Дело № 2-327/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 сентября 2011 года с. Шебалино
Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе
председательствующего судьи Черткова С.Н.
при секретаре Даниловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница с. Завьялово» к Швед И.М. о взыскании затрат на обучение в сумме 59927 рублей 19 копеек, а также судебных расходов,
установил:
Муниципальное учреждение здравоохранение «Центральная районная больница с. Завьялово» обратилось в суд с иском к Швед И.М. о возмещении затрат на обучение.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» и Швед И.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор по прохождению одногодичной интернатуры по специальности <данные изъяты>. По условиям договора истец предоставил ответчику место для профессиональной подготовки и месячную стипендию в размере 4480 руб. 50 коп., а в дальнейшем, согласно условиям договора ответчик должна быть проработать у истца в течение пяти лет по полученной профессии. Однако ответчик Швед И.М. условия договора не выполнила, ДД.ММ.ГГГГ уволившись по собственному желанию на основании заявления, полученную за время ученичества стипендию а также другие понесенные расходы на ее обучение возвратить отказалась. За период обучения в интернатуре ответчику были выплачены денежные средства в размере 81127 руб. 63 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.
В ходе судебного разбирательства истец уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика выплаченную стипендию в размере 59927 руб. 19 коп. Указанное уточнение исковых требований принято судом к сведению и рассмотрению в порядке ст. 39 ГПК РФ.
Представитель МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Ответчик Швед И.М. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что истец не выполнил условия ученического договора не оплачивал ее расходы, связанные с повышением квалификации, не предоставил ей жилое помещение.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск МУЗ «Центральная больница с. Завьялово» подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» и Швед И.М. был заключен трудовой договор в соответствии с которой она была принята на должность врача –интерна на неопределенный срок.
Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ Швед И.М. принята на работу в качестве врача интерна с прохождением одногодичной интернатуры по <данные изъяты> с оплатой по <данные изъяты> разряду ЕТС.
ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» и Швед И.М. заключен ученический договор по условиям которого работодатель обязался оплатить стоимость профессиональной подготовки работника, по окончании профессиональной подготовки предоставить работнику должность в соответствии с полученной квалификацией, а также на время обучения выплачивать работнику стипендию в размере 4480 рублей 50 копеек. Согласно условиям указанного договора ответчик обязался после окончания срока обучения в интернатуре ответчик обязуется в течение пяти лет проработать в соответствии с полученной профессией по месту прохождения интернатуры.
Указанный договор содержит все необходимые условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 3 ученического договора, при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения пятигодичного срока действия, работник обязуется возместить работодателю сумму, выплаченную за период обучения в интернатуре.
Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ Швед И.М. уволена из МУЗ «ЦРБ с.Завьялово» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию на основании заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с.заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку условия ученического договора, заключенного со Швед И.М., предусматривали ее обязательство отработать в МУЗ «ЦРБ с. Завьялово» в течение пяти лет после прохождения интернатуры, а в случае увольнения по инициативе работника обязательство возвратить работодателю выплаченные за период прохождения обучения в интернатуре денежные средства, в связи с увольнением Швед И.М. ранее срока окончания периода отработки, МУЗ «ЦРБ с. Завьялово» обратилось в суд с требованием о взыскании с Швед И.М. денежных средств, полученных ею за период обучения.
Оценив требование истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с ученичеством в сумме 59927 руб. 19 коп.
Порядок прохождения одногодичной специализации (интернатуры) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов урегулирован Приказом Министерства здравоохранения СССР N 44 от 20.01.1982, совместным Приказом N 730/670 Министерства здравоохранения СССР и Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 04.09.1972, Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов.
Указанным Положением закреплено, что интернатура является обязательной формой последипломной подготовки выпускников лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, по окончании которой врачам-интернам присваивается квалификация врача-специалиста.
Во время прохождения интернатуры при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе.
На врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения.
Врачи, окончившие интернатуру, обязаны проработать по месту распределения не менее 3 лет.
Как следует из представленных суду доказательств Швед И.М. после прохождения интернатуры сдала квалификационный экзамен и ДД.ММ.ГГГГ получила соответствующее удостоверение. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ Швед И.М. была окончена интернатура.
