Гр.дело № 2- 569 -2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» мая 2011 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи - Турановой Л.А.
При секретаре - Мащенко Н.В.
с участием прокурора - Орловой Л.В.
с участием истицы Тарасовой О.К., представителя истицы Морозовой Л.А. (по доверенности), представителя ответчика ликвидационной комиссии Управления культуры администрации Шебекинского района (Демкина В.Н.), представителя администрации Шебекинского района Выхрыст Д.А. (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Ольги Кирилловны к Муниципальному учреждению «Управление культуры администрации Шебекинского района», администрации муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
установил:
Тарасова О.К. работала на муниципальной должности начальника управления культуры комитета социальной политики администрации Шебекинского района с 01.01.2006 года.
Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Тарасова О.К. уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (истечение срока трудового договора).
Дело инициировано иском Тарасовой О.К., которая просит признать незаконным увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее на работе в должности начальника управления культуры; взыскать с ответчика заработную плату на время вынужденного прогула с 29.03.2011 года и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование своих доводов сослалась на то, что после прекращения полномочий главы Шебекинского района Бузычкина А.Н. 15.06.2010 года, она о предстоящем увольнении в связи истечение срока трудового договора не предупреждалась и продолжила свою работу после назначения нового главы района.
В судебном заседании истица и ее представитель Морозова Л.А. исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме, поскольку считают, что в связи с не увольнением Тарасовой О.К. по истечению срока полномочий главы администрации, на который она была принята, 15.06.2010 года, срок ее трудового договора является бессрочным, поскольку требования о ее увольнении после назначения нового главы района не выдвигались. Всего она проработала после увольнения Бузычкина А.Н. с 15.06.2010 года по 28.03.2011 года, т.е. более девяти месяцев. Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48 833,20 руб.
Представитель администрации муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» Выхрыст Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истица была уволена в соответствии с требованиями закона - по истечению срока трудового договора, поскольку время, в течение которого работник может быть уволен по данным основаниям, законодателем не ограничен. То, что Тарасова О.К. была уволена по истечению девяти месяцев после прекращения полномочий главы района, не имеет юридического значения. Указал, что заработная платы выплачивалась истице через МУ «Управление культуры администрации Шебекинского района». Просит в иске отказать в полном объеме.
Представитель ликвидационной комиссии МУ «Управление культуры администрации Шебекинского района» Демкин В.Н. указал, что истица являлась работником администрации муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» и назначалась на должность главой администрации. В тоже время заработная плата выплачивалась ей через МУ «Управление культуры администрации Шебекинского района», где и проводился расчет заработной платы.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав заключение прокурора о соответствии закону заявленных истцом требований, суд признает исковые требования обоснованными частично и подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Тарасова О.К. работала в администрации Шебекинского района и с ней в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 25-фз от 02.03.2007 года «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» заключен срочный трудовой договор на срок с 01 апреля 2008 года на срок полномочий главы.
В судебном заседании установлено, что дополнительным соглашением № 63 от 01.04.2008 года к трудовому договору были внесены изменения в трудовой договор Тарасовой О.К., в соответствии с которыми срок ее работы определялся сроком полномочий главы района Бузычкина А.Н., т.е. до 2013 года.
Решением № 1 от 15.06.2010 года Муниципального совета муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» прекращены досрочно полномочия главы администрации Шебекинского района Бузычкина А.Н. в связи с отставкой по собственному желанию.
Решением № 1 от 13.08.2010 года Муниципального совета муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» на должность главы администрации муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» Белгородской области назначен Алейник С.Н.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
25.03.2011 года Тарасова О.К. ознакомлена с уведомлением о расторжении договора и предстоящем увольнении по истечению срока трудового договора, что не оспаривалось истицей в судебном заседании и уволена 28.03.2011 года с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между администрацией Шебекинсокго района и Тарасовой О.К. не были прекращены ни после увольнения главы администрации, на срок полномочий которого она назначалась на должность, ни после назначения на должность нового главы.
После назначения нового главы администрации, т.е. с 13.08.2010 года до дня, когда Тарасова О.К. была уведомлена о предстоящем увольнении по истечению срока трудового договора, - 25.03.2011 года, прошло более семи месяцев.
Таким образом, судом установлено, что когда срок трудового договора Тарасовой О.К. истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а Тарасова О.К. продолжила работу и после истечения установленного срока.
В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В тоже время с учетом положений Федерального закона № 25-фз от 02.03.2007 года «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» что условие о срочном характере трудового договора Тарасовой О.К. на срок полномочий главы Бузычкина А.Н. утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на срок полномочий главы Алейник С.Н.
Доводы представителя ответчика о том, что законодателем не установлено время, в течение которого срочный трудовой договор должен быть расторгнут являются не основанными на законе и не могут быть приняты судом во внимание.
При таких обстоятельствах суд считает, что доводы истицы и ее представителя о том, что она незаконно была уволена с занимаемой должности, являются обоснованными, поскольку трудовой договор с Тарасовой О.К. продолжил свое действие на новый срок.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о восстановлении Тарасовй О.К. на работе в должности начальника управления культуры комитета социальной политики администрации Шебекинского района с 29 марта 2011 года в связи с увольнением без законного основания.
В силу ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Из представленной справки о размере заработной платы за время вынужденного прогула следует, что размер среднедневной заработной платы составляет 1220,83 руб. Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула с 29.03.2011 года по 25.05.2011 года составляет 48 833, 20 руб. ( 1220, 83 руб. х 40 раб. дней).
Как следует из пояснений представителей ликвидационной комиссии Управления культуры администрации Шебекинского района Демкина В.Н., представителя администрации Шебекинского района Выхрыст Д.А. выплата заработной платы Тарасовой О.К. производилась МУ «Управление культуры администрации Шебекинского района», в связи с чем заработная плата подлежит взысканию с МУ «Управление культуры администрации Шебекинского района».
В силу ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку суд признал увольнение истицы с работы незаконным, то ее требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, исходя из обстоятельств дела, времени вынужденного прогула, размер компенсации морального вреда суд оценивает в сумме 5 000 рублей.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, в связи с чем суд считает необходимым в данной части привести решение к немедленному исполнению, а также в части выплаты заработной платы за один месяц в размере 28079, 09 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
Решил:
Исковые требования Тарасовой О.К. признать обоснованными частично.
Восстановить Тарасову Ольгу Кирилловну в должности начальника управления культуры комитета социальной политики администрации Шебекинского района с 29 марта 2011 года.
Взыскать с Муниципального учреждения «Управление культуры администрации Шебекинского района» в пользу Тарасовой Ольги Кирилловны заработную плату в размере 48 833, 20 руб.
Взыскать с администрации муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Тарасовой О.К. - отказать.
Решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы за 1 месяц вынужденного прогула в сумме 28079, 09 руб. привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, т. е. с 30 мая 2011 года.
Судья - Л. А. Туранова