РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«16» декабря 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи - Турановой Л.А. При секретаре - Базаркиной Т.А.
с участием истца Заноздра М.В., представителя ответчика Полякова В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заноздра
Максима Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стироплекс» о взыскании заработной платы,
установил:
Заноздра М.В. работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «Стироплекс» в период с 14.06.2006 года по 01.10.2010 года, и был уволен по сокращению штата.
При увольнении Заноздра М.В. не была выплачена заработная плата, а также расчет при увольнении и выходное пособие.
Дело инициировано иском Заноздра М.В., который просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы с учетом выходного пособия на день увольнения в размере 52 032,20 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, т.к. заработная плата ему не выплачена до настоящего времени.
Представитель ответчика конкурсный управляющий Поляков В.А. в судебном заседании исковые требования признал, суду пояснил, что заработная плата не выплачена в связи с отсутствием денежных средств на предприятии, в связи с чем введена процедура банкротства.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)
Как установлено в судебном заседании заработная плата с учетом выходного пособия истцу по состоянию на 01.10.2010 года в размере 52032,20 руб. не выплачена.
Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и выходному пособию, выданной ответчиком, и не оспаривался им в судебном заседании.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО «Стироплекс» допустил нарушение трудового законодательства, выражающееся в несвоевременной выплате заработной платы работнику, поскольку заработная плата работнику на момент обращения в суд истцу выплачена не была, и требования о взыскании заработной платы с учетом выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не
освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1760, 96 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Заноздра М.В.признать обоснованными.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стироплекс» в пользу Заноздра Максима Валерьевича невыплаченную заработную плату на день, увольнения в размере 52 032, 20 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стироплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1760, 96 руб.
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, т. е с 21 декабря 2010 года.
Судья -
Л. А. Туранова