В судебном заседании установлено, что ответчик уволилась с МУЗ «ЦРБ <адрес>» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть не отработав срок установленный ученическим договором.
По смыслу ст. 207, 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник по требованию работодателя обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в том числе полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимально размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
По смыслу указанных норм стипендия - регулярно выплачиваемое денежное пособие, предоставляемое обычно лицам, проходящим специальный курс обучения, при этом размер стипендии не зависит от объема выполняемой работы, стипендия в отличие от заработной платы начисляется за период обучения, работа, выполняемая учеником подлежит оплате как заработная плата.
Таким образом, указанными нормами предусмотрен возврат выплаченной работнику за время обучения стипендии, а также других расходов, связанных с обучением работника. Обязанность возвратить полученную работником заработную плату действующим законодательством не предусмотрена.
Как усматривается из карточки сотрудника МУЗ «ЦРБ с. Завьялово» Швед И.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в названном лечебном учреждении в должности врача-интерна.
Согласно пояснениям ответчика, данным в судебном заседании и подтвержденным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в период прохождения интернатуры, в соответствии с действующим законодательством, она выполняла трудовые обязанности врача, связанные с приемом больных, выездом к больным, назначением лекарственных средств, за что получала заработную плату из средств МУЗ «ЦРБ с. Завьялово».
Судом установлено, что в период прохождения интернатуры ответчику выплачивалась заработная плата, что подтверждается представленными в суд копиями платежных ведомостей, личной карточкой сотрудника, в которой отражено количество отработанного ответчиком времени, размер заработной платы с доплатой за выслугу лет, экстренные вызовы, родовые сертификаты.
Согласно п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 10.02.1967 N 130 "Об организации, в виде опыта, одногодичной специализации (интернатуры) выпускников ряда медицинских институтов" врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения указанной специализации в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа, за счет тех учреждений, в которые выпускники медицинских институтов направлены в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов и в которых они будут работать по окончании одногодичной специализации (интернатуры).
В соответствии с п. 9 Положения заработная плата врачам-интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения, в которых они проходят одногодичную специализацию, в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа.
Как следует из представленных суду материалов, за период работы ответчику была начислены денежные средства в сумме 65149 рублей 48 копеек, из которых 17718 руб. 36 коп. являются стипендией за время обучения в Барнаульском медицинском университете в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная стипендия за минусом налога на доходы физических лиц в сумме 2303 руб. была выплачена ответчику Швед И.М., что подтверждается представленным суду расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями ответчика в судебном заседании. При этом, поскольку оплата расходов, связанных с обучением за счет средств работодателя не подпадает под действие пункта 1 статьи 217 Кодекса, поскольку является гарантией, а не компенсацией, и соответственно включается в налоговую базу в целях исчисления налога на доходы физических лиц. Таким образом, указанные расходы истца являются расходами, затраченными на обучение, и подлежат взысканию с работника.
Остальные начисленные истцу денежные средства в сумме 47431 руб. 12 коп. по своему характеру являются заработной платой и не могут быть взысканы с ответчика, поэтому требование истца о взыскании 42208 руб. 83 коп. не подлежит удовлетворению.
При распределении судебных расходов суд учитывает требования ст. 98 ГПК РФ, в соответствии с которой судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как следует из материалов дела, истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 2633 руб. 83 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
При этом, в связи с уменьшением размера исковых требований истцом подлежала уплате государственная пошлина в сумме 1997 рублей 82 копейки. Указанные судебные расходы подлежат распределению между сторонами пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в связи с чем с ответчика надлежит взысканию государственная пошлина в размере 590 руб. 69 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница с. Завьялово» к Швед И.М. о взыскании затрат на обучение, а также судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Швед И.М. в пользу Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница с. Завьялово» затраты на обучение в сумме 17718 рублей 36 копеек, а также судебные расходы в сумме 590 рублей 69 копеек, а всего 18309 (Восемнадцать тысяч триста девять) рублей 25 копеек.
В удовлетворении исковых требований Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница с. Завьялово» к Швед И.М. о взыскании затрат на обучение в сумме 42208 рублей 83 копейки, а также судебных расходов в сумме 2042 рубля 94 копейки отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в 10-дневный срок со дня его составления в окончательной форме через Шебалинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2011 года
Федеральный судья Чертков С.Н.