Дело № 2-883/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 августа 2012 года г.Шебекино Шебекинский районный суд Белгородской области в составе : председательствующего судьи Подрейко С.В. при секретаре Желновой М.В., с участием истца Добродомова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добродомова Алексея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Максимовское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : ДД.ММ.ГГГГ Добродомов А.С. заключил трудовой договор № с ООО «Максимовское», и принят на работу на должность заместителя директора, что подтверждается трудовым договором. Добродомов А.С. обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы с момента заключения трудового договора. Указал, что в соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составлял 15 000 рублей в месяц. До июня 2012 года ему должно быть уплачено 60 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о приостановлении работы в соответствии со ст.157 ТК РФ. До августа 2012 года ему должно быть уплачено 30 000 рублей - 2/3 заработной платы, а всего 90 000 рублей. В период невыплаты заработной платы он вынужден был отказывать себе в самом необходимом, ограничивать самые насущные потребности. Все это причинило ему нравственные, а в ряде случаев и физические страдания, так как иногда складывалась ситуация, когда ему практически нечего было есть. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ постоянно работал на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана доверенность на право управления автомобилем Вольво, который он использовал в служебных целях, на нем же попал в аварию. Предприятие начинало свою работу, и руководство обещало после получения прибыли выплатить задолженность по заработной плате. В конце мая 2012 года он узнал от директора Кокарева С.С., что он увольняется, так как денежных средств на предприятии нет, и заработная плата выплачиваться не будет. Он направил ответчику заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, которое было возвращено почтой по истечении срока хранения. Он пытался согласовать сроки выплаты заработной платы с руководством, но на предприятии, помимо охраны, никого нет. Представитель ответчика ООО «Максимовское» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал. Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Как следует из трудового договора №, заработная плата Добродомова А.С. составляет 15000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком ООО «Максимовское» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период его работы и расчета начисленного заработка. Поэтому суд считает необходимым взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату исходя из размера должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - в суме 30 000 рублей исходя из двух третей средней заработной платы. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии со ст. 157 ТК РФ во время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. У суда не вызывают сомнения пояснения истца об испытываемых им переживаниях, нравственных страданиях в связи с не выплатой заработной платы, и оценивает размер компенсации в 1000 рублей. В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным с ООО «Максимовское» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 2780 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 Гражданского процессуального Российской Федерации, суд Р е ш и л : Исковые требования Добродомова Алексея Сергеевича удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максимовское» в пользу Добродомова Алексея Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме 85 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максимовское» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2780 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Подрейко С.В.