Гр.дело № 2-1079/2010
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» октября 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи - Турановой Л.А.
При секретаре - Базаркиной Т.А.
с участием истца Чебукиной Е.Ю., представителя ответчика Колобовой Л.М. (по приказу) рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебукиной Елены Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» о взыскании заработной платы,
установил:
Чебукина Е.Ю. работала бухгалтером в ООО «Белгородский завод ЖБИ» в период с 21.01.2010 года по 26.07.2010 года и была уволена по собственному желанию.
При увольнении Чебукиной Е.Ю. не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2010 года по 26.07.2010 года, а также расчет при увольнении.
Дело инициировано иском Чебукиной Е.Ю., которая просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного расчета при увольнении в размере 2755, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В судебном заседании Чебукина Е.Ю. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Колобова Л.М. исковые требования признала в части невыплаты расчета при увольнении, в части взыскания компенсации морального вреда не признала, поскольку у предприятия тяжелое материальное положение, и невыплата заработной платы произошла в силу объективных причин. Кроме того, у Чебукиной имеется задолженность по ведомостям по выдаче заработной платы, за которые она не отчиталась.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено в судебном заседании расчет при увольнении истице за период в размере 2755, 34 руб., не выплачен.
Размер задолженности ответчика перед истицей подтверждается карточкой сотрудника за 9 месяцев 2010 года на имя Чебукиной Е.Ю.
Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО «Белгородский завод ЖБИ» допустил нарушение трудового законодательства, выражающееся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, поскольку расчет при увольнении работнику на момент обращения в суд истице выплачен не был, и требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Относительно исковых требований о взыскании морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой расчета при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пояснений истицы ей не был выплачен расчет при увольнении, задержка выплаты составила более двух месяцев, в связи с чем ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 3 000 руб., у нее на иждивении находится двое несовершеннолетних детей.
Поскольку факт задержки расчета при увольнении в день увольнения установлен в судебном заседании, суд находит доводы истца обоснованными, но с учетом обстоятельств дела считает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда на сумму 1000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Чебукиной Е.Ю. признать обоснованными частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» в пользу Чебукиной Елены Юрьевны расчет при увольнении в размере 2755, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, т. е с 19 октября 2010 года.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения.
Л. А. Туранова