о восстановлении на работе

Дело Номер обезличенг.

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Шатура Московской области Дата обезличена года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

с участием помощника Шатурского городского прокурора Рысенковой С.Н.,

при секретаре Бозуновой А.А.,

с участием истца Иванова Д.А., представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова ФИО10 к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав следующие основания.

С Дата обезличена г. истец работал в ОАО «Мебельная компания «Шатура» в цехе Номер обезличен в должности водителя погрузчика. Дата обезличена г. он обратился к начальнику цеха ФИО5 с заявлением о предоставлении отпуска с Дата обезличена г. на 14 календарных дней. Отпуск ему был необходим именно в этот период времени, так как он приобрел путевку в Египет с Дата обезличена по Дата обезличена г. На указанном заявлении начальник цеха и мастер цеха сделали отметку о своем согласии. К заявлению на отпуск начальник цеха приложил две служебные записки, после чего истец отнес заявление и служебные записки в отдел кадров. Полагая, что отпуск ему предоставлен, Дата обезличена г. не вышел на работу. Дата обезличена г. его вызвали в отдел кадров, где предложили дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Считает, что он не находился на рабочем месте по уважительной причине, поскольку был в отпуске. Просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен руб. и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен руб.

Истец Иванов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что его незаконно уволили, поскольку всеми было подписано заявление на отпуск. Его график работы 5 дней в неделю с 07.00 часов утра до 15.30 час. По графику у него отпуск должен быть в июне, какие-либо изменения в график отпусков не вносились. Он решил разбить свой отпуск на две части, взяв в марте две недели, поскольку им была приобретена путевка в Египет с 5 по Дата обезличена г. С приказом о предоставлении отпуска он не был ознакомлен, но считал, что отпуск ему предоставлен, потому что заявление было подписано непосредственными начальниками - начальником цеха ФИО5 и мастером ФИО6 Вернувшись из Египта Дата обезличена г. он получил письмо, в котором ему было предложено явиться в отдел кадров и объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Дата обезличена г. он пришел в кадры, написал объяснение, указав причины отсутствия, и в этот же день был уволен.

Ответчик- представитель ОАО ««Мебельная компания «Шатура» ФИО3 исковые требования не признал, просил в иске отказать по следующим основаниям. Истец просил предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от запланированного графиком отпусков временной период, выразив желание разделить отпуск на две части, посчитав, что данное желание обязательно для работодателя. Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно приказу по ОАО "МК "Шатура" от Дата обезличенаг. Номер обезличен, Иванову Д.А. запланировано предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в июне 2010 года. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Однако, приобретение путевки в Египет с Дата обезличена г. не относится к случаю, когда перенесение отпуска на другой срок является обязанностью работодателя. Никакого соглашения между истцом и ответчиком о разделении отпуска на части не имеется. Истец должен был и фактически обратился за согласованием разделения отпуска на части и перенесением его на отличный от графика отпусков временной период к административному директору ОАО "МК "Шатура" ФИО7, как лицу, уполномоченному представлять интересы ОАО "МК "Шатура" по вопросам трудовых отношений. Отсутствие согласия работодателя разделить и перенести отпуск, было доведено до истца в понятной и доступной форме, не допускающей какого-либо двузначного толкования. ФИО7 сказала, что отпуск не будет перенесен, согласовывать заявление истца не будет. Данный факт отражен в объяснениях истца от Дата обезличена. Порядок предоставления отпусков Иванову известен, так как ему ранее предоставлялись отпуска. При каждом предоставлении вышеназванных отпусков истец знакомился в отделе кадров с приказом о предоставлении ему соответствующего отпуска под роспись. График отпусков на 2010 год был принят путем издания приказа по ОАО "МК "Шатура", истец знал, что внесение изменений в график отпусков должно быть осуществлено в том же порядке, в каком был принят график отпусков - путем издания приказа по ОАО "МК "Шатура", а приказ о предоставлении ему отпуска, должно быть ему доведено под роспись. Кроме того, в отношении водителей погрузчиков в цехе Номер обезличен были проблемы, поскольку по штату должно быть 6 водителей погрузчиков, а фактически работало три. Со слов того же ФИО5 - начальника цеха - ожидалось временное перемещение, но этот вопрос так и не был решен, поскольку отсутствовал начальник склада. Когда ФИО7 отказывала Иванову в предоставлении отпуска, она также учитывала и это обстоятельство. Дата обезличена г. истец не вышел на работу, его пытались разыскать, Дата обезличена г. к нему ходили домой, но дома никого не было, потом было направлено уведомление о явке в отдел кадров.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что является начальником 4 цеха, Иванов работает по его руководством. Дата обезличена г. к нему с заявлением обратился Иванов, сказал, что ему нужен отпуск, так как он плохо себя чувствует после травмы. Иванов Д.А. спросил у него, положен ли ему очередной отпуск, на что он сказал, что положен. Он не стал это проверять, хотя должен был, но полагался на мастера, который уже подписал это заявление. Работа в цехе достаточно опасная и плохое самочувствие может привести к плохим последствиям. Травма была получена Ивановым в результате драки на предприятии. Он подписал заявление Иванова, потому что думал, что отпуск ему по графику положен в марте, а не в июне. В понедельник табельщица на основании заявления составила служебную записку и подготовила соответствующие документы в отдел кадров. ФИО7 не подписала заявление Иванова о переносе и предоставлении отпуска и вернула документы табельщице. Табельщица сообщила Иванову, что заявление на отпуск не подписано, после чего Иванов пошел к ФИО7 выяснять этот вопрос. Дата обезличена г. Иванов знал о том, что в предоставлении отпуска ему отказано. Дата обезличена г. Иванов не вышел на работу. Обычно работники сообщают о причинах невыхода либо ему, либо мастеру, у всех есть телефоны начальника цеха и мастера. Дата обезличена г. он написал служебную записку о том, что Иванов отсутствует на рабочем месте по неизвестным причинам. С сотрудником отдела кадров они ходили по месту регистрации Иванова, дверь никто не открыл, сотовый телефон был недоступен. Дата обезличена г. они повторно пошли домой к Иванову, но дома его снова не оказалось. Когда Иванов пришел в отдел кадров, он утверждал, что он был в отпуске. Иванова просили предоставить документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия на работе, на что он сказал, что таких документов у него нет, написал объяснительную записку, где указал, что боялся, что пропадет путевка в Египет, а деньги никто не вернет.

