РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2010 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Нессоновой СВ.,
при секретаре Поддубной В.В.,
с участием истца Власенко О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власенко Олега Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стироплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
С 02.06.2009 года Власенко О.Н. был принят на работу в ООО «Стироплекс» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в службу главного механика.
01.10.2010 года истец уволен с работы по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. При увольнении ему не выплачена заработная плата за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года и компенсация отпуска при увольнении в общей сумме 44168.65 рублей.
Дело инициировано иском Власенко О.Н., который просит суд взыскать с ООО «Стироплекс» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска при увольнении в сумме 44168.65 рублей.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что расчет задолженности им представлен с учетом налоговых выплат. В настоящее время предприятие признано банкротом, назначен конкурсный управляющий, но задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Стироплекс» конкурсный управляющий Поляков В.А. в судебном заседании не присутствовал. О дате, времени и месте извещен. Мнение относительно исковых требований не представил.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, а также, оценив их в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Статья 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» каждому гарантирует право на справедливое судебное разбирательство.
В соответствии с Конвенцией Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.), ратифицированной еще Советским Союзом и действующей ныне на территории Российской Федерации, заработная плата исчисляется в деньгах.
Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,трудовым договором.
В судебном заседании представлены бесспорные доказательства того, что истец в период с 02.06.2006 года по 01.10.2010 года работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в службе главного механика в ООО «Стироплекс».
Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки от 24.08.1967 года, а также вкладышем в трудовую книжку AT-IV №7608781 на имя Власенко О.Н.
Согласно расчетному листку за октябрь 2010 года долг за предприятием перед Власенко О.Н. составляет 44168.65 рублей.
Поскольку доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате работникам ООО «Стироплекс» задолженности, ответчиком не представлено, с учетом положений ст.ст.136 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы обоснованными.
При определении суммы задолженности суд исходит из данных, представленных истцом, поскольку ответчиком иного расчета не представлено.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата, в том числе, компенсация отпуска при увольнении в сумме 44168.65 рублей.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, с ООО «Стироплекс» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1525.07 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Власенко Олега Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стироплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стироплекс» в пользу Власенко Олега Николаевича денежные средства в счет невыплаченной заработной платы при увольнении в сумме 44168.65 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стироплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1525.07 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме, т.е. с 23.12.2010 года путем подачи кассационной жалобы через Шебекинский районный суд.
Судья подпись СВ. Нессонова
верно Судья
СВ. Нессонова