Гр.дело№ 2-1077/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» октября 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи - Турановой Л.А.
При секретаре - Курцеве НА.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепченко Игоря
Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» о взыскании заработной платы,
установил:
Слепченко И.О. работал электромонтером в ООО «Белгородский завод ЖБИ» в период с 18.01.2010 года по 26.07.2010 года, и был уволен по собственному желанию.
При увольнении Слепченко И.О. не была выплачена заработная плата, а также расчет при увольнении.
Дело инициировано иском Слепченко И.О., который просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы по 26.07.2010 года в размере 14 164, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебное заседание Слепченко И.О. не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен телефонограммой, причину неявки суду не сообщил. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не просил об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие
ответчика в порядке заочного производства, против чего истца не возражала.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено в судебном заседании заработная плата истцу за период по 26.07.2010 года в размере 14 164, 38 руб. не выплачена.
Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО «Белгородский завод ЖБИ» допустил нарушение трудового законодательства, выражающееся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, поскольку заработная плата работнику на момент обращения в суд истице выплачена не была, и требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Относительно исковых требований о взыскании морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пояснений истца ему не была выплачена заработная плата за четыре месяца, в связи с чем ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 руб.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы в день увольнения установлен в судебном заседании, суд находит доводы истца обоснованными, но с учетом обстоятельств дела считает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда на сумму 500 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 646, 56 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Слепченко И.О. признать обоснованными частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» в пользу Слепченко Игоря Олеговича расчет при увольнении и заработную плату в размере 14164, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 646, 56 руб.
Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Белгородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Л. А. Туранова