Дело № 2-1477/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 декабря 2011 года г.Шебекино Шебекинский районный суд Белгородской области в составе : председательствующего судьи Подрейко С.В. при секретаре Шайдаровой Н.Н., с участием истца Самойлова В.А., представителя ответчика ООО «Белгородский завод ЖБИ»- представителя конкурсного управляющего Усачева Р.С. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Белгородский завод ЖБИ» об установлении факта задолженности заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда у с т а н о в и л : Самойлов В.А. работал в ООО «Белгородский завод ЖБИ» в должности сторожа в службе безопасности. Уволен 11.01.2011 года на основании приказа № 6-лс в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дело инициировано иском Самойлова В.А., который просил установить ему задолженность ООО «Белгородский завод ЖБИ» по заработной плате в размере 55029,44 руб., взыскать с ответчика указанную сумму и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование своих требований сослался на то, что его заработная плата согласно трудовому договору составляет 8000 рублей, при графике работы в режиме сутки/трое с 7 часов 30 минут до 7 часов 30 минут, при 40-часовой рабочей неделе. Поскольку ему не в полном объеме начислена заработная плата, произведена доплата за работу в ночное время, просил взыскать заработную плату за отработанные с 20.01.2010 года по сентябрь 2010 года 1992 часа, из которых 712 часов - работа в ночное время - 55029,44 руб. В ходе судебного разбирательства истцом были увеличены заявленные требования. Просит установить факт задолженности по заработной плате в период с 20.01.2010 года по 20.09.2010 года в размере 77171,58 рублей, в том числе НДФЛ 15411,45 руб., взыскать с ответчика данную сумму. Свои требования обосновал тем, что согласно книгам учета приема-сдачи дежурств КПП ЖБИ он отработал в спорный период 84 смены (1935 часов), из которых 672 часа - работа в ночное время, переработка составила 507 часов. Поскольку его заработная плата состоит из оплаты по нормативу, за переработку и за работу в ночное время, с учетом коэффициента за работу в неполном составе и совмещение ему должна быть начислена заработная плата в размере 119749,60 руб. Получено им в спорные период 42578 рублей. В судебном заседании Самойлов В.А. поддержал заявленные требования. Пояснил, что с момента его трудоустройства в ООО «Белгородский завод ЖБИ» заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Заработная плата выплачивалась частями, расчетные листки не выдавались, порядок расчета не разъяснялся. Поскольку справки о наличии задолженности не выдавались, в сентябре 2010 года он обратился в Шебекискую межрапрокуратуру с просьбой помочь в выплате заработной платы. Получил ответ, что мировой суд в его интересах направлено заявление о выдаче судебного приказа. Поскольку выплаты не производились, в марте 2011 года он обратился в Государственную инспекцию труда в Белгородской области. Но и в данный орган ответчиком не были представлены необходимые документы, и ему ответом от 4.05.2011 года было рекомендовано обратиться в суд. Лишь в июле 2011 года бухгалтером ООО «Белгородский завод ЖБИ» из программы была распечатана карточка сотрудника, из которой ему стало известно о нарушении его прав на оплату в ночное время и за сверхурочные. Представитель ответчика ООО «Белгородский завод ЖБИ» - представитель конкурсного управляющего Усачев Р.С. заявленные Самойловым В.А. требования не признал. Заявил о пропуске истцом предусмотренного ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Считает, что срок исковой давности для истца начинает течь с 21.09.2010 года и истек 21.12.2010 года. Указал, что истец не приводит доводов, по которым ему должна начисляться заработная плата в спорный период. Представленные истцом книги учета приема-сдачи дежурств КПП ЖБИ и графики дежурств работников охраны ООО «Белгородский завод ЖБИ» не являются основанием для начисления работнику заработной платы. Основанием для такого начисления является табель учета рабочего времени. Конкурсному управляющему руководством предприятия передана только бухгалтерская программа в электронном виде, по которой невозможно сделать выводы о правильности начисления заработной платы. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные Самойловым В.А. требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статьей 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из материалов дела усматривается, что Самойлов В.