ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
председательствующего судьи Подрейко СВ.
при секретаре Пономаревой А.В.,
с участием истцов Рудневой О.Л., Невоструевой Л.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невоструевой Ларисы Капашевны, Рудневой Ольги Леонидовны к ООО «Белгородский завод ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Истцы до 19 марта 2010 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Белгородский завод ЖБИ». Руднева О.Л. - в должности инспектора отдела кадров, Невоструева Л.К. - в должности инженера отдела материально-технического снабжения. Приказом руководителя от 19.03.2010 года уволены с предприятия по собственному желанию.
Дело инициировано исками Рудневой О.А. и Невоструевой Л.К., которые просят взыскать с ответчика: Руднева задолженность ло заработной плате в сумме 56056,78 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., Невоструева задолженность по заработной плате в сумме 38141,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Определением от 9.07.2010 года гражданские дела по искам Рудневой О.Л. и Невоструевой Л.К. объединены в одно производство.
Руднева О.Л. сослалась на то, что на 1.01.2010 года ей не была выплачена заработная плата в сумме 29826,78 руб. согласно расчетного листка за декабрь 2009 года. В 2010 году ей не было выплачено 8000 руб. в январе, 6330 руб. в феврале, 4000 руб. в марте, компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска - 10000 руб., не оплачен больничный лист - 4000 руб. 30.04.2010 года ей выплатили 6100 руб.
Невоструева Л.К. указала, что на 1.01.2010 года ей не была выплачена заработная плата в сумме 11824,97 руб. согласно расчетного листка за декабрь 2009 года. В 2010 году ей не было выплачено 6500 руб. в январе, 5300 руб. в феврале, 4200 руб. в марте, компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска - 6667 руб., не оплачен больничный лист - 3750 руб.
По поводу не выплаты заработной платы неоднократно обращались к ответчику, затем - в прокуратуру. В ходе проведенной проверки было установлено, что в нарушение требований ст.140 ТК РФ с ними окончательный расчет не произведен, приказом от 12.10.2010 года из их заработной платы незаконно удержаны суммы - с Рудневой - 27560,50 руб., с Невоструевой - 20512,50 руб. Государственной трудовой инспекцией было вынесло предписание об отмене приказа от 12.03.2010 года, но расчет с ними произведен не был.
В судебном заседании Руднева О.Л. и Невоструева Л.К. поддержали заявленные требования. Дополнительно пояснили, что в настоящее время предприятие не работает, им не выдают ни справки о заработной плате, ни расчет выплат при увольнении. Невоструева Л.К. уточнила, что просит взыскать задолженность за 2010 год по заработной плате исходя из оклада 7500 рублей, который ей был установлен с 1 января 2010 года.
Ответчик ООО «Белгородский завод ЖБИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. Об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Дело с согласия истцов рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные Рудневой О.Л. и Невоструевой Л.К. требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ) производится в день увольнения работника.
В судебном заседании нашел подтверждения факт нарушения ООО «Белгородский завод ЖБИ» указанных обязанностей в отношении истцов.
Из пояснений специалиста - государственного инспектора труда Пак Г.Н., материалов административного производства в отношении директора 000 «Белгородский завод ЖБИ» установлено, что по жалобам Рудневой О.Л. и Невоструевой Л.К. проводилась проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки нашло подтверждение наличие задолженности предприятия перед истицами по выплате заработной платы с сентября 2009 года, не выплаты заработной платы с января 2010 года и не производства расчета при увольнении.
При вынесении Шебекинским межрайпрокурором постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда - директор ООО «Белгородский завод ЖБИ» Статинов В.Н. признал вину в совершении правонарушения.
Приказом директора ООО «Белгородский завод ЖБИ» № 48 от 12.03.2010 года в связи нарушением трудовой дисциплины (несоответствие рабочего графика восьмичасовой пятичасовой недели) с сотрудников предприятия были взысканы суммы денежных средств, в том числе с Рудневой О.Л. - 27560,50 руб., Невоструевой Л.К. - 20512,50 руб.
Государственной инспекцией труда 11.05.2010 года вынесено предписание об отмене данного приказа, как не соответствующего требованиям ст. 192,137,138 ТК РФ.
Предписание вынесено обоснованно, так как статьей 192 ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как взыскание заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно представленных истицами расчетных листков за декабрь 2009 года задолженность по заработной плате перед ними на январь 2010 года составила: 29826,78 руб. -перед Рудневой О.Л., 11824,97 руб. - перед Невоструевой Л.К.
