ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Шебекино 05 октября 2010 года
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Лемижанской И.В. при секретаре судебного заседания Шаповаловой И.И.
с участием: истца - ФИО1, представителя истца по ордеру -адвоката Земского Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белгород-Семена» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 работает в ООО «Белгород-Семена» в должности сторожа с 23.01.2008г. по настоящее время. С 15.04.2009 года по 17.07.2010г. ФИО1 по устному распоряжению руководителя был отстранен от работы. Заработную плату за указанный период не получал. С 17.07.2010г. ФИО1 продолжает работать в должности сторожа в ООО «Белгород-Семена».
Дело инициировано ФИО1 Просит взыскать с ООО «Белгород-Семена» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 62 183,71 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнил размер заработной платы за время вынужденного прогула. С учетом налоговых вычетов эта сумма составит 54 099,71 руб.
В судебном заседании ФИО1 и его представитель Земский Е.Д. заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить, дополнительно суду пояснили, что в период с 15.04.2009 года по 17.07.2010г. ФИО1 неоднократно обращался к руководству ООО «Белгород-Семена» по поводу работы и заработной платы, но его по устному распоряжению не допускали к работе. Причину отстранения не сообщали, с приказом об отстранении от работы не знакомили. Истец обращался с жалобой в Шебекинскую прокуратуру и только после их проверки его допустили к работе, где он работает по настоящее время. Расчет они представили исходя из размера должностного оклада истца без учета налоговых вычетов.
Ответчик ООО «Белгород-Семена» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом и своевременно, что подтверждается почтовым уведомлением. О причинах неявки суду не сообщил. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду ответчик не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Белгород-Семена» в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который
не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Судом установлено, что ФИО1 приказом №-к от 23.01.2008 года принят на работу в ООО «Белгород-Семена» в качестве сторожа, и работает по настоящее время. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки.
Как следует из пояснений истца, ему не выплачена заработная плата за период с 15.04.2009 года по 17.07.2010 года.
Из надзорного производства № Ж - 09 Шебекинской межрайпрокуратуры следует, что по заявлению ФИО1 от 17.04.2009г. проводилась проверка по факту его отстранения от работы. В ходе данной проверки было установлено, что на момент проверки руководством ООО «Белгород-Семена» вопрос об увольнении ФИО1 с работы не рассматривался. При приеме на работу трудовым договором заработная плата ФИО1 установлена в сумме 3 000 рублей. Генеральному директору ООО «Белгород-Семена» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам внесенного представления руководством ООО «Белгород-Семена» внесены изменения в трудовой договор ФИО1, согласно которому заработная плата ему установлена в сумме 4 500 руб. Каких-либо письменных распоряжений об отстранении ФИО1 от работы, руководителем предприятия не предпринималось.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ООО «Белгород-Семена» не представлены сведения об отстранении (не отстранении) истца от работы в спорный период, о невыплаченной заработной плате истцу, несмотря на указание об этом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, письменном запросе. Поэтому суд вынужден исходить из тех доказательств и расчетов, которые были представлены истцом в судебном заседании.
Оценивая в совокупности выше указанные обстоятельства дела суд находит, что у истца в период с 15.04.2009 года по 17.07.2010 года имел место вынужденный прогул в связи с отстранением от работы по устному распоряжению руководства.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справок 2-НДФЛ доход ФИО1 за 12 месяцев составил 44 059,19 руб., среднемесячный заработок с учетом налоговой ставки 13% составляет 3 194,29 руб. (44 059,19 руб. : 12 мес. = 3 671,59 руб. - 477,30 руб. = 3 194,29 руб.), среднедневной заработок ФИО1 составляет 108,64 рублей (3 194,29 руб.: 29,4 = 108,64 руб.). Вынужденный прогул с 15.04.2009 года по 17.07.2010 года составил 313 дней. Средний заработок за время вынужденного прогула составит 34 004,32 руб.( 108,64 руб. х 313 дней = 34 004,32 руб.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пояснений истца он в период с 15.04.2009 года по 17.07.2010 года не допускался к работе, заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он был поставлен в тяжелое материальное положение. Ему были причинены моральные и
нравственные страдания, размер которых он оценивает в 15 000 рублей. Поскольку невыплата заработной платы работодателем имела место, суд считает необходимым взыскать с учетом нравственных страданий истца денежную сумму в размере 3 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ООО «Белгород-Семена» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1310 рублей.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белгород-Семена» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 34 004,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего - 37 004,32 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белгород-Семена» государственную пошлину в доход государства в сумме 1310 рублей.
Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Белгородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Лемижанская И.В.