Свидетель ФИО7 показала в судебном заседании, что за две недели до окончания года с учетом мнения выборного профсоюзного органа составляется график отпусков, затем он утверждается, после чего выписки из этого утвержденного графика размещаются на предприятии для информирования работников. Если у работника возникает необходимость в отпуске, оформляется служебная записка, подписанная начальником смены, которая впоследствии попадает в отдел кадров, где рассматривается вопрос о предоставлении отпуска, проверяется - по графику он предоставляется или нет, если все нормально - служебная записка обрабатывается и включается в проект приказа, который впоследствии подписывается ею. Если отпуск не по графику, то работник отдела кадров пишет в служебной записке «не по графику», тогда выясняются причины, вызвавшие у работника необходимость в отпуске. В этом случае к служебной записке прикладывается заявление работника с объяснением таких причин. Как правило, на предприятии отпуск предоставляется полностью. Когда в отдел кадров поступила служебная записка начальника 4 цеха ФИО5 о переносе отпуска водителю погрузчика Иванову с июня 2010 г. на март 2010 г. в связи с семейными обстоятельствами. Зная о том, что в 4 цехе 9 единиц водителей погрузчиков и три вакансии и то, что для предприятия отпуск не по графику, продолжительностью 14 календарных дней - это большие затраты. Кроме того, на Иванова имеется не закрытый приказ, в связи с несчастным случаем на производстве с его участием, на предприятии произошла драка Иванова с водителем погрузчиком Волковым. Она спросила у ФИО5 в связи с чем он отправляет Иванова в отпуск, на что он ничего не ответил. Дата обезличена г. к ней пришел Иванов с вопросом почему она не подписывает отпуск, на что она ему ответила, что отпуск подписан не будет. Он стал говорить о том, что у него путевка в Египет, и что ему никто не вернет деньги за путевку. Она, в свою очередь ответила, что здесь производство, ни о каком отпуске речи быть не может. Вопрос на этом был закрыт. Также она ему пояснила, что не закрыт вопрос по поводу произошедшего на предприятии инцидента с его участием. Когда она проверяла табель, то увидела, что Иванов Д.А. с Дата обезличена г. отсутствует на рабочем месте по неизвестным причинам. Она обязала ФИО5 проверить Иванова на дому. После чего ФИО5 и начальник отдела кадров сообщили ей, что были по месту регистрации Иванова Дата обезличена г., но дома Иванова не было, Дата обезличена г. Иванову оставили записку о том, что он должен явиться в отдел кадров. Дата обезличена г. Иванову было отправлено письмо по служебной записке о том, чтобы он явился на предприятие и сообщил причины своего отсутствия. В итоге Иванов пришел на работу Дата обезличена г., загоревший и посвежевший, пояснив, что было в отпуске. В объяснительной записке Иванов сообщил, что ездил отдыхать в Египет и по этой причине отсутствовал на работе. Считая, что отсутствие на работе в связи с поездкой на отдых не является уважительной причиной и был уволен за прогул в соответствии с п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Иванов должен был в течение 4 часов принять меры для того, чтобы сообщить руководителю причину неявки, об этом сказано в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Иванов, также как и все работники, был ознакомлен под роспись.