А. работал в ООО «Белгородский завод ЖБИ» в должности сторожа в службе безопасности. Уволен 11.01.2011 года на основании приказа № 6-лс в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно трудовому договору истцу были установлены 40-часовая рабочая неделя, по графику сменности в режиме сутки/трое с 7.30 до 7.30, должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц. Обратившись в суд о взыскании недополученной заработной платы, истец ссылается на то, что только после увольнения он узнал о том, что ему неправильно производился расчет выплачиваемой заработной платы. Оценив все имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что истцу не верно производился расчет заработка. Ответчик заявил ходатайство о пропуске истицом срока для обращения в суд с данным иском. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Суд не принимает данное ходатайство ответчика, поскольку истом не был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как он получил от ответчика только после увольнения, в июле 2011 года карточку сотрудника, на основании которой возможно было бы проверить правомерность производимого ответчиком расчета.(л.д.6) Расчетные листы о начисленной заработной плате истец не получал. В то же время ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца в этой части. Обоснованны и доводы истца о наличии уважительных причин нарушения срока обращения в суд, поскольку 6.09.2010 года Шебекинская прокуратура сообщила Самойлову В.А., что мировому судье судебного участка № 3 Шебекинского района и г.Шебекино подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Белгородский завод ЖБИ». Статья 135 ГПК РФ содержит запрет на принятие заявления, если в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям Проверив имеющийся в материалах дела расчет заработной платы истца, произведенный работавшей в спорный период главным бухгалтером Чечиной, суд считает, что он не соответствует действительности, поскольку количество рабочего времени, отработанного истцом, занижено. Кроме того, данный расчет противоречит условиям трудового договора, которым должностной оклад истца установлен в 8000 рублей, часовая тарифная ставка без какого-либо обоснования исчислена из минимального размера оплаты труда. Кроме того, в судебном заседании 31.08.2011 года Чечина В.И. пояснила, что коэффициент за работу в неполном составе и совмещение ею просчитывался самостоятельно, так как сведения не сохранились.(л.д.213-214) Таким образом, при определении размера подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку данный расчет, за исключением суммы заработка, рассчитанного с учетом коэффициента, который применен в расчете стороны ответчика (119749.58 рублей - 112486.71 рублей = 7262.87 рублей), соответствует сведениям, содержащимся в книгах учета приема-сдачи дежурств КПП ЖБИ, являющихся первичным учетным документом, условиям трудового договора, требованиям закона, и у суда сомнений не вызывает. Доводы Самойлова В.А. о том, что фактически отработанное сторожами время фиксировалось в книгах учета приема-сдачи дежурств КПП подтвердили свидетель ФИО7, а также ФИО8 (л.д.214) Указанное в расчете истца количество отработанного времени в январе, феврале, марте соответствует табелям учета рабочего времени за указанные периоды, подписанным начальником службы безопасности и инспектором отдела кадров (л.д.192-194). Табель учета рабочего времени за май не подписан инспектором отдела кадров, а за август - и начальником службы безопасности, поэтому данные табели не могут быть признаны допустимыми доказательствами. Из пояснений представителя ответчика, справки архивного отдела администрации Шебекинского района установлено, что табели за другие месяцы 2010 года администрацией ООО «Белгородский завод ЖБИ» конкурсному управляющему и в архив не передавались. Расчет истца соответствует и требованиям Разъяснений Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 27.12.1972 года №12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которыми часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих; работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Расчет подлежащего взысканию заработка: Норма/дни составляют: январь -15; февраль -19; март -22; апрель - 22; май - 19; июнь - 21; июль -22; август - 22; сентябрь - 22. Часовая тарифная ставка = оклад 8000 рублей/ норма часы, т.е.: январь 66.67 рублей=8000 рублей/120 час.; февраль 52.98 рублей=8000 рублей/151час.; март 45.45 рублей=8000 рублей/176 час.; апрель 45.71 рублей=8000 рублей/175 час.; май 52.63 рублей=8000 рублей/152 час.; июнь 47.90 руб.=8000 рублей/167 час.; июль 45.45 рублей=8000 рублей/176 час.; август 45.45 рублей=8000 рублей/176 час.; сентябрь 45.45 рублей=8000 рублей/176 час. Переработка часов : фактически отработанное время минус норма/часы, таким образом переработка часов составила: январь 0 час.=87 час.-120 час; февраль 41 час.=192 час.-151 час.; март 72 час.=248 час.-176 час.; апрель 65 час.=240 час.-175 час.; май 77 час. = 229 час.