Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской ФедерацииДата обезличенаг. г. Шатура Московской области
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Богатковой З.Г.,
участием помощника Шатурского городского прокурора Кулешовой О.Ю., с участием представителя истца адвоката Мосалевой О.Н по ордеру Номер обезличен от Дата обезличенаг,
при секретаре судебного заседания Калягиной Я.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой ФИО7 к ИП Драгович ФИО8 о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец Козлова Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на следующее.
На основании трудового договора от Дата обезличенаг она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора салона парикмахерской, с Дата обезличенаг.
В период нахождения в декретном отпуске с Дата обезличенаг, приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг по инициативе ответчика она была уволена по основанию, предусмотренному частью 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата индивидуального предпринимателя.
Считает увольнение незаконными по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Ни одного из вышеуказанных оснований, при ее увольнение не имелись.
В соответствии со статьей 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом( распоряжением) работодателя, с данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Ни одного из этих требований закона ответчицей не выполнено.
Незаконными действиями ответчицы ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, так как она осталась без средств существования в период экономического кризиса, будучи на седьмом месяце беременности.
В настоящее время она родила сына, по прежнему не имеет средств к существованию, так как ответчица не выдает справку о среднем заработке, для получения пособия по беременности и родам.
Моральный вред оценивает в Номер обезличен руб, так как ответчица длительное время нарушает ее конституционные права на труд и его оплату, не принимает меры к устранению нарушенных прав.
Просит суд признать незаконным ее увольнение, восстановить ее на работе, взыскать с ответчицы заработанную плату за период вынужденного прогула, период временной нетрудоспособности с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг, расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен руб внести запись в трудовую книжку о ее незаконном увольнение, взыскать компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб.
В судебном заседании представитель истца адвокат Мосалева О.Н. поддержала требования своего доверителя, ее доверитель уменьшила исковые требования о взыскании компенсации морального вреда до Номер обезличен, в остальной части поддержала требования, просила их удовлетворить.
Ответчик Драгович А.Н. ознакомившись с заявленными требованиями и представленными стороной доказательствами, иск признала частично, поскольку считает требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 завышены и не соразмерны полученным нравственным страданиям. Согласно возместить моральный вред в размере 10 000 рублей. Требования истца о признании увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ, внесения записи об этом в трудовую книжку, взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула и периода временной нетрудоспособности, расходов на оплату услуг представителя признает в полном объеме.
Признание иска ответчиком в части требований принято судом, поскольку данное признание не противоречит закону, не нарушает интересы третьих лиц.
Помощник Шатурского городского прокурора Кулешова О.Ю. в судебном заседании поддержала требования истца, считает, что ответчик незаконно уволил работника по основанию п.2 ст. 81 ТК РФ. Работодатель по своей инициативе не имеет право увольнять работников в период временной нетрудоспособности, тем более беременную женщину, кроме как при ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Истец подлежит восстановлению на работе, с ответчика подлежит взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула, оплату больничного листа, остальные требования на усмотрение суда.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно трудового договора от Дата обезличенаг Козлова Ю.А. была принята на работу индивидуальным предпринимателем на должность администратора салона парикмахерской на неопределенный срок с Дата обезличенаг. (л.д. 5).
Из приказа № 1 от 24 октября 2009г следует, что с истцом трудовые отношения индивидуальный предприниматель Драгович А.Н. прекратила на основании ст. 81 п.2 ТК РФ, в период нахождения Козловой Ю.А. на больничном листе по временной нетрудоспособности, в связи с беременностью.( л.д 4).
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Аналогичные требования и основания предусмотрены в ст. 81 ТК РФ.
Из вышеизложенного следует, что работодатель нарушил конституционные права истца на труд и его оплату.
В судебном заседание из пояснений представителя истца установлено, что работодатель вынесла приказ об увольнение истца по основанию ст. 81 п. 2 ТК РФ за три дня, до фактического прекращения последней трудовых обязанностей, внеся запись в трудовую книжку. С приказом об увольнение истец не была ознакомлена, трудовую книжку ответчик нарочным передала Дата обезличенаг, пособие выплачено не было.
В соответствии со статьей 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом( распоряжением), работодателя, с данным приказом работником должен ознакомиться под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан работнику выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработанной платы работника производиться исходя из фактически начисленной ему заработанной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработанная плата.
Особенности порядка исчисления средней заработанной платы, установленного настоящей статьей определяются постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07
« Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы».
Согласно справки о доходах Козловой Ю.А. за период трудовой деятельности с июля по Дата обезличенаг ее заработок составил Номер обезличен руб(л.д. 22 ).
С Дата обезличена г по Дата обезличена г истец находится на больничном листе, в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, в случае признании его незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Из справки, представленной ответчиком, при увольнение истцу Козловой Ю.А. пособие не выплачивалось.
Таким образом за период с Дата обезличена по Дата обезличенаг за 3 рабочих дня подлежит взыскать зарплату в размере Номер обезличен).
Пособие по временной нетрудоспособности составляет Номер обезличен).
Согласно ч.7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением установленного порядка увольнения, то требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. С учетом степени вины ответчика, а также степени физических и нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен руб.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом за услуги представителя произведены расходы в размере Номер обезличен руб. Суд считает, что данные расходы подлежат возмещению в пользу истца в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Козловой ФИО9 по основанию п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ индивидуальным предпринимателем Драгович А.Н.
Восстановить Козлову Ю.А. в должности администратора салона парикмахерской ИП Драгович А.Н. с Дата обезличенаг.
Обязать ИП Драгович А.Н. внести запись в трудовую книжку Козловой Ю.А. о признании незаконным приказа №1 от 24 октября 2009г об увольнении по основанию ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Драгович А.Н. в пользу Козловой Ю.А. денежные средства в сумме 38 974 руб 24 коп, в том числе заработок за время вынужденного прогула 913 руб 64 коп; пособие по временной нетрудоспособности 23560 руб 60 коп за период с Дата обезличенаг по Дата обезличена г; компенсацию морального вреда 10 000 руб; оплату услуг представителя 4500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП Драгович А.Н. государственную пошлину в доход Шатурского муниципального района в размере 1034 руб 23 коп.
На основании абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе обратить немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Шатурский городской суд со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья З.Г. Богаткова
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена г.
Судья З.Г. Богаткова.