Прокурор в своем заключении полагала, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114, предусмотрено, что работнику предоставляются ежегодные отпуска, ст. 23 ТК РФ установлена очередность предоставления отпусков, которые предоставляются согласно утвержденному работодателем графику, статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность разделения отпуска по соглашению между работодателем и работником. Работодателем был составлен график отпусков на 2010 г, который был утвержден, с котором истец был ознакомлен и согласно которому Иванову должен был быть предоставлен отпуск в июне 2010 г. Также между работодателем и Ивановым не было достигнуто соглашение о разделении отпуска на части ни в устной, ни в письменной форме. Права на отпуск в марте 2010г. Иванов не имел, тем более работодатель в устной форме отказал в предоставлении отпуска. Процедура увольнения Иванова Д.А. за прогул осуществлена на законном основании, поскольку у истца уважительных причин неявки на работу с 5 по 15 марта не было, а то, что им была приобретена путевка в Египет, не относится к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте. Законодатель регламентирует, что существуют графики отпусков, которые обязательны для всех и основанием для предоставления работнику отпуска является график и приказ о предоставлении отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен. В данном случае такого приказа о предоставлении отпуска не было.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу от Дата обезличена г. Номер обезличен Иванов Д.А. был принят на работу с со 02.08. 2007 г. в цех по производству мебели- цех Номер обезличен учеником машиниста рубительной машины л.д.29).

Дата обезличена г. между истцом Ивановым Д.А. и ответчиком ОАО «МК «Шатура» в лице директора ПК «Шатура-мебель» ФИО8, был заключен трудовой договор Номер обезличен на неопределенный срок. Иванов Д.А. был принят на работу на должность водителя погрузчика в цех по производству мебели- цех Номер обезличен л.д.9-11).

На основании приказа от Дата обезличена г. Номер обезличен трудовой договор с Ивановым Д.А. был прекращен и он был уволен Дата обезличена г. в соответствии с п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ л.д.17).

В соответствии с п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен был утвержден график отпусков на 2010г., согласно которому водителю погрузчика Иванову Д.А. отпуск предоставляется в июне 2010 г. в количестве 28 календарных дней л.д.40-46).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как следует из объяснений истца и ответчика, а также показаний свидетелей, отпуск Иванову Д.А. предоставлен не был, приказ на отпуск не издавался, соответственно Иванов с ним не знакомился.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В данном случае, суд считает, что приобретение путевки в Египет не является основанием для работодателя для перенесения очередного отпуска Иванова по его личному желанию.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что соглашения о разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска между Ивановым и работодателем достигнуто не было.

Как следует из п.п. 4.2.6 п. 4 «Основные обязанности работников компании» Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Мебельная компания «Шатура», утвержденных приказом генерального директора ОАО МК «Шатура» (приказ от Дата обезличена г. Номер обезличен), с учетом мнения выборного профсоюзного органа и вступивших в силу с Дата обезличена г., при обстоятельствах, когда выход на работу вовремя невозможен, работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя, при невозможности- отдел кадров (тел. 61-006), любым доступным способом в течение не более четырех часов после того, как эти обстоятельства обнаружились. Согласно п.п. 4.2.7. обновлять в течение 1 недели после совершения события персональные данные, обрабатываемые работниками кадровой службы с целью исполнения законов л.д.79-91,92).

С приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Мебельная компания «Шатура» Иванов Д.А. был ознакомлен под роспись Дата обезличена г. л.д.93).

Истец в судебном заседании пояснил, что в отделе кадров в его личной карточке имеются сведения о его регистрации, но по указанному адресу он не проживает, а о фактическом месте проживания он не сообщал. Полагая, что ему предоставлен отпуск, Дата обезличена г. он не сообщил о своем отсутствии, поскольку в этот день готовился к отъезду.

В своих письменных объяснениях, данных Дата обезличена г., Иванов Д.А. пояснил, что Дата обезличена г. ФИО7 сказала ему о том, что в предоставлении отпуска ему отказано. В течение следующего рабочего дня ему никто ничего по поводу отпуска больше не сообщал, поэтому он посчитал, что отпуск ему предоставлен. Кроме того, деньги за путевку ему бы никто не вернул.

Суд приходит к мнению, что заключая трудовой договор, Иванов Д.А. обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка ОАО «МК «Шатура». В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Таким образом, увольнение Иванова Д.А. произведено в соответствии с законом, с соблюдением сроков и процедуры увольнения.

Исковое требование Иванова Д.А. о восстановлении на работе, а также вытекающие из него требования оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Иванова ФИО11 к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена г.

Председательствующий: судья Н.А. Грошева