
В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от Дата обезличена года N 90-ФЗ, от Дата обезличена года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Ответчиком был предоставлен расчет заработной платы ФИО3 за период с 2007-2010 г.г., который истцом в судебном заседании не оспаривался.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" с Дата обезличена года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 1100 рублей в месяц.
В связи с тем, что ответчиком не был предоставлен расчет заработной платы за период с января 2007 года по май 2007 года, в виду отсутствия табеля рабочего времени за указанное время, суд исходит из тех расчетов, которые были представлены истцом.
Согласно представленного истцом расчета ему выплачивалась заработная плата за 2007г.: январь -1220 рублей, февраль 2007 года -1287 рублей, май-1371 рублей. Как пояснил в судебном заседании истец, отработанные часы им указаны исходя из нормы рабочего времени.
Заработная плата истца за вычетом сверхурочных часов и выплаченных компенсационных выплат, составила за июнь 2007 года -1337 рублей 19 копеек (256ч.-сверхурочные 97ч.)х8,41 (тариф)); за июль 2007 года-1463 рубля 34 копейки (240-66)х8,41)); за август 2007 года - 1522 рубля 21 копейка (384-203)х8,41).
Таким образом, с учетом установления минимального размера оплаты труда в размере 1100 рублей, с января по август 2007 года истцу выплачивалась заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" (в редакции Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с Дата обезличена года в размере 2300 рублей в месяц.
Истцу была выплачена заработная плата за вычетом сверхурочных часов и с учетом компенсационных выплат и выплат за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни: --сентябрь 2007 г.- 1522 рубля 21 копейка (360ч.-179ч. -сверхурочные)х8,41), таким образом недоплата составила 779,79 рублей (2300-1522,21 рублей),
-октябрь 2007г.-1522 рубля 21 копейка (360ч.-179ч.)х8,41), недоплата составила 779,79 рублей (2300-1522,21 рублей),
-ноябрь 2007 года -1704 рубля 47 копеек (224ч.-57ч.)х8,41)+ стимулирующая выплата 300 рублей), недоплата составила 595,53 рублей (2300-1704,47 рублей);
-декабрь 2007 года -1446 рубля 52 копейки (432ч.-260ч.)х8,41), недоплата составила 853,48 рублей (2300-1446,52 рубля),
-январь 2008 года-1855 рублей 66 копеек (272ч.-136ч.)х10,09) + стимулирующая выплата 100 рублей, работа в праздничные дни 383,42 рубля), недоплата составила 444,34 рубля (2300-1855,66 рублей);
-февраль 2008 года -2104 рубля 34 копейки (224ч.-65ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 500 рублей), недоплата составила 195,66 рублей (2300-2104,34 рубля),
-март 2008 года -2074 рубля 94 копейки (256ч.-90ч.)хЮ,09)+стимулирующая выплата 400 рублей), недоплата составила 225 рублей 06 копеек (2300-2074,94 рублей), -май 2008 года -2254 рубля 76 копеек (256ч.-92ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 600 рублей), недоплата составила 45 рублей 24 копейки (2300-2254,76 рублей), -июнь 2008 года -2204 рубля 31 копейка (240ч.-81ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 600 рублей), недоплата составила 95 рублей 69 копеек (2300-2204,31 рублей), -ноябрь 2008 года - 2084 рубля 13 копеек (256ч.-99ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 500 рублей), недоплата составила 215 рублей 87 копеек (2300-2084,13 рублей).
Следовательно, истцу выплачивалась заработная плата за указанное время ниже установленного минимального размера оплаты труда, и ему не было выплачено 4230 рублей 45 копеек.
В соответствии со ст.1 Федерального закона «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" (в редакции Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с Дата обезличена года в сумме 4330 рублей в месяц.
