РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Шатура Московской области
резолютивная часть решения вынесена и оглашена 16 марта 2010 года
мотивированное решение изготовлено 22 марта 2010 года
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Давыдовой Ю.С.,
с участием помощника Шатурского городского прокурора Рысенковой С.Н.
при секретаре судебного заседания Волковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкановой ВГ к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № Номер обезличен о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Быканова ВГ обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида Номер обезличен, ссылаясь на следующее.
На основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в детском саду Номер обезличен в должности воспитателя. Приказом работодателя Номер обезличенк от Дата обезличена года была уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 336 ТК РФ за однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. Мотивом такого увольнения послужила жалоба родителя воспитанника имя, отчество Дата обезличена года рождения (ФИО2) в управление образования администрации Шатурского муниципального района, в которой указывалось об её издевательствах над ребенком во время кормления завтраком, помимо воли ребенка. Считает увольнение незаконным, так как ни физического, ни психического насилия над личностью воспитанника имя, отчество Дата обезличена года рождения не совершала. Незаконное увольнение по таким основаниям нанесло ущерб её профессиональным достоинствам, т.к. за 35-ти летний педагогический стаж работы она не имела дисциплинарных взысканий. Просит восстановить её на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей.
В судебном заседании Быканова В.Г. и её представитель по доверенности Белугин В.Н. исковые требования поддержали. В их обоснование Быканова В.Г. пояснила, что Дата обезличена года в период утреннего завтрака в ясельной группе, она осуществляла кормление молочной кашей имя, отчество, поскольку самостоятельными навыками приема пищи ребенок не владел. Начала кормление имя сидя напротив него и поднося ложку с кашей к его рту. имя отворачивался и капризничал. Для удобства кормления она взяла его за подбородок. Первую ложку каши ребенок выплюнул. Затем она усадила ребенка к себе на колени и продолжила кормление. От второй ложки каши имя снова стал отворачиваться и вырываться с коленей. Ребенок измазал свои руки кашей и она повела его к умывальнику. В этот момент с улицы раздался стук в окно группы. Отец ребенка, стоя на улице, кричал в окно. Она открыла ему дверь в группу после чего он стал высказывать ей претензии по поводу носильного и неправильного кормления. Отец забрал ребенка домой. В этот же день заведующая детским садом затребовала с неё объяснительную по поводу кормления имя. В объяснительной она указала, что насильно ребенка не кормила. Кормление ребенка она осуществляла, действуя в соответствии со своими должностными обязанностями, в которые входит кормление детей. В связи с пережитым стрессом, с Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась на больничном листе. Дата обезличена года состоялось заседание комиссии по служебному расследованию в связи с обращением родителей имя, отчество в управление образования, на котором комиссия пришла к заключению, что она применила к ребенку меры физического и психического насилия над личностью воспитанника. Приказом от Дата обезличена года была уволена по соответствующим основаниям, с которым была не согласна и отказалась от подписи в нем. Методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием в отношении данного ребенка, не применяла. По указанным основаниям просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика - заведующая детским садом Номер обезличен Черешнева Т.А. в судебном заседании поясняла, что увольнение истца произведено в соответствии с трудовым законодательством, процедура увольнения была соблюдена, в связи с этим, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Конкретизировала, что истец была уволена за однократное применение методов воспитания связанных и с физическим, и с психическим насилием над личностью воспитанника имя, отчество Дата обезличена года рождения. Поясняла, что Дата обезличена года к ней устно обратились с жалобой на воспитателя Быканову В.Г. родители имя, отчество, по поводу ненадлежащего поведения Быкановой В.Г. к их ребенку во время кормления завтраком. Родители говорили, что, наблюдая с улицы в окно ясельной группы, видели, как воспитатель Быканова В.