Номер обезличен.
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г. Шатура Московской области Дата обезличена года
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Грошевой Н.А.,
при секретаре Шишковой О.М.,
с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милютиной ФИО9 к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат,
установил:
Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат, указав следующие основания.
Дата обезличена г. она была принята на работу в магазин Номер обезличен ... филиал ОАО «МК Шатура» на должность продавца-консультанта. Между истцом и ответчиком Дата обезличена г. был заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым ей был установлен оклад в размере 9000 рублей, районный коэффициент заработной платы указан в договоре не был. Дата обезличена г. ответчиком было составлено дополнительное соглашение, согласно которому в п. 4 трудового договора были внесены изменения, а именно «оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты включают в себя районный коэффициент». Согласно п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата обезличена г. был изменен оклад с 9000 рублей на 7900 рублей и введен районный коэффициент 1.15. В связи с чем ей был выплачен районный коэффициент за 3 месяца- июнь, июль, август 2009 года. До указанного времени выплата районного коэффициента не производилась. Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией подразделения. Считает, что в день увольнения работодатель должен был выплатить ей невыплаченный ранее районный коэффициент за период с Дата обезличена года по июнь 2009 года в сумме 49393,62 руб. и уплатить проценты в связи с нарушением работодателем срока, причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 690, 16 руб.
Истец Милютина А.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «Мебельная компания «Шатура» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по следующим основаниям. Сумма оплаты труда включает в себя как вознаграждение за труд, так и компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. При заключении трудового договора истец была ознакомлена с условиями оплаты труда и в период с Дата обезличена года по июнь 2009 года у нее не возникало вопросов по этому поводу. Кроме этого согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, требования о взыскании недоплаченных денежных средств, начисляемых на районный коэффициент, могут быть предъявлены лишь в отношении выплат заработной платы в период за три месяца до даты подачи заявления о рассмотрении иска по дату увольнения Дата обезличена ... этого, просит применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Дата обезличена г. между истцом Милютиной А.А. и ответчиком ОАО «МК «Шатура» в лице директора по персоналу и административным вопросам ФИО4, был заключен трудовой договор Номер обезличен. Милютина А.А.была принята на работу в магазин Номер обезличен ... на должность продавца-консультанта л.д. 8-10, приказ от Дата обезличена г. Номер обезличенл.д. 70).
В соответствии со ст. 4 трудового договора Милютиной А.А. установлен оклад в размере 9000 руб. в месяц и премия по положению.
Дополнительным соглашением Дата обезличена г. в трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. внесены изменения, согласно которым п.4 трудового договора изменен, а именно «оплата труда» читать в следующей редакции «оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты включают в себя районный коэффициент» л.д. 10).
Дополнительным соглашением от Дата обезличена г. в трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. внесены изменения, согласно которым п.4.1 трудового договора изменен, а именно «оклад 9000 рублей» заменить на «оклад 7900 рублей», районный коэффициент 1,15, как часть, превышающая размер заработной платы на 15% л.д. 11).
Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен трудовые отношения между Милютиной А.А. и ОАО Мебельная компания «Шатура» прекращены л.д. 71).
Согласно положениям ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 г. в Свердловской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области. Во исполнение данного Постановления Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС было принято Постановление от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". В данном Постановлении N 403/20-155 к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, установлен коэффициент 1,15.
Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
Суд считает требования истца в части требований о взыскании сумм, составляющих районный коэффициент, обоснованными.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, в связи с чем считает обоснованным заявление представителя ответчика ОАО «Мебельная компания «Шатура» о пропуске истцом срока обращения в суд в части этих требований.
При пропуске указанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Как усматривается из лицевых счетов и платежных поручений, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата истцу перечислялась ежемесячно до 10-го числа каждого месяца. В связи с этим истец знал или должен был знать о невыплате ему ответчиком сумм районного коэффициента в течение каждого месяца.
Как усматривается из штампа на почтовом конверте л.д.26), исковое заявление было направлено Милютиной А.А. в Шатурский городской суд Дата обезличена года.
Таким образом, срок для обращения в суд за принудительным взысканием сумм районного коэффициента, начисляемого на фактический месячный заработок за период с сентября 2007 года по июнь 2009 года истцом пропущен.
Ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом заявлено не было.
Суд считает, что требования истца о выплате районного коэффициента за указанный период времени при увольнении необоснованны, поскольку указанная заработная плата выплачивалась одновременно с увольнением под расчет и срок в данном случае составляет один месяц, указанный вопрос не может быть отнесен к спорам об увольнении.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат, удовлетворению не подлежат.
Таким образом, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Милютиной ФИО10 к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.А. Грошева