Истцу была выплачена заработная плата за вычетом сверхурочных часов и с учетом компенсационных выплат и выплат за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни: -январь 2009 года -2237 рублей 96 копеек (256ч.-111ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 774 рубля 91 копейка),недоплата составила 2092 рубля 04 копейки (4330-2237,96); -февраль 2009 года-2221 рубля 82 копейки (224ч.-71ч.)х10, 09)+стимулирующая выплата 678 рублей 05 копеек), недоплата составила 2108 рублей 18 копеек, по приказу Номер обезличен от
Дата обезличена года выплачено 364,18 рублей, таким образом задолженность за февраль составляет 1744 рубля
-март 2009 года -2266 рублей 21 копейка (192ч.-25ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 581 рубль 81 копейка), недоплата составила 2063 рубля 79 копеек (4330-2666,21 рублей), -май 2009 года -2379 рублей 22 копейки (256ч.-97ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 774 рубля 91 копейка), недоплата составила 1950 рублей 78 копеек (4330-2379,22 рубля), -июнь 2009 года - 2401 рубля 42 копейки (240ч.074ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 726 рублей 48 копеек), недоплата составила 2401 рубль 42 копейки (4330-2401,42 рубля), по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года выплачено 101,81 рублей, таким образом задолженность за -июнь составляет 1826 рублей 77 копеек,
-июль 2009 года - 2601 рубль 20 копеек ((256ч.-75ч.)Х10,09)+стимулирующая выплата 774 рубля 91 копейка), недоплата составила 1728 рублей 80 копеек (4330-2601,20 рублей), -август 2009 года - 2510 рублей 39 копеек (256ч.-84ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 774 рубля 91 копейка), недоплата составила 1819 рублей 61 копейка (4330-2510,39 рублей), -сентябрь 2009 года -2530 рублей 57 копеек (256ч.-82ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 774 рублей 91 копейка), недоплата составила 1799 рублей 43 копейки (4330-2530,57 рублей), -октябрь 2009 года -2508 рублей 37 копеек (249ч.-100ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 1004 рубля 96 копеек), недоплата составила 1821 рубль 63 копейки (4330-2508,37 рублей), -ноябрь 2009 года-2820 рублей 16 копеек (241ч.-82ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 1215 рублей 85 копеек), недоплата составила 1509 рублей 84 копейки (4330-2820,16 рублей), -декабрь 2009 года - 3718 рублей 17 копеек (333ч.-131ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 1679 рублей 99 копеек), недоплата составила 611 рублей 83 копейки (4330-3718,17 рублей), -январь 2010 года -2482 рубля 14 копеек (242ч.-117ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 1220 рублей 89 копеек), недоплата составила 1847 рублей 86 копеек (4330-2482,14 рублей), -февраль 2010 года -2683 рубля 94 копейки (228ч.076ч.)х10,09)+стимулирующая выплата 1150 рублей 26 копеек), недоплата составила 1646 рублей 06 копеек (4330-2683,94 рубля).
Таким образом, ФИО3 была выплачена заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, выплаченная заработная плата за указанный период составила 22462 рубля 44 копейки.
Всего не было выплачено истцу 26692 рубля 89 копеек (4230 рублей 45 копеек + 22462 рубля 44 копейки), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3.
Судом не было установлено нарушение трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за апрель 2008 года, июль-октябрь 2008 года, декабрь 2008 года, поскольку совокупный размер его месячной заработной платы, включая произведенные ему выплаты по тарифу, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда.
Ссылка истца на постановление ... от Дата обезличена года Номер обезличенп, минимальный размер оплаты труда в сельскохозяйственных организациях должен составлять не менее 5000 рублей необоснованна, поскольку данное постановление не устанавливает минимальный размер оплаты труда, а обязывают Департаменты экономического развития, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта и ЖКХ, имущественных и земельных отношений области совместно с органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, собственниками, инвесторами, руководителями хозяйствующих субъектов и с участием отраслевых профсоюзов предусматривать в отраслевых соглашениях и коллективных договорах обязательства по росту заработной платы, установлению минимального размера оплаты труда во внебюджетном секторе экономики на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и обеспечению размера средней заработной платы в сельскохозяйственных организациях не менее 5000 рублей в месяц.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что коллективный договор общества отсутствуют, поскольку данный договор ликвидационной комиссии не передавался, заработная плата истцу в размере 5000 рублей не устанавливалась.
Требования ФИО6 о взыскании денежных средств на приобретение спецодежды в размере 3100 рублей подлежат удовлетворению, поскольку им представлено
положение по организации службы сторожевой охраны ООО «Агрофирма Графовка» за 2008 года, согласно которого работники сторожевой охраны обеспечиваются бесплатным обмундированием по установленным нормам или по согласованию сторон несут службу в
$щщщютт щттш етвде»
Из инструкции Номер обезличен по охране труда для сторожа объекта, утвержденной Дата обезличена года, установлены положенная по нормам спецодежда: костюм х/б, куртка ватная, брюки ватные, валенки.
Согласно товарного чека от Дата обезличена года стоимость костюма рабочего, куртки
Доказательств в опровержение доводов истца, ответчиком не было представлено, факт отсутствия данного положения и не приобретения истцом за свои личные средства спецодежды, им не опровергнут.
В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Ссылка истца на то, что продолжительность его работы в ночное время не сокращалась на один час, суд признает необоснованными, поскольку доказательств подтверждение своих доводов им не было представлено.
Доводы представителя ответчика ФИО2 на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд с иском, неубедительна, поскольку в судебном заседании истец пояснил, что он с 2009 года обращался за разъяснениями по выплате заработной платы в Шебекинскую межрайонную прокуратуру, где нарушений его трудовых прав со стороны ответчика не было установлено, впоследствии в июне 2010 года ему из публикации в газете «Красное знамя» стало известно о том, что ответчиком допускались нарушения требований ТК РФ, в связи с чем он обратился в суд.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
У суда не вызывают сомнения пояснения истца об испытываемых им переживаниях, нравственных страданиях в связи с выплатой заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законом, таким образом размер компенсации морального вреда суд оценивает в 2000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, понесенные им судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1800 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Агрофирма Графовка» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5147 рублей 78 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО3 срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств на приобретение спецодежды, компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Графовка» в пользу ФИО3 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за период с сентября 2007 года по февраль 2010 года в размере 26 692 рубля 89 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Графовка» в пользу ФИО3 денежные средства на приобретение спецодежды в
размере 3100 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 1800 рублей, всего 6900 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Графовка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 147 рублей 78 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней, путем подачи жалобы через ... суд со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с Дата обезличена года.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Е.А. Заполацкая