Г. насильно, помимо воли ребенка впихивала ему кашу в рот. Процесс кормления входит в должностные обязанности воспитателя, но в связи с поступившей к ней устной жалобой родителей, она попросила Быканову В.Г. в этот же день дать письменные объяснения по этому поводу. Предлагала ей мирным путем урегулировать конфликт с родителями ребенка и извинить перед ними. Быканова В.Г., не признавая своей вины, отказалась извиняться перед родителями, в связи с чем последние обратились с соответствующей жалобой в управление образования, которое в адрес детского сада издало приказ от Дата обезличена года о проведении служебного расследования. В связи с тем, что Быканова В.Г. находилась в периоде временной нетрудоспособности, расследование обстоятельств случившегося, было отложено до её выздоровления. Дата обезличена года, после выздоровления, Быканова В.Г. была вызвана на заседание комиссии служебного расследования, на котором среди членов комиссии так же присутствовали родители и бабушка ребенка. Оценив все собранные в ходе служебного расследования обстоятельства (объяснительную Быкановой В.Г., мл. воспитателя ФИО1, жалобу отца ребенка - ФИО2, его устные объяснения, а так же устные объяснения бабушки ребенка - ФИО4) комиссия пришла к выводу, что Быканова В.Г. допустила по отношению к воспитаннику имя, отчество Дата обезличена года рождения методы воспитания, связанные с психическим и физическим насилием над личностью данного ребенка. Такой вывод комиссии был основан исходя из положений должностной инструкции воспитателя, Устава д/с, Коллективного договора, и Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста в соответствии с которыми воспитатель обязан с уважением и заботой относится к каждому ребенку своей группы, проявлять выдержку и педагогический такт в общении с детьми и не имеет права применять методы воспитания, связанные с психическим и физическим насилием над личностью ребенка. Учитывая обстоятельства случившегося, Быканова В.Г. приказом от Дата обезличена года была уволена в соответствии с ч.2 ст. 336 ТК РФ. Приказ об увольнении Быканова В.Г. отказалась подписывать, о чем был составлен соответствующий акт. Трудовая книжка была выдана на руки своевременно. Просит в удовлетворении иска отказать, поскольку, совершая увольнение по указанным основаниям, работодатель исходил из интересов несовершеннолетнего ребенка, защищая при этом его права.
Прокурор в своем заключении полагает иск Быкановой В.Г. подлежащим удовлетворению, поскольку конкретные методы воспитания, связанные с психическим и физическим насилием над личностью воспитанника ни в ходе служебного расследования, ни входе судебного разбирательства не были установлены.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, показания свидетелей, суд приходит к следующему.
Из дела следует и судом установлено, что Быканова В.Г. на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в детском саду Номер обезличен в должности воспитателя. На момент принятия на работу имела специальный стаж продолжительностью 31 год 9 месяцев л.д.64-68).
Дата обезличена года в управление образования администрации Шатурского муниципального района Московской области поступило заявление ФИО2 с жалобой на воспитателя детского сада Быканову В.Г. В заявлении указывалось, что Дата обезличена года Быканова В.Г. в грубой форме осуществляла кормление его сына имя, отчество Дата обезличена года рождения кашей. Она хватала его за скулы, зажимала ему нос и насильно, впихивала кашу в рот. Ребенок плакал, давился, его вырывало, но Быканова продолжала кормление; хлестала его по рукам л.д. 71).
В соответствии с ч.2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 года «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику.
В связи с указанным выше обращением, Управление образования администрации Шатурского муниципального района Дата обезличена года издало приказ Номер обезличен о/д «О проведении служебного расследования», в соответствии с которым была создана соответствующая комиссия л.д.9).
В соответствии с действующим законодательством, к основной задаче решаемой в процессе служебного расследования относится: установление факта совершения деяния (проступка), служащего основанием для вынесения работодателем соответствующего решения; вины работника в совершении противоправного деяния (проступка), целей и мотивов его совершения и их оценки, а так же оценки обстоятельств смягчающих либо отягчающих ответственность, в том числе деловых качеств работника, причин и условий, способствовавших совершению данного деяния (проступка).