-152 час.; июнь 79 час.=246 час.-167 час.; июль 94 час. = 270 час.-176 час.; август 79 час.=255 час.-176 час.; сентябрь 0 час.=168 час.-176 час. Начислено по нормативу - фактически отработанное время умноженное на часовую тарифную ставку, т.е. начислено по нормативу: январь 5800 рублей = 87 час. х 66.67 рублей; февраль 10172.19 рублей = 192 час. Х 52.98 рублей; март 11272.73 рублей = 248 час. х 45.45 рублей; апрель 10971.43 рублей = 240 час. х 45.71 рублей; май 12052.63 рублей = 229 час. х 52.63 рублей; июнь 11784.43 рублей = 246 час. х 47.90 рублей; июль 12272.73 рублей = 270 час. х 45.45 рублей; август 11590.91 рублей = 255 час. х 45.45 рублей; сентябрь 7636.36 рублей = 168 час. х 45.45 рублей, итого за указанный период начислено 93553.40 рублей. Переработка часов (сверхурочные) первые 2 часа - количество смен, умноженное на 2 часа, умноженное на часовую тарифную ставку умноженное на 0.5 (оплата в 1.5 размере), т.о. январь 0 рублей; февраль 423.84 рублей = 8 смен х 2 часа х 52.98 рублей х 0.5; март 454.55 рублей = 10 смен х 2 часа х 45.45 рублей х 0.5; апрель 457.14 рублей = 10 смен х 2 часа х 45.71 рублей х 0.5; май 578.95 рублей = 11 смен х 2 часа х 52.63 рублей х 0.5; июнь 526.95 рублей = 11 смен х 2 часа х 47.90 рублей х 0.5; июль 590.91 рублей = 13 смен х 2 часа х 45.45 рублей х 0.5; август 500 рублей = 11 смен х 2 часа х 45.45 рублей х 0.5; сентябрь 0 рублей, итого 3532.33 рублей. Переработка (сверхурочные) последующие часы = переработка часов минус количество смен умноженное на 2 часа) умноженное на часовую тарифную ставку х 1(оплата в двойном размере), т.о. январь 0 рублей; февраль 1666.67 рублей = 41 час. - 8 смен 2 час. х 52.98 руб. х 1; март 1324. 50 рублей = 72 час.-10 смен х 2 час. х 45.45 руб.х1; апрель 1136.36 рублей = 65 час.-10 смен х 2 час. х 45.71 руб.х1; май 1142.86 рублей = 77 час.-11 смен х 2 час. х 52.63 руб.х1; июнь 1315.79 рублей = 79 час.-11 смен х 2 час. х 47.90 руб.х1; июль 1197.60 рублей = 94час.-13 смен х 2 час. х 45.45 руб.х1; август 1136.36 рублей = 79 час.-11 смен х 2 час. х 45.45 руб.х1; сентябрь 0 рублей, итого 8920.15 рублей. Итого сверхурочные = сверхурочные за первые два часа плюс сверхурочные за последующие часы, итого 3532.33 руб. + 8920.15 руб. = 12452.48 руб. Ночное время = количество смен умноженное на 8 часов ночного времени, поскольку во все смены, согласно книгам учета приема-сдачи дежурств КПП-ЖБИ, осуществлялась работа в ночное время, т.о. январь 24 час. = 3 смены х 8 час.; февраль 64 час. = 8 смен х 8 час; март 80 час. = 10 смен х 8 час.; апрель 80 час. = 10 смен х 8 час.; май 88 час. = 11 смен х 8 час.; июнь 88 час. = 11 смен х 8 час.; июль 104 час. = 13 смен х 8 час.; август 88 час. = 11 смен х 8 час.; сентябрь 56 час. = 7 смен х 8 час., итого 672 часа - работа в ночное время. Оплата за работу в ночное время = часовая тарифная ставка умноженная на 0.2 (20%) умноженная на ночное время в часах, т.о. январь 320 руб. = 66.67 руб. х 0.2 х 24 час.; февраль 678.15 руб. = 52.98 руб. х 0.2 х 64 час.; март 727.27 руб. = 45.45 руб. х 0.2 х 80 час.; апрель 731.43 руб. = 45.71 руб. х 0.2 х 80 час.; май 926.32 руб. = 52.63 руб. х 0.2 х 88 час.; июнь 843.11 руб. = 47.90 руб. х 0.2 х 88 час.; июль 945.45 руб. = 45.45 руб. х 0.2 х 104 час.; август 800 руб. = 45.45 руб. х 0.2 х 88 час.; сентябрь 509.09 руб. = 45.45 руб. х 0.2 х 56 час., итого 6480.82 рублей. Всего к оплате 112486.71 рублей. На основании изложенного суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 60820,57 рублей (112486.71 рублей - 42578 рублей (выплаченные)- 13 % подоходный налог). В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая длительный период неполучения истцом заработной платы, перенесенные в связи с этим нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2224,61 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования Самойлова Владимира Анатольевича признать обоснованными в части. Установить факт задолженности ООО «Белгородский завод ЖБИ» по заработной плате Самойлова Владимира Анатольевича за период с 20 января 2010 года по 20 сентября 2010 года в размере 60820,57 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» выплатить Самойлову Владимиру Анатольевичу задолженность по заработной плате за период с 20 января 2010 года по 20 сентября 2010 года в размере 60820,57 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» выплатить в пользу Самойлова Владимира Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части иск Самойлова Владимира Анатольевича отклонить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ» уплатить в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2224,61 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 26 декабря 2011 года. Судья Подрейко С.В.