Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
8 февраля 2010 года г. Шатура Московской области
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.
при секретаре Гришиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замотина ФИО6 к ОАО «МК «Шатура» о взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л :
Замотин А.Н. обратился в суд с указанным иском по следующим основаниям. Он работал в обособленном подразделении ОАО «МК «Шатура», магазине Номер обезличен, находившемся по адресу: ..., ..., ..., в должности кладовщика с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. На протяжении всего срока его работы на его заработок не начислялся районный коэффициент, который постановлением Правительства РФ на территории ... утвержден в размере 1,3. Применение районного коэффициента не отражено ни в трудовом договоре, ни в Положении о системе оплаты работников службы розничной сети, утвержденном генеральным директором ОАО «МК «Шатура», ни на лицевых счетах о начислении заработной платы. Администрация компании утверждает, что районный коэффициент учитывался в окладе, доплатах, поощрительных выплатах, надбавках и др., и это было прописано в дополнительном соглашении, которое работодатель принуждал подписать через восемь месяцев с момента подписания трудового договора Истец дополнительное соглашение не подписывал. Считает, что расчет средней заработной платы и выходного пособия, исчисляемого из расчета средней заработной платы, ввиду невыплаченной суммы районного коэффициента, произведен неверно. Таким образом, истцу за период с марта 2008 г. по апрель 2009 г. были недоплачены денежные средства в сумме 70 271,89 руб. Просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 70 271,89 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец Замотин А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «МК «Шатура» Оренбаум В.М. исковые требования не признал, пояснив следующее. Согласно ст. 129 ТК РФ и с учетом применения по аналогии ст. 431 ГК РФ сумма оплаты труда включает в себя как вознаграждение за труд, так и компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. При заключении трудового договора истец знал, что если бы он предъявил требование об увеличении ежемесячной оплаты труда на сумму компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях, то настолько существенно изменил бы баланс интересов сторон, что трудовой договор вообще не был бы заключен. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Таким образом, закон определяет, что заработная плата включает в себя районный коэффициент, который и был включен в заработок истца при заключении трудового договора. С учетом положений ст. 392 ТК РФ требования о взыскании недоплаченных денежных средств могут быть предъявлены лишь в отношении выплат за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., относительно выплат при увольнении Дата обезличена г. должен применяться месячный срок со дня выдачи трудовой книжки, т.е. он истек Дата обезличена г. Истцом не доказано причинение ему физических и нравственных страданий в связи с требованием о компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении иска отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Дата обезличена г. ОАО «МК «Шатура» в лице директора по персоналу и административным вопросам ФИО4 с Замотиным ФИО7 был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Замотин А.Н. принят на работу в магазин Номер обезличен ... на должность кладовщика с совмещением обязанностей грузчика с полной коллективной материальной ответственностью л.д. 6-9).
Согласно ст. 4 трудового договора Замотину А.Н. устанавливался оклад в размере 9400 руб. в месяц, премия, доплата за совмещение обязанностей грузчика в сумме 5400 руб. в месяц.
В соответствии со ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» и постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в ... применяется районный коэффициент в размере 1,3.
Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
Таким образом, требования истца по существу являются обоснованными.
При этом суд также считает обоснованным заявление представителя ответчика ОАО «МК «Шатура» о пропуске истцом срока обращения в суд части требований о взыскании сумм, составляющих районный коэффициент за период до января 2009 года.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
На момент рассмотрения дела по существу истцу известно о заявлении ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, однако, ходатайства о его восстановлении истцом суду не заявлено.
При этом, как следует из объяснений истца, изложенным в его кассационной жалобе на решение суда по настоящему делу от Дата обезличена года, он считает необходимым определить в качестве момента, когда ему стало известно о нарушении его прав невыплатой районного коэффициента, март 2009 года, когда ему было предложено подписать дополнительное соглашений к трудовому договору, указывая также об обращении его в Октябрьский суд ... за защитой своих прав с иском Дата обезличена года, исковое заявление было возвращено ему в связи с неподсудностью определением от Дата обезличена года.
Согласно представленным ответчиком платежным поручениям и в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата истцу перечислялась ежемесячно до 10-го числа каждого месяца. В связи с этим истец знал или должен был знать о невыплате ему ответчиком сумм районного коэффициента в течение поочередно каждого месяца.
В связи с этим доводы истца об исчислении сроков для обращения в суд с марта 2009 года, когда ему стало известно о нарушении работодателем его прав работника, суд считает необоснованным.
Исковое заявление было направлено Замотиным А.Н. в Шатурский городской суд Дата обезличена года (конверт,л.д. 17).