Члены комиссии обязаны принимать все необходимые меры для всестороннего, объективного изучения и документального оформления сведений о всех обстоятельствах совершенного деяния (проступка); представить руководителю организации материалы и заключение (акт) о результатах служебной проверки, а так же подготовить предложение о мере дисциплинарной ответственности виновного работника.
Из дела видно, что по результатам проведенного служебного расследования был составлен Акт от Дата обезличена года, которым установлено, что Дата обезличена года во время завтрака, воспитатель Быканова В.Г. усадив ребенка на руки и насильно открыв ему рот, не обращая внимания на испуг и сопротивление ребенка, начала кормить его кашей. Когда имя, отчество выплюнул кашу, вывела сопротивляющегося мальчика из столовой. Все это наблюдал в окно отец ребенка ФИО2 Комиссией установлено, что Быканова В.Г. допустила по отношению к воспитаннику имя, отчество Дата обезличена года рождения методы воспитания, связанные с психическим и физическим насилием над личностью данного ребенка л.д. 69-70).
Приказом работодателя Номер обезличенк от Дата обезличена года Быканова В.Г. была уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 336 ТК РФ за однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. Основанием для увольнения по указанным основаниям послужил акт служебного расследования от Дата обезличена года. Приказ о прекращении трудового договора доведен до сведения Быкановой В.Г., которая от подписи в нем отказалась, о чем был составлен, как того требует ч.1 ст. 193 ТК РФ соответствующий акт л.д. ).
Согласно ч.2 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Указанная норма права является особым основанием увольнения по инициативе работодателя, поскольку подобные действия педагогического работника наносят урон воспитательной практике.
Под физическим или психическим насилием законодатель понимает умышленное причинение воспитаннику физических или нравственных страданий.
Физическое насилие - это принудительное физическое воздействие на организм воспитанника, которое выражается в нанесении ударов, побоев, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль и причинившие телесные повреждения различной степени тяжести. Факт применения физического насилия должен быть установлен внешними признаками (наличие на теле воспитанника синяков, кровоподтеков, ссадин и пр.) а так же соответствующим медицинским заключением.
Психическое насилие представляет собой негативное воздействие на психику ребенка, причиняющее ему нравственные страдания, которое в частности может проявляться в форме оскорблений, угроз, высказываний, унижающих человеческое достоинство и др.
Факт применения физического и психического насилия должен быть подтвержден медицинским заключением и свидетельскими показаниями.
Как следует из Акта, основанием к увольнению истца за однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника послужила объяснительная записка Быкановой В.Г., объяснительная записка младшего воспитателя ФИО1 и заявление отца ребенка ФИО2
Из объяснительной Быкановой В.Г. от Дата обезличена года следует, что желая накормить ребенка, она усадила его к себе на колени и пыталась накормить кашей. Ребенок самостоятельными навыками приема пищи не владел. Отворачивался от приема пищи. Открыв ему рот, дала ложку каши, которую он выплюнул, после чего повела ребенка к умывальнику, а в окно постучал отец ребенка, который стал возмущаться по поводу носильного кормления ребенка л.д.72).
Из объяснительной младшего воспитателя ФИО1 от Дата обезличена года следует, что воспитатель Быканова В.Г. пыталась накормить кашей имя, отчество, усадив к себе на колени. Ребенок капризничал и отказывался от еды. В окно группы постучал отец ребенка, который стал предъявлять претензии воспитателю по поводу кормления насильно л.д. 73).
Каких либо иных документов, свидетельствующих о применении Быкановой В.Г. методов воспитания, связанных и физическим и психическим насилием над личностью воспитанника, в материалах служебной проверки отсутствуют.