В материалах административного производства имеются сведения о начисленной заработной плате истцам за январь, февраль, март: Рудневой - 4800 руб., 2194 руб., 3055, руб., компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска - 3297,69 руб., Невоструевой - 4500 руб., 1430 руб., 1538 руб., компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска- 1953,95 руб.
Однако, на неоднократные запросы доказательств в подтверждение вышеприведенного размера заработка ответчиком не представлено.
Истцами представлена копия приказа директора ООО «Белгородский завод ЖБИ» № 18 от 11.01.2009 года об оплате труда работникам завода в январе 2010 года, согласно которого оклад инженера материально-технического снабжения был установлен 7500 рублей, инспектора отдела кадров-секретаря - 8000 рублей.
Доказательств установления иного оклада на 2010 год ответчиком не представлено.
Поэтому суд находит обоснованными требования истцов об исчислении их заработка исходя из размеров должностных окладов, с учетом вычета налоговых выплат и дней простоя, указанных в расчетных листках истиц.
В соответствии с ч.1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
В соответствии с п.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Расчет заработной платы Невоструевой Л.К.:
Январь 2010 года: 7500 руб. - 13% = 6525 руб.
Февраль 2010 года: 7500 руб.: 19 рабочих дней = 394,73 руб. (среднедневной заработок)
(394,73 руб. х 6 раб. дней + 394,73 руб. х 13 дней простоя х 2 : 3) - 13 % = 5036,75 руб.
Март 2010 года: 7500 руб.: 22 рабочих дня = 340,91 руб. (среднедневной заработок)
(340,91 руб. х 5 раб.дней + 340,91 руб. х 10 дней простоя х 2 : 3) - 13 % = 3460,23 руб.
Расчет заработной платы Рудневой О.Л.: Январь 2010 года: 8000 руб. - 13% = 6960 руб.
Февраль 2010 года: 8000 руб.: 19 рабочих дней = 421,05 руб. (среднедневной заработок) (421,05 руб. х 9 раб. дней + 421,05 руб. х 10 дней простоя х 2 : 3) - 13 % = 5738,91 руб. Март 2010 года: 8000 руб.: 22 рабочих дня = 363,64 руб. (среднедневной заработок) 363,64 руб. х 15 раб.дней - 13 % = 4745,50 руб.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом отсутствия достоверных сведений о полученной истцами заработной плате за последние 12 месяцев работы суд считает возможным произвести расчет компенсации отпуска из заработка за 2010 год.
Компенсация отпуска Невоструевой Л.К.: (6525 руб. + 5789,37 руб. + 3460,23 руб.): (29,4 х 2 + 19) х 17 дней неиспользованного отпуска = 3446, 89 руб.
Всего в пользу Невоструевой подлежит взысканию 30293,84 руб.
Компенсация отпуска Рудневой О.Л. : (6960 руб. + 5738,91 руб. + 4745,50 руб. ): (29,4 х 2 + 19) х 33 дня неиспользованного отпуска = 7399,30 руб.
Всего в пользу Рудневой подлежит взысканию 48570,49 руб., с учетом выплаченных в апреле 2010 года 6100 руб.
Что касается требований истцов о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, то ими не представлено доказательств передачи ими листков нетрудоспособности в администрацию предприятия.
Поэтому в удовлетворении требований истцов в данной части надлежит отказать. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику 1еправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры ;го возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного дцерба.
У суда не вызывают сомнения пояснения истиц об испытываемых ими переживаниях, аравственных страданиях в связи с не выплатой заработной платы, компенсаций и оценивает размер компенсации в 1000 рублей в пользу каждой истицы.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением делг1, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ООО «Белгородский завод ЖБИ» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 3365,93 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Невоструевой Ларисы Капашевны, Рудневой Ольги Леонидовн удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Белгородский завод ЖБИ» в пользу Невоструевой Ларисы Капашевн задолженность по выплате заработной платы в размере 30293,84 руб., компенсацию моральна вреда в сумме 1000 руб.
Взыскать с ООО «Белгородский завод ЖБИ» в пользу Рудневой Ольги Леонидовн задолженность по выплате заработной платы в размере 48570,49 руб., компенсацию моральней вреда в сумме 1000 руб.
Взыскать с ООО «Белгородский завод ЖБИ» в доход местного бюджета госпошлину сумме 3365,93 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной плат привести к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Шебекинский райсуд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Подрейко СВ.