Гр.дело№ 2-1153/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«19» ноября 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи - Турановой Л.А.
При секретаре - Мащенко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавриненко
Надежды Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания « Домстрой плюс» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 работала инженером сметчиком в ООО ПСК «Домтрой плюс» в период с 17.11.2010 года по 29.05.2009 года, и была уволена по соглашению сторон.
При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата, а также расчет при увольнении.
Дело инициировано иском ФИО1, которая просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы надень увольнения в размере 16938 руб.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, т.к. заработная плата ей не выплачена до настоящего времени.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен, причину неявки суду не сообщил. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не просил об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие
ответчика в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истицей доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено в судебном заседании заработная плата истице по состоянию на 29.09.2009 года в размере 16938 руб. не выплачена.
Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО ПСК «Домтрой плюс» допустил нарушение трудового законодательства, выражающееся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, поскольку заработная плата работнику на момент обращения в суд истице выплачена не была, и требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 677,52 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 признать обоснованными.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания « Домстрой плюс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16 938 руб.
Взыскать с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания « Домстрой плюс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 677,52 руб.
Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Белгородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -
Л. А. Туранова