Гр.дело№ 2-1076/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» октября 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи - Турановой Л.А.
При секретаре - Курцеве Н.А.
с участием истца Насоновой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насоновой
Анастасии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» о взыскании заработной платы,
установил:
Насонова АА. работала бухгалтером в ООО «Белгородский завод ЖБИ» в период с 21.01.2010 года по 26.07.2010 года и была уволена по собственному желанию.
При увольнении Насоновой А.А. не были выплачены денежные средства, подлежащие выплате на день увольнения.
Дело инициировано иском Насоновой А.А., которая просит взыскать с ответчика денежные средства, подлежащие выплате на день увольнения в размере 3205, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В судебном заседании Насонова А.А. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен телефонограммой, причину неявки суду не сообщил. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не просил об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие
ответчика в порядке заочного производства, против чего истца не возражала.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено в судебном заседании расчет при увольнении истице за период в размере 3205, 86 руб., не выплачен.
Размер задолженности ответчика перед истицей подтверждается карточкой сотрудника за 9 месяцев 2010 года на имя Насоновой А.А.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО «Белгородский завод ЖБИ» допустил нарушение трудового законодательства, выражающееся в несвоевременной выплате расчета работнику при увольнении, в связи с чем требования истицы подлежат удовлетворению.
Относительно исковых требований о взыскании морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пояснений истицы ей не были выплачены расчетные с июля 2010 года, в связи с чем ему были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 3 000 руб.
Поскольку факт задержки выплаты расчетных в день увольнения установлен в судебном заседании, суд находит доводы истца обоснованными, но с учетом обстоятельств дела считает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда на сумму 500 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Насоновой А.А. признать обоснованными частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» в пользу Насоновой Анастасии Александровны заработную плату в размере 3205, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Белгородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Л. А. Туранова