Таким образом, срок для обращения в суд за принудительным взысканием сумм районного коэффициента, начисляемого на фактический месячный заработок за период с марта 2008 года по февраль 2009 года, истцом пропущен.
Между тем суд считает возможным учесть факт обращения Замотина А.Н. Дата обезличена года за защитой своих прав в связи с невыплатой районного коэффициента в Октябрьский суд ..., возвратившего его иск определением от Дата обезличена года в связи с неподсудностью.
При этом доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по вопросу выплаты районного коэффициента на заработок за март 2009 года, поскольку указанная заработная плата выплачивалась одновременно с увольнением под расчет и срок в данном случае составляет один месяц, суд считает необоснованным, поскольку указанный вопрос не может быть отнесен к спорам об увольнении.
С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца в отношении выплат районного коэффициента к заработной плате, компенсационных выплат и выплаты выходного пособия, осуществленных за период с января 2009 года по апрель 2009 года.
Согласно справке, представленной ответчиком о выплатах, произведенных Замотину А.Н. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истцу за период с января 2009 года по Дата обезличена года была выплачена заработная плата в размере 47795,33 рублей.
Согласно представленному истцом расчетному листку за апрель 2009 года за рабочий день Дата обезличена года ему выплачена заработная плата в размере 578,34 рубля без учета НДФЛ, с учетом НДФЛ – 503,14 рублей.
Таким образом, районный коэффициент составляет:
48298,47. х 0,3 =14489,54 руб.
В связи с увольнением истца на основании п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ до истечения двухмесячного срока уведомления ему в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ при увольнении выплачивалось дополнительная компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – за 17 рабочих дней, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что также подтверждается расчетным листком за апрель 2009 года.
В связи с тем, что судом признано обоснованным требование истца о взыскании недополученных сумм районного коэффициента к заработной плате, а начисленные заработные платы за январь – март 2009 года, учитываемые при исчислении среднего заработка на момент увольнения истца, подлежат соответствующим образом увеличению, соответствующим образом подлежат перерасчету и выплаченные истцу компенсационные выплаты в связи с увольнением.
Таким образом, заработная плата истца за период январь – март 2009 года с учетом увеличения составит (47795,33 рублей + 14338,60 рублей) 62133,93 рублей, заработная плата за период апрель 2008 года – декабрь 2008 года – 148019,91, всего за год – 210153,84 рублей, среднемесячный заработок – 17512,82 рубля, среднедневной заработок по календарным дням (29,4 дня) – 595,68 рублей, рабочих часов за указанный период (согласно производственному календарю) 1987, среднечасовой заработок – 105,77 рублей/час.
Согласно расчетному листку за апрель 2009 года л.д. 13) в связи с увольнением Замотину А.Н. выплачены:
компенсация за отпуск в размере 9465,99 рублей (начислено - 10880,45 рублей – 13% НДФЛ), с учетом увеличения среднедневного заработка с учетом районного коэффициента подлежало выплате за 17 календарных дней – 10126,56 рублей (595,68 х 17), т.е. не доплачено – 660,57 рублей;
дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ в связи с досрочным увольнением в размере 12830,52 рубля (начислено – 14747,72 рублей – 13% НДФЛ), с учетом увеличения среднечасового заработка с учетом районного коэффициента подлежало выплате за 17 рабочих дней, 136 часов – 14384,72 рубля (105,77 х 136), т.е. не доплачено – 1554,20 рублей;
выходное пособие в связи с увольнением по п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в размере 15755,12 рублей (начислено – 18109,33 рублей – 13% НДФЛ), с учетом увеличения среднедневного заработка с учетом районного коэффициента подлежало выплате за 21 рабочий день (167 часов) – 17663,59 рублей (105,77 х 167), т.е. не доплачено – 1908,47 рублей.
Таким образом, при увольнении в виде компенсаций и выходного пособия Замотину А.Н. не доплачено 4123,24 рубля, а всего по иску – 18612,78 рублей.
Истцом также получались компенсационные выплаты на период трудоустройства после предъявления настоящего иска, однако, в связи с тем, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает заявленные исковые требования, последующие после мая 2009 года выплаты в перерасчет по настоящему делу судом не принимались.
Замотиным А.Н. также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установления судом факта нарушения работодателем прав истца в части невыплаты ему районного коэффициента на заработную плату, принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковое заявление Замотина ФИО8 удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Мебельная компания «Шатура» в пользу Замотина ФИО9 денежные средства, начисляемые на районный коэффициент, в размере 18612 (Восемнадцать тысяч шестьсот двенадцать) рублей 78 копеек, в счет компенсации морального вреда 700 (Семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Шатурский городской суд.
Судья Хаванова Т.Ю.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена года.
Судья Хаванова Т.Ю.