При этом, как следует из дела, жалоба ФИО2 датированная Дата обезличена года, поступила в Управление образования администрации Шатурского муниципального района (как следует из штампа входящей корреспонденции) - Дата обезличена года л.д. 71). Однако приказ Номер обезличен о/д Управления образования «О проведении служебного расследования» издан Дата обезличена года, то есть за три дня ранее, до поступления жалобы в Управление. Таким образом, правовых оснований, предусмотренных ч.2 ст. 55 Закона «Об образовании» для издания приказа о проведении служебного (дисциплинарного) расследования на момент его издания - не имелось. Кроме того, письменные сведения о том, что копия заявления ФИО2 была вручена Быкановой В.Г., как того предписывает п.2 ст. 55 Закона «Об образовании», а так же когда именно она была с ним (заявлением) ознакомлена, материалы служебного расследования не содержат.
Комиссия в ходе проведения служебного расследования, ограничилась объяснениями Быкановой В.Г. от Дата обезличена года, которые она давала по устному распоряжению заведующего детского сада. В ходе служебного расследования (в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года) комиссией не были получены от Быкановой В.Г. письменные объяснения, а так же иная информация по существу проводимой служебной проверки и поданной на неё жалобы ФИО2 Если таковые и были затребованы, то в материалах служебной проверки отсутствует акт об отказе Быкановой В.Г. в дачи таких объяснений.
В целях всестороннего и объективного изучения всех обстоятельств деяния, по существу которого проводилось служебное расследование, комиссией не были направлены запросы в медицинские учреждения об имевших место обращениях родителей ребенка на состояние его здоровья. Однако такой возможности, комиссия лишена не была.
В акте дисциплинарного расследования отсутствуют суждения комиссии о мотивах и целях совершения Быкановой В.Г. противоправного деяния (проступка), форме её вины (умышленной или неосторожной), причине совершения этого деяния, а так же предложения о мере ответственности.
Педагогический работник свободен в определении способов, форм и методов воспитания, передачи информации и формировании навыков у воспитанников. При выполнении педагогических функций педагогам гарантировано право на выполнение педагогических функций без ограничений и дискриминаций со стороны государственных органов или администрации учреждения.
В акте служебного (дисциплинарного) расследования от Дата обезличена года отсутствует оценка комиссии примененным Быкановой В.Г. методам воспитания в соответствии с ч.4 ст. 55 Закона «Об образовании».
Заключением (актом) комиссии не установлено конкретных методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью воспитанника, оказали ли они негативное воздействие на психику ребенка, причинили ли ему нравственные страдания. В приказе об увольнении истицы такие методы не указаны.
Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО1, являющаяся младшим воспитателем поясняла, что Быканова В.Г. кормила имя, отчество, помимо его воли. Она, посадив ребенка к себе на колени, зажав его ногами, зажимала ему нос, держала его за лицо и впихивала кашу в рот.
Суд склонен критически отнестись к указанным показаниям свидетеля, исходя из того, что об этих обстоятельствах ФИО1 не указывала в своей объяснительной, затребованной с неё в ходе проведения служебной проверки. В связи с этим, показания свидетеля ФИО1, судом расцениваются как данные из-за служебной зависимости от работодателя, присутствующему в судебном заседании.
К показаниям свидетелям ФИО4 (бабушки имя, отчество Дата обезличена года рождения) суд так же относится критически, поскольку об обстоятельствах случившегося Дата обезличена года ей известно со слов своего зятя ФИО2 Истинным очевидцем событий случившегося ФИО4 не являлась.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании дал показания, аналогичные доводам, изложенным в его заявлении, адресованном в адрес Управления образования администрации Шатурского муниципального района. Пояснял, что сын ходит в сад недавно, у него идет период адаптации. Самостоятельными навыками приема пищи сын не владеет. Дома кормят его с ложки, развлекая книжками, игрушками и уговорами. Дата обезличена года отдав сына в группу, стал наблюдать с улицы в окно группы. Увидел, как Быканова В.Г. насильно впихивала ребенку кашу в рот, ребенок плакал, она его била, ребенок был весь в каше. Он постучал в окно, потом пришел в группу, высказал Быкановой В.Г. свои претензии и забрал ребенка обратно домой. После случившегося с Дата обезличена года ребенка в детский больше не водили. Каких-либо синяков, ссадин, царапин от событий носильного кормления в саду - у ребенка не было. В больницу за медицинской помощью ребенку - ни Дата обезличена года, ни в последующие дни не обращались. После нового года обращались к взрослому врачу психиатру, который поставил ребенка на учет. Медицинского заключения, подтверждающего негативное отклонение в психике ребенка из-за событий, имевших место Дата обезличена года, не имеется.
Показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО3, ФИО8, не содержат значимых сведений об обстоятельствах существа рассматриваемого спора л.д. ).
Согласно п. 5.12. Устава ответчика учет мнения профсоюзного органа при увольнении по основаниям ч.2 ст. 336 ТК РФ не требуется л.д.27).
Системный анализ вышеуказанных правовых норм в совокупности с исследованными судом письменными материалами дела, показаниями свидетелей, позволяет суду к прийти к выводу о том, что при разрешении данного спора не нашли своего подтверждения факт применения физического и психического насилия над личностью воспитанника детского сада Номер обезличен имя, отчество Дата обезличена года рождения со стороны воспитателя этого детского сада Быкановой В.Г., лежащие в основе её увольнения по приказу ответчика Номер обезличенк от Дата обезличена года.
Судом установлено, что данный приказ об увольнении Быкановой В.Г. по ч.2 ст. 336 ТК РФ был издан по результатам проведенной работы комиссии по дисциплинарному расследованию, на основании которых работодатель пришел к выводу о виновности Быкановой В.Г. в применении физического и психического насилия по отношению к имя, отчество Дата обезличена года рождения. Однако названной комиссией не установлено конкретных методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью этого ребенка, оказали ли они негативное воздействие на его психику, причинили ли ему нравственные страдания. В приказе об увольнении Быкановой В.Г. такие методы не указаны.
Безусловных доказательств, подтверждающих факт применения Быкановой В.Г. физического и психического насилия над личностью воспитанника имя, отчество, в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах суд считает, что правовых оснований для увольнения Быкановой В.Г. по ч.2 ст. 336 ТК РФ у ответчика не имелось, в связи с чем, оспариваемое истцом увольнение нельзя признать законным.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Справка о заработной плате истца за 12 месяцев представлена ответчиком, исходя из которой, путем арифметического подсчета размер среднемесячной заработной платы составляет 16895,81 рублей.
Период вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда - Дата обезличена года, составляет 1 месяц 5 дней.
Таким образом, оплата за время вынужденного прогула, путем арифметического подсчета по правилам ст. 139 ТК РФ и положений постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составит: 16895,81 рублей + (16895,81 рублей : 29,4 х 5 дней) = 19769,24 рублей.
Требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению в указанном размере.
Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
По мнению суда, истцу, несомненно, нанесен существенный моральный вред, который не может быть компенсирован одним лишь фактом установления нарушения его прав незаконными действиями ответчика. Узнав о своем увольнении и потерей работы, истец, безусловно, испытала нравственные страдания, страх перед будущим, оказалась в тяжелом материальном положении, отягощенным ощущением разочарования и несправедливости и испытала значительный стресс и тревогу в виду этого. Принимая во внимание указанные факторы, суд находит требования о компенсации морального вреда в заявленном истцом объеме - 5000 рублей подлежащими удовлетворению, считая такой размер компенсации обоснованным, разумным и справедливым.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом требования истца о восстановлении на работе и компенсации морального вреда являются требованиями неимущественного характера, а общий размер требований имущественного характера составил 19769,24 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 394 ТК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Быкановой ВГ удовлетворить.
Восстановить Быканову ВГ на работе с 9 февраля 2010 года в должности воспитателя в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № Номер обезличен.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № Номер обезличен в пользу Быкановой ВГ заработную плату за время вынужденного прогула в размере 19769 (девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 24 копейки, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 21 в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
На основании абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья Ю.С.Давыдова