ГрлелоНомер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«27» сентября 2010 года ...
... суд ... в составе:
Председательствующего судьи - Турановой Л.А.
При секретаре - Грайворонской И А.
с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1 (по
доверенности)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2
Жанны Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 работает инспектором отдела кадров в ООО «Белгородский завод ЖБИ» с Дата обезличена года.
ФИО2 не выплачена заработная плата за три рабочих месяца по июль 2010 года включительно.
Дело инициировано иском ФИО2, которая просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за три месяца по июль 2010 года включительно в размере 16028 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала. Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признала, поскольку у предприятия не имеется средств для выплаты заработной платы.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка
Как установлено в судебном заседании заработная плата истице за период за три месяца по июль 2010 года включительно в размере 16028 руб. не выплачена.
Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. Размер задолженности ответчика перед истицей подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО «Белгородский завод ЖБИ» допустил нарушение трудового законодательства, выражающееся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, поскольку заработная плата работнику на момент обращения в суд истице выплачена не была, и требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Относительно исковых требований о взыскании морального вреда, связанного с несвоевременной-' выплатой заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пояснений истицы ей не была выплачена заработная плата за три месяца, в связи с
чем ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 3 000 руб., у нее на
иждивении находится двое несовершеннолетних детей, она является вдовой, поскольку отец детей умер.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы установлен в судебном заседании, суд
находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 103 ПЖ РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 641,12 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 признать обоснованными.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» в пользу ФИО2 заработную плату по июль 2010 года включительно в размере 16028 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 641,12 руб.
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, т. е с Дата обезличена года.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Л